❶ 去勞動局告發用人單位需要費用嗎
去勞動局告發用人單位不需要費用。
❷ 去勞動局告人要錢嗎
去勞動局進行勞動仲裁不收費，這是法律規定的。另外勞動局綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定，實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
❸ 勞動局告人需要錢嗎
不需要，但是你需要提供你要告的人的名字和用人單位的全稱，以及提供他確實在其用人單位上過班的證據，而且規定的是必須是你已在他那裡上班超過一個月，且要滿一個半月
他都沒有結算工資給你，這樣他們才會受理，提醒你一下朋友，你去時要帶上你本人的身份證原件，還有就是你說得全稱不對，是勞動監察大隊，勞動糾紛仲裁機構，最後提醒你一下，要在工作日去找就是星期一到五，不然人家不上班的，如果你不知道在哪裡，可以打114查詢，希望以上信息能對現在逆境中的你起到幫助
❹ 如果把勞動局的人告上法庭公訴的話需要錢嗎
上法院就得交訴訟費的，和告誰沒關系，但只是很少的錢，勝訴了可以讓對方出這筆錢的
❺ 向勞動部門告公司法律費用得多少錢
勞動爭議解決的程序是這樣的:首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果不滿意可以向基層人民法院提起勞動訴訟,對於法院判決不滿意的可以向中層人民法院上訴.每個城市都有若干個勞動爭議仲裁委員會,每一個管轄的范圍不一樣,一般情況下是根據用人單位的企業性質以及工商范圍來確定管轄.從你的提問來看,你所在的單位應該是民營企業,對於民營企業,一般情況下是由工商注冊地的區仲裁委員會管轄.所以,你可以先去你單位工商注冊地的區仲裁委員會申請勞動仲裁. 勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟都是免費的,律師不免費,符合法律援助條件的可以獲得免費的法律援助服務.
❻ 我們去勞動局投訴要收費嗎
去勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁都是免費的。
投訴流程;
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
❼ 勞動局可以告人嗎需要多少經費
可以，做過傷殘鑒定要求賠償。傷殘等級費用+誤工費用+陪護人員費用等等。
❽ 到勞動局告要錢嗎
不需要錢，勞動監察部門是為了維護勞工關系的機構，由納稅人承擔費用。
❾ 拿不到工資去勞動局告他要辦什麼手續
老闆不給工資去勞動局告他的手續是先帶上勞動關系的證明以及未發放工資的證明，然後勞動者直接去勞動局投訴，主張自己的請求，也就是要求單位及時支付工資。勞動局會派人調查，如果情況屬實，就會對用人單位進行處罰。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。