Ⅰ 怎样理解我国自然资源总量丰富,人均不足
我觉得“总量丰富”是相对其他国家而言的，也有另一层意思是种类多，但是量不多。“人均不足”就是人太多了，即使总量再大，平均下来，每个人的分量也就少了。
Ⅱ 提升人均效能的四大关键法则 | 伯特咨询
提升人均效能的四大关键法则如下：
理解人均效能：
- 定义：人均效能是衡量每个员工在单位时间内为企业创造价值的能力，涵盖财务数据及人力资源指标。
- 重要性：它是衡量人力资本投入与产出的黄金指标，对企业管理者来说至关重要。
走出提升路径：
- 转变管理方式：从粗放式管理转向精细化管理，优化资源配置。
- 业务协同优化：通过业务上的资源协同，提升整体运营效率。
- 人才投资：人力资源管理需由成本中心转向人才投资，注重人才质量与战略匹配。
建立有效人才管理体系：
- 战略导向：确保人才战略与企业目标紧密相连，各部门围绕战略制定明确目标。
- 能力标准化：建立能力标准化体系，提升员工执行效率。
- 关键人才管理：抓取关键性人才，优化人才结构，保持核心人才的稳定性。
重视绩效评估与淘汰机制：
- 绩效评估：通过绩效评估区分员工等级，确保A级人才占据关键职位。
- 淘汰机制：严格淘汰绩效不佳者，保持团队活力。
- 管理层责任：明确人才管理是整个管理层的共同任务，管理者需承担起差异化管理的职责。
通过实施这四大关键法则，企业能够有效提升人均效能，实现降本增效，为持续发展注入强劲动力。
Ⅲ 如何理解均用资源
理解均用资源可以从两个方面来思考：
1、平等分配资源：均用资源意味着资源应该在不偏向任何一方的情况下合理分配。这是对资源公平使用和分配原则的要求。不论是个人、组织还是社会，都应该遵循资源公平分配的原则，确保资源能够被广泛利用，并避免资源垄断和浪费。
2、有效利用资源：均用资源也意味着资源的有效利用。资源是有限的，所以我们应该努力做到最大程度地高效使用资源。这需要在资源规划、分配和使用过程中充分考虑效益和效率，以减少浪费和损失，并尽可能满足更多人的需求。