‘壹’ 企业用工成本高怎么办
中国的用工红利已经过季了，现在的用工成本其实很高，在北京地区，原来100左右就能过到民工，但现在每天要200元美人，涨了一倍，而且每天八小时工作制到点就下班加班另算，这就是目前的状况，企业用工成本高，目前没有什么好办法，一是提高生产效率，增加自动化半自动化，二是减少雇佣工人，三是提高产品销售价格，目前没有什么好办法
‘贰’ 什么是用工成本，包括哪些内容（急）
用工成本,是个比较模糊的说法，要看是怎么定的合同，比如，在用工期间，包括了工人吃住福利等所有的项目，那么，这所有项目的开支，都是用工成本。
在一般情况下，用工成本，就是指的人工费（工资）。
‘叁’ 所谓用工成本是指用人单位在一定时期内在什么什么和什么活动中应使用劳动力而
摘要 您好~亲~很高兴为您解答，在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中应使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
‘肆’ 企业用工成本到底有多高
企业成本涉及到方方面面，我就单讲我专业范围内的一个：差旅成本。
一般来说企业都会遇到以下几个问题：具体的机票钱酒店钱如何降下来；员工违反规定的行为如何去规避；领导和财务如何能更好地掌握公司的出差成本核算和管理；
但是总的来说，大部分公司都是把注意力集中在第一项，即是花很大的力气去和航司或者差旅管理公司谈判如何能够获得更低的价格。
低价对公司来说是好事，因为很直观，但是对于航司来说肯定不是好事，因为它的利润降低了，而降低利润意味着在其他地方的服务质量也会同步下降，航司不是傻的，肯定不会做过分让利的事情，只是这些下降的服务质量一般会分摊在每一个乘机人身上，公司普遍还感受不到，但长远来看，对双方都没有好结果，只会跟现在中国满大街低价吆喝的街市一样。
而且企业的成本真的只能通过降价实现吗？之前航司的人分享过一个企业的案例，为了不要显得太假，航司连人家HR的名字照片都发上来了，应该是真实案例。
具体的数字不太方便透露，大意就是通过与差旅管理公司联手，制定严格的政策管控，让员工无法通过漏洞越级享受不该有的差旅服务，例如无法定中午的贵价航班、以及四级员工不能享受一级员工的出差待遇等等。最终总成本下降了10%，再结合航司的大客户协议，最终整体下降了20%。在这种情况下，带来的结局才是双赢的。
以上内容题主可以参考一下。
‘伍’ 用工成本增加是什么意思
在员工资薪不变的情况下,努力提高单位产品附加值,产品价值也就能跟着提高,价值决定价格高低,相对就减少了用工成本。
‘陆’ 我们用工成本越来越高，生意却越来越不好做，怎么办
看你是做什么生意，如果是必须用人工的话，必须提高生产效率。考核试试，待遇稍微提高点。
如果需要机器设备的话，改善设备，减少人工。这两个是从生产本身去改善。要么试试转型，看准其他产品，做服务类行业。
‘柒’ 保险公司用工成本高，能通过转型社会化用工来解决吗
灵活用工和劳务派遣实际上不一个意思，而且有本质的区别。
灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工的一种方式，两者的不同点有十处之多：
（一）全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上。非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。
（二）全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定；而非全日制用工的劳动者不能约定试用期。
（三）不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都必须要缴纳五险一金；非全日制用工用人单位只需要缴纳工伤保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。
（四）全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系；非全日制用工可以建立多重劳动关系的。
（五）全日制用工的工时制度是8小时工作制，一周不得超过40小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制。非全日制用工的劳动者每天工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过24小时。
（六）全日制用工使用的最低工资标准是月工资标准；非全日制用工只能使用小时最低工资标准。由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没有一些其他的待遇。所以，小时最低工资标准比折算的月工资标准要高一些。
（七）全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇，一般在提供劳动之后的次月发放。非全职用工的劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。
（八）全日制用工的劳动者解除劳动关系，必须遵循劳动合同法实施条例中的14项情形，按照法定的程序解除。非全日制用工的劳动者，可以随时解除，口头解除。
（九）解除劳动关系之后，全日制用工的劳动者如果符合条件，可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇，缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。
不过，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险一金，如果符合条件也可以享受失业金的。
（十）全日制用工的劳动者，在8小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作，都应当支付加班费。如果连续工作满12个月以上，还应当享受带薪年休假待遇。非全日制用工的劳动者，上述待遇都不能享受。即使延长工作时间，也是按照标准小时工资结算的。
实际上灵活用工是很多国际公司的最喜欢的方式，比如谷歌、微软、苹果等高科巨头。根据《纽约时报》的展示的一份文件显示，截至2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌正式员工只有10.2万名，而非正式员工则是12.1万人。通过非正式员工的努力争取，2019年5月谷歌宣称将要求第三方服务商为非正式员工提供全部福利，包括全面的医保、带薪产假以及 15 美元最低时薪。
综上所述，灵活用工和劳务派遣的差异非常大，不过只要去努力争取，都应该享受到公平的待遇。
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‘捌’ 如何看待上海用工成本高导致企业外迁
走外贸，金融的，肯定是没问题
走制造业的，肯定是用工成本高
‘玖’ 人工成本高对劳动者是好事还是坏事
人工成本高，对于劳动者来说，有利有弊。
有利的地方迫使企业会考虑按照市场的要求给员工提供相应的工资、待遇、补贴。否则是招不到员工的。
不利的地方，就在于大部分企业出于成本压缩的考虑，会采用各种方式去降低用工成本，例如将五险一金缴纳的基数最低化。和实际工工资不一致，其目的就是为了降低人工成本。