① 前輩們，成本會計好找工作嗎
我剛剛接觸過工業成本會計實務，首先你可以先掌握下成本會計的精髓：費用需要先歸集再分配，分配原則：誰受益，誰負擔。
至於賬務處理也與一般的商貿會計不太一樣，需要涉及到生產成本，製造費用及其明細下的子科目的。
另外，我感覺其實成本會計真不是那麼好當的，因為你要當好的話，必須要對工廠的每個生產環節十分了解，且每個環節需要那些料（光一種產品有時就需要幾百種料），會發生哪些費用等等，這和後面做賬務處理有密切的關系。另外對那些單據，特別是領料單等先要做統計表（算料的平均價），然後需要做分配表（這個個人感覺是最煩的，先算分配率再算分配到每個車間應承擔的）
最後出報表的同時，還要出成本報告分析。
我感覺如果你沒有成本會計的經驗，最好還是先別應聘這個職位，即使你面試關過了，到了實際工作崗位上，因為你之前沒做過成本會計這塊，你還是會顯得不知所措，上手要好一段時間的。如果這家企業有其他的會計崗位，你先去應聘，想辦法在哪裡將真個生產流程等搞清楚，等有機會再轉成成本會計，是比較好的選擇。
② 我是一個成本會計，最近去市裡找工作，總要求什麼都會，才會用我，我應該怎麼應聘才行啊
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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂
———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————
—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————
③ 哪些類型的企業需要會計
一、只要是盈利性企業，無論是生產性的還是服務性的都需要會計，按企業規模大小可以自行選擇： 1、成本會計（管理會計）：是一種「對內」的會計，主要關注產品或服務的成本，可按管理者的要求提供信息，以供他們決策，其信息具有「未來性」的特點，其形式、質量等，無法律法規要求； 2、財務會計：主要負責「對外」披露信息，關注歷史成本，其形式、質量等受《中國會計准則》和《公司法》等法律法規約束； 3、稅務會計：（有人把它包含在財務會計內）主要和地稅國稅打交道。二、非盈利組織 主要包括政務、軍隊、慈善機構等，主要需求財務會計。
④ 成本會計的工作范圍是什麼
一般企業的成本會計都需要做以下工作內容：
1、審核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，並定期編製成本分析報表。
2、每月末進行費用分配，及時與生產、銷售部門核對在產品、產成品並編制差異原因上報。
3、進行有關成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負責成本的匯總、決算工作。
4、協助各部門進行成本經濟核算，並分解下達成本、費用、計劃指標。收集有關信息和數據，進行有關盈虧預測工作。
5、評估成本方案，及時改進成本核算方法。
6、保管好成本、計算資料並按月裝訂，定期歸檔。
⑤ 公司由成本會計詢價,做詢價報告,成本會計對接供貨商對賬合法嗎
成本會計對接供應商對賬，這種做法並不違法，只是合理或者不合理的問題。這個要考慮到公司的管理制度，理論上財務針對於往來或者成本相關的一些支出是需要定期對賬的那麼由會計來進行對賬工作，也是有合理的依據的，所以並不存在不合理的情況，所以對賬工作可以進行既是合法的，也是合理的。如果考慮到相關的崗位職責，那麼這個是管理上的問題，應該是領導去考慮的一般的財務處理好自己的工作就可以了。
⑥ 現在應聘上了有一份成本會計的工作，本人沒有經驗，但是該公司的財務主管說可以教，請問這樣的崗位是不是
，你好，很高興為你解答，放平心態哦，不需要想很多哦，將他有派專門的人員教你的話，那你就好好學習好好工作哦財務類專業確實是高就業專業，但每年的失業大軍財務類的人才也是不少，很多剛畢業的學生以為財務類專業只能做會計、財務之類的工作，但其實還有很多選擇的。
1、財務會計
這類型的會計主要處理企業的日常賬務處理、資金管理、報表處理等工作內容，一般剛畢業的學生都會選擇此類型工作。
2、管理類會計
這類型需要對財務報表做出一定的財務分析，從而進行預算管理、控製成本，調整融資方案等，需要對數據有一定的分析能力，職業能力要求較高。
3、審計
簡單來說就是審核企業的財務情況是否符合國家的財政法規，在私人企業、國企、政府機關都需要審計人員，起到監督管理的作用。
4、稅務會計在我們國家，只要是符合國家標準的人員和企業都需要繳稅，而每個行業需要繳納的稅務標準是不同的，因此需要專門的稅務科會計對此進行管理。
5、金融投資
我國的金融投資行業正在蓬勃發展當中，我們每個人都對錢有著渴望，基本進入人人理財的階段，金融投資業不失為一個好選擇。
6、銀行
選擇銀行的朋友，不僅可以做櫃台人員，其實還可以成為客戶經理，畢竟銀行也是有很多投資理財項目的，還有風控專員可選擇，而且銀行福利好，是一個較為穩妥的選擇，但同時也需要不斷學習和考核，以提高自身競爭力。
7、財務咨詢財務專業的學生還可選擇咨詢類行業，可為公司企業提供專業的財務意見，譬如：企業的會計制度、報表形式、做賬形式等均可為其提供建議。
⑦ 會計職位面試一般考什麼國企 私企 事務所分別會問些什麼
我想在你忙著找題目的同時，應該先把應聘職位分析透徹面試前一定要收集應聘公司及職位的信息。了解公司所處行業的情況、公司在行業內的地位、市場發展、核心業務、競爭對手、管理風格、企業文化。你可以通過企業網站、媒體報道等渠道獲取信息。考官都是根據你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問的，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。只有了解這些，才知道面試單位到底需要怎樣的會計人員，你就能更好地回答到問題的重點。所以，必須先了解清楚你的面試單位很重要！！是私企還是事業單位等，這對他所提問的會計問題側重不同。私企肯定側重成本會計，利潤，稅務等方面問題。基本一開始就要做個3分鍾左右「自我介紹」。再提問2--3個問題這是給考官的第一語言表達印象，一定要做好！思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。考官提問最基本的：1. 會計專業知識的考察。這要靠平時的積累，面試前把基本的知識鞏固下。我在某企業面試被問的1：存貨計價方法有哪些？這類最基本的問題。2. 側重面試單位性質的會計問題。我在某企業面試被問的2：如何使企業利潤最大化？這類需要發揮的問題。3. 如果你是財務主管你會怎麼管理企業的財務4. 工作經驗或畢業生實習經歷 若「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」 5. 有的老闆還會問你如何調稅等（這種問題一般都是私企老闆問） 總之，一般這種專業性強的面試都會有個專家考官，做會計的最基本的知識問題不能答錯，其他發揮性的問題網路上有很多題目多看看就有思路了。祝你面試成功!
⑧ 出納的工作內容是什麼，小型私企。
為做好出納工作，應當從隊伍建設、完善制度、加強管理、推行會計信息等方面入手，開展會計核算工作。
1 中小企業做好會計核算工作中存在的主要問題
1.1 會計隊伍整體素質不高
研究發現，大部分企業財會人受教育程度相對較低，並且工作者大部分為兼職。他們的會計業務知識不足，未學過系統的會計理論知識，同時未接受過正規訓練，一些人為「半路出家」，就連科目、賬簿與會計報表相互間的對應關系也弄不清;也存在一定比例的會計工作者盡管具備一定的業務水平，然而卻長時間不關注學習新的會計法規與業務知識，其學習的自覺性不足，導致他們的業務素質無法取得發展。
1.2 會計基礎工作有待加強
現階段，仍然有許多中小企業中沒有設立會計賬簿，還存在許多設有多套賬，根本不在乎會計核算應當遵循的原則。為實現偷稅漏稅的目的，部分會計工作者還會在經理的指使下造假賬。同時，原始憑證非常不規范同樣屬於一個普遍的問題，為達到縮減成本的目的，他們往往不開票。還有部分會計工作者以送貨單或出倉單入賬。此外，所使用的原始憑證是自製的，格式不統一，隨意填寫。
1.3 缺乏政府約束與社會監督
首先，政府約束缺乏。現實社會中，政府並不能細致深入的監督中小企業的財務工作，導致企業主對會計核算工作較為忽視，在很大程度上影響到其規范化發展。另一方面，為提高監督有效性，必須搜集可靠、全面的財務數據，這樣就需要政府投入相對較高的資金，致使政府約束力度缺乏。其次，缺乏社會審計監督。現階段，中小企業還不屬於社會審計的范疇，大多數私企屬於中小企業，我國在法律上還沒有規定它們的年度會計報表一定要由注冊會計師進行審計。現階段，只是當它們產權變動、發生民事糾紛、申請銀行貸款的時候，才會進行審計。
1.4 制度建設有待加強
對於會計工作，國家制定了一系列相關律法。然而，部分中小企業並未結合其具體特點制定相關內部制度，一些企業根本不注重內控制度，領導的內部控制意識不強，制度不完善，導致其控制較差、會計數據失真，使得有的中小企業內部管理無序。會計核算工作中尚未構建起系統全面的會計核算系統，部分公司領導常常依靠自己的理念來對公司經營狀況進行評價。
1.5 會計主體界限較為模糊
現階段，中小企業對於會計主體的重要性非常忽視，存在個人財產和企業產權界限模糊現象，其所有權和經營權兩者的分離明顯比不上大公司做的好，特別的對於民營企業，經營者即為投資者，一些把企業的錢拿到自己家中用，或乾脆把家庭開支納入企業的費用下賬，為實現開支的增加，甚至部分老闆為沒有在企業工作的親戚開工資等一系列不良現象，導致會計工作中存在很大成分的虛假核算。
2 做好中小企業會計核算的有效策略
2.1 切實加強會計隊伍建設
中小企業需要根據相關要求，結合其具體的業務量，配置會計工作者，確保其數量充足，同時具有相對較高的業務素質，此外，應當制定諸多支持政策，盡可能的將會計工作者留為己用，同時應當適當獎勵那些工作成績較好的會計工作者。另一方面，會計工作者同樣需要加強自身的業務學習，逐漸提升個人的業務水平，使自己能夠高質量開展本職工作，從而推動企業健康持續發展。
2.2 政府財政機構需要加強管理
首先，政府財政機構需要對中小企業進行指導，以此來督促它們嚴格按照法律從事。要求它們限期構建起相對系統全面的賬簿體系，在此基礎上，依法開展會計核算工作。對於注冊會計師來說，其在審計中小企業的過程中，如果發現違背規范要求的，需要盡快對它們提出審計意見，並且還有上報政府財政機構進行處理。其次，加大力度監督小企業會計工作者。一是加強對他們的任職資格的管理。明確規定公司僱傭會計工作者的受教育程度以及政府權威性資格證書。再次，政府部門應當定期對中小企業會計工作者開展職業道德教育與業務技能培訓，真正實現「遵守准則，誠信為本」。對未嚴格履行職責的會計工作者，應當將有關資格取消，限制其繼續從事會計工作等。對那些暫時不能實現規范化操作的中小企業，可以對其委託會計師事務所代理記賬，也可以規定推行會計人員委派制。
2.3 構建內部管理制度
首先，構建完善的內部稽核與牽制制度。前者是會計管理制度的有機內容，大體上涉及到以下內容：稽核工作的組織、分工、職權;審核會計數據等。後者包括公司款項與財物等相關環節，一定要確保不少於2人負責，能夠彼此制衡，即現金與賬目分開管理。其次，構建成本核算與財務會分析制度。前者屬於企業財務分析工作的前提，一定要確保其可靠性與全面性。後者是會計工作者的職責。通過構建該制度，中小企業能夠充分了解其財務指標的實現狀況，能夠促進其不斷優化財務預算，促使他們深入探討會計的特點，從而能夠不斷完善該項工作。
2.4 推行會計信息化
第一，建立和完善財會資料庫。按照企業財會工作的特點，設置有關程序同時構建起財會資料庫管理系統。具體可以先試運行一定時間，看看其具體的效果：不僅報銷發票需在資料庫基礎表格裡面進行登記，為財會信息的真實性、完整性、准確性提供保障;而且還按照登記情況集辦報銷，使工作效率顯著提高;同時，充分利用資料庫的查詢、窗體、報表的功能，一方面可以為各部門有效使用資金提供便捷的服務，另一方面還可以准確、及時對主管部門規定的、資金相關的信息進行處理。第二，進一步推進會計電算化，不斷提高工作效能。具體可以在電腦中安裝相應的財務軟體，以提高工作效率，例如金蝶財務軟體等，利用專業的財務軟體使資金管理從傳統的手工記賬向會計電算化記賬轉變，在很大程度上提高了工作效率，同時為企業領導合理使用資金提供了財務分析。
2.5 明確會計責任主體並嚴格處理各種違法行為
首先，應當將會計責任主體及其責任明確。《中華人民共和國會計法》之中指出會計責任主體是單位負責人。負責人應當不斷增強自身的責任與法律意識，嚴格管理工期的會計工作，認真履行自身職責。其次，應當加大懲治力度。政府財政、稅務等機構應當密切合作，為中小企業提供優質的服務，幫助他們解決具體問題，並且加大力度懲罰會計作假行為，增加違法成本，有效防止該類行為的發生。