Ⅰ 教育机构经常打电话向家长推销课程，这些家长资源是在哪找的
其实我以前做过教育机构的课程顾问，很累的，相当于房产销售，每天就是拨打家长的电话名单。教育机构的这些家长资源有些是从学校门口发传单收集的，有些是从网上获取的。还有一些大型的教育机构使用的小话统电销系统，其千万企业名录可以帮助找到海量的客户资源，同时小话统电销系统的自动批量外呼可以在同一工作时间内根据自动外呼设置批量外呼客户电话，等客户接听电话之后就分给销售人员进行销售，合理分配工作量。
Ⅱ 如何做好课程顾问
1、必须做好了吃苦的准备
愿意付出艰苦的努力积累销售知识、经验、客户基础，最终走向成功。不吃苦，啥也干不成。
2、愿意承受销售工作中的各种压力
必须愿意承受销售工作中需要面对的经济、精神（被人拒绝、责骂、失败、客户丢失、同事和亲人不理解等等）、身体等各方面的压力。
3、必须愿意克服自己的心理障碍
与形形色色的人打交道，说白了，愿意求人、愿意侍候人。用文雅的话说，就是愿意以平和的心态与有各种心理需求和特点的人打交道，灵活地应对和处理别人提出或做出的与销售人员自己的价值观和心理习惯不一致的需求或行为。
4、必须做好长期持久战的心理准备 必须做好了长期持久战的心理准备，而不是希望在短期内就取得很高的成绩。这年头想要一步登天，都会沦为炮灰一事无成。
Ⅲ #课程顾问#做课程顾问一定要打电话吗有没有不用打电话的
不用让你打很多电话，主要是回访，如果你不敢打电话，或者不善于和别人交流，对方也不会录用你的，不过做课程顾问可以锻炼口才
Ⅳ 教育机构的课程顾问好做吗听说每天要打很多的电话吗
我以前也做过教育机构的课程顾问，真心挺累的，每天打客户电话，但是意向的客户资源却很少。后来我们机构使用的小话统电销系统，真的帮了大忙了。小话统电销管理系统的电话统计能自动统计出销售的有效通话次数、接通率等数据，使得销售经理可以全面的了解销售的工作情况，更好的管理销售团队。跟进阶段可以进行客户的标记，哪些客户是意向客户，哪些客户可以继续的跟进销售，都可以进行客户的跟进标记，当销售人员再次跟进该意向客户时就可以根据这些客户标签进行筛选跟踪客户。
Ⅳ 我是一个新手，怎么做好一个课程顾问
作为课程顾问，我建议您做好以下几点：
1，相信自己的课程是最好的，当然这要给予你对课程的了解。
2，对综合知识的掌握，例如的教育学，心理学，销售方面的技巧，话术的运用。
3，注重外在形象，可以不漂亮，但应该有涵养。
4，一个优秀的课程顾问，不等于一个简单的推销，应该诚心，诚恳，诚实，当你正站在客户角度的时候你成熟了。
最后祝您自信，稳重的言谈举止帮助你更大的成功。
Ⅵ 求大神帮忙，急需早教课程顾问销售技巧，多谢！
早教顾问是早教机构的核心岗位，是早教机构和家长之间的桥梁，更是早教中心招生的核心力量，但是面对日益激烈的市场竞争，招生压力逐月逐年增加，因此对于早教机构管理者和早教顾问而言，研究早教顾问销售技巧即早教顾问招生方法已经刻不容缓！很多早教顾问认为销售技巧就是如何让首次到访的家长快速报名的方法，当然这样理解也不能说是错误，但是肯定算不上最究竟的答案！就像一位男士向一位女士求婚一样，求婚现场的别具匠心的设计肯定很重要，对一部分感性的女士（和感性的家长一样）而言，可能会答应男士的求婚！但是对大部分女士而言求婚之前的交往更重要！因此重新思考销售技巧是学习销售技巧的前提，好的销售技巧一定是“道”“术”结合，既有咨询现场的话术引导，又有对早教行业独特的理解和对家庭教育价值观高屋建瓴的审视，所以俗话说“腹有诗书气自华”。这样的销售技巧才能帮助早教顾问以及早教机构健康发展！当然这样的销售技巧也是有章可循的! 什么是早教？ 这是个看似简单，事实上却很不容易回答的问题，这个问题搞清楚就是一个很大的销售技巧！这应该算早教顾问的第一个销售技巧了！早教机构在中国已经有十几年发展了，而且现在市面上的早教机构大部分是受西方价值观的影响，其实世界上最早提出早教理念的是中国，早在《大戴礼记·保傅》中就有记载：“古者胎教，王后腹之七月，而就宴室，…………周后妃任成王于身，立而不跂，坐而不差，独处而不倨，虽怒而不詈，胎教之谓也。”《颜氏家训》中也有记载：“人生幼小，精神专利，长成以后，思虑散逸，故须早教，勿失机也”。无论胎教还是早教都说明中国有重视家庭教育的传统！而且教育的内容是以“德”为主，以“才”为辅，现代社会的孩子是家庭教育，社会教育和学校教育的综合结果。因此早教是以家庭教育为基础，社会教育和学校教育为依托，旨在培养德才双修的社会化全人格的人的学龄前教育实践活动!中国对3岁之前的教育目前没有明确规定，3岁到6岁的教育，虽然有幼儿园，只是由于各种原因造成中国的优秀教育资源并没有均衡分布在幼儿园！因此早教机构的大量出现也是社会资源在市场作用下的自然流动，属于社会力量办学！ 对教育改革有很大功劳，但是早教顾问在任何情况下都不要过分强调早教机构的重要性，只描述早教机构在孩子教育过程中的合理性和客观性！过分强调的结果是使本来就不重视家庭教育的80后和90后父母们，以为花钱就可以解决孩子的教育问题，从而更加忽视家庭教育，也不利于后期早教机构各种活动的参与性！这种认识绝对是早教顾问再一个销售技巧！ 什么是顾问？ 所谓顾问，英文是consultant，就是泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人。早教顾问就是对早教的认知达到专家程度的人！关于这点值得所有的品牌的早教顾问扪心自问，自己是否达到专家程度了？很多早教顾问经常抱怨家长教育观念差，却很少有人站在家长的角度以专家的水平去解决家长关心的问题！现在商品繁荣，属于买方市场时代，家长要买得明白、买得放心、买得满意、买得舒服、买得有价值。所以早考顾问绝对不应该是靠几句简单的话术搞定家长的普通推销员，更不是只知道卖早教课程的销售人员，而应该是帮助家长实现教育资源优化的专家，换句话说，早教顾问不是卖早教课程，而是帮助家长买教育方案！家长不太关心你的课程有多好，他们只关心什么可以帮到孩子！而早教顾问只需要把家长关心的和自己的产品产生联系既可。 什么是销售？ 不论是征战商场多年的老将，还是初入职场的菜鸟。估计很少有人认真思考过这一个问题！俗话说起点决定终点！就像不知道什么是金子，就很难找到金矿一样，不知道什么是销售，肯定做不好销售！大部分销售人员只知道销售就是卖出去产品收到钱而已！如果是这样的话，我们不禁要问：国家元首出国访问目的是什么？员工面试的目的是什么？男子追求女孩目的是什么？有人说三流的销售是卖产品，二流的销售是卖价值，一流的销售是卖观念，其实不管几流，都有个大前提，就是先销售”自己“！国家元首出国访问只不过想展示“自己”国家的实力而已，员工面试只不过是展示“自己”的能力而已，男子追求女孩只不过是展示“自己”的魅力而已。只有对方接受了你，才可能对你代表的产品感兴趣！所以才有修身，齐家，治国，平天下！自己是一切的根源！因此销售就是满足人性的需要！从这个角度讲就又回到上面顾问的概念，关注客户深层的需求，修炼自己探索客户深层需求的能力，才是王道，客户接受了你，还愁卖不出去产品吗？ 谈销售技巧前必须先分析下早教顾问一般是怎么招生的！实现招生，提升业绩是早教顾问的终极目的！但是这个目的不是一步达成的，围绕着这个目的要逐步展开很多步骤，一步步达成这些步骤，终极目的才能达成!要实现家长报名，必须要有家长到访，要控制家长到访，必须掌控潜在家长的联系方式，要掌控潜在家长的联系方式，就必须会市场推广!因此合格的早教顾问必须有三大核心能力，每个能力都有对应的技巧！归纳起来就是：A:市场拓展的能力（合法手段获取潜在客户电话号码的能力即市场推广技巧）B:邀约家长的能力（把客户资源转化成到访的能力即邀约技巧）C：店面接待能力（现场接待签单能力即现场签单技巧）。
Ⅶ 怎么做好课程顾问工作如何才能做到游刃有余
接待来电来访的学员，为其提供准确的课程信息咨询，以顾问方式完成课程销售，为课程销售指标负责;及时做好学员的回访和跟进工作，建立与客户的良好服务关系;为在读学生提供相关的服务工作。
教育市场的需求量很大，对各个岗位的需求也很迫切，其中就有课程顾问。很多培训机构的体系并不完善，我们也经常看到市场上关于课程顾问的招聘，可见人员流动也相对比较大，那么课程顾问的工作是什么？如何做好课程顾问呢？
这个角色所担任的工作比较杂，相关于用户和课程的内容，都可以归到这个角色里，比如电话邀约学员，类似电销了；比如根据运营引流的流量进行学员转化；再比如需要自己找渠道发展学员等。
由此可见，课程顾问是非常重要的，发展前景也是不错的，那要如何来做好课程顾问呢？
首先，百炼成钢。
像课程顾问这类属于销售性质的岗位，一般情况下会遇到很多咨询但是没有成交的情况，很多人会在这时候放弃，不能调整好自己的心态。
遇到没成交的咨询，我们要详细分析每一个咨询，整理好未成交原因，做到理性冷静对待，没有一下子的成功，都是身经百战、不断总结才能有所收获。
其次，精益求精。
很多机构都是以结果为导向的，这样目标感强，也更考验人。前面我们坚持了每一个单子，身经百战的人做的更多的是精益求精，如果对每一个单子分析了不去修正也不会有理想的结果。
我们可以先模仿观察业绩top榜前面的人是怎么做的，模仿学习他们的话术接待等，很多创新都是来自于模仿，最后总结出自己的话术自己的待人接物
这就是我的回答，希望可以帮助到你。
Ⅷ 如何做好高端课程顾问
一般来讲要想做好企业培训销售（即课程顾问），需要掌握好四个关键点：
一、名单，一份好的名单直接决定销售的产出。这里面就涉及到几个问题（今天先简单叙述下，后面再一一单独详细讲解）：
1、什么样的名单才算是好的名单呢？怎么筛选？也就是所谓的精准客户群，按照MAN法则，必须要满足：
a.有钱：企业年产值至少在3000万以上，初步判断该客户是否消费得起咱们的课程；
b.有权：名单里面的客户必须都是公司的董事长、总经理或是CEO，也就是一把手，说话能够算数的；
c.有需求：拿到一份名单，因为没有打电话沟通，不太容易确定客户的需求，我们可以通过看这份名单的来源，确定这些客户是否上过同行、同等价位或是高于自己公司价位公司的课程，这样可以判断出客户的消费习惯，如果客户爱学习，那么在一定程度上他也会选择咱们；
当然其中一些小的关键点就不过多赘述了，比如：通过看客户的电话号码，比如大多是138或是139号段的，可以初步判断这份名单有点老；名单的整洁度；名单类目是否详细；通过看公司名称，初步判断公司大小…等等
2、好的名单从哪来？
一般名单的来源有很多，比如：客户转介绍、同行交换、专业名录公司购买、协会、同学会、老乡会、政府单位（工商局、税务局、银行）、展览会、MBA班、网上网络、其他公司现场公开课、名片收集….等等，以后做详细讲解。
二、话术
因为你把名单找到了，那就要开始开发客户了，不论是电话、短信、微信都可以，最直
接的就是电话，但需要做好被拒绝N+1次的准备，任何事情有优势就有劣势，不可能两全其美，看到好的一面就好。
那电话的话术该怎么说呢？首先把我一个点就是：说客户想听的，让客户从刚接通电话的3秒内，不挂断你的电话。那我们简单分析下，客户喜欢听什么？感兴趣喜欢的、对我有帮助的、有需求的、熟悉人的、声音甜美的、电话声音清晰的…..这里面最重要的就是你的话术对他有帮助。所以我们刚开始的几句话一定要说到对他有帮助的点上。
三、攻单思路（跟单）
通过前面电话、短信或是微信跟客户建立连接之后，我们就要着手攻单或者是跟单，目
的就是把客户转化成交。
这里面最重要的点就是要通过多次与客户沟通找到客户的需求点，也就是通过这堂课程解决什么样的问题，是想学习了解？还是想拿回企业实施？还是其他（看公司自己产品介绍能够帮到客户什么，然后拿出去引导客户），逐步探寻。而后针对客户的需求点，结合自己产品的特性去给到客户，辅助客户做出决定。
四、心态
其实不论做什么事情，心态都是至关重要的。虽然看起来很虚，但是它发挥的作用是无
限的，能够直接影响你一天的工作状态，那状态不好，工作结果自然也就不会好。
虽然说起来简单，但事实上保持起来还是比较难的，人的精神状态随时可能会变的，不可能说天天都自信心报满，都会受到一些负面的事情而影响到自己的情绪，所以需要不停的自己给自己鼓励，暗示自己、主动干预！
那相信，如果做到、做好以上四点，你离销售冠军就不远了！加油！