Ⅰ 人力资源有哪些专业
主干学科：
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程 :
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语.
Ⅱ 人力资源有哪些专业
人力资源的专业有：人力资源管理、人力资源管理与心理学、劳动关系与社会保障等。
一、人力资源管理专业
这是人力资源领域最为核心的专业之一。它涵盖了组织行为学、劳动经济学、招聘与选拔、员工关系管理、薪酬福利管理等多个方向。主要培养学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，能够胜任企业或其他组织的人力资源管理工作。
二、人力资源管理与心理学专业
这个专业结合了人力资源管理的实践与心理学理论，着重于从心理学的角度研究人力资源的开发与管理。它涉及到员工的心理需求、工作动机、态度与行为等方面的研究，培养学生掌握人力资源与心理学相结合的知识和技能，从而更有效地进行人才管理和团队激励。
三、劳动关系与社会保障专业
这个专业主要研究劳动关系的建立、调整与维护，以及社会保障政策的制定与实施。它涵盖了劳动法、社会保障法、劳动争议处理等方面的内容，旨在培养学生处理劳动纠纷、维护劳动者权益以及制定社会保障政策的能力。同时，这个专业也关注企业与员工之间的长期合作关系，为构建和谐劳动关系提供理论支持和实践指导。
以上这些专业都是为了更好地满足企业对人才的需求以及促进个人在人力资源领域的职业发展。每个专业都有其独特的侧重点和研究方向，学生可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的专业进行深入学习。