⑴ 累积带薪缺勤好难懂，谁能讲解详细些
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。简单的说，就是今年未休完的带薪假，可以转到下年继续再休。累积带薪缺勤在员工离开企业时，对于未行使的累积带薪缺勤的权利，有权获得现金支付。
温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-01-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
⑵ 短期带薪缺勤会计分录
1、企业短期带薪缺勤计提工资时：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——非累计带薪休假
2、企业支付带薪缺勤工资时：
借：应付职工薪酬——非累计带薪休假
贷：银行存款（或库存现金科目）
3、期末结转利润时：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
企业核算短期带薪缺勤，应当设置“管理费用”科目或根据费用所属部门计入相关科目；然后设置“应付职工薪酬——非累计带薪休假”借方科目进行支付核算，期末通过“本年利润”科目进行结转核算。
⑶ 累积带薪缺勤的账务处理是什么
你好，同学。
你是在发生当期末要计入你管理费用和应付职工薪酬 处理的。