㈠ 工人和管理人员的工资算是可变成本么
一般计件工人的工资算可变成本，他们的工资是随着产量的变化而变化的，但非月薪制的工人的工资是固定成本，不随产量的变化而发生较大便哈。管理人员的工资算管理费用，不算进成本科目，且管理人员的工资一般不应产量的波动而波动。
可变成本，又称变动成本，是指在总成本中随产量的变化而变动的成本项目，主要是原材料，燃料，动力等生产要素的价值，当一定期间的产量增大时，原材料，燃料，动力的消耗会按比例相应增多，所发生的成本也会按比例增大，故称为可变成本。
工资、营业费用和流动资金利息等也都可能既有可变因素，又有固定因素。必要时需成本进一步分解为可变成本和固定成本，使产品成本费用最终划分为可变成本和固定成本。一般情况下，计件工人的工资会随着产量的增加而增加，计件工资是可变成本。
(1)管理人员工资不计入成本怎么办扩展阅读：
固定成本和可变成本
根据成本费用与产量的关系可将总成本费用分为可变成本、固定成本和半可变（或半固定）成本。固定成本是指不随产品产量的变化而变动的各项成本费用。可变成本是指随着产品产量的增减而成正比例变化的各项费用。
有些成本费用属于半可变成本，如不能熄灭的工业炉的燃料费等。工资、营业费用和流动资金利息等也都可能既有可变因素，又有固定因素。必要时需将半可变（或半固定）成进一步分解为可变成本和固定成本，使产品成本费用最终划分为可变成本和固定成本。
成本是生产和销售一定种类与数量产品以耗费资源用货币计量的经济价值。企业进行产品生产需要消耗生产资料和劳动力，这些消耗在成本中用货币计量，就表现为材料费用、折旧费用、工资费用等。
企业的经营活动不仅包括生产，也包括销售活动，因此在销售活动中所发生的费用，也应计入成本。同时，为了管理生产所发生的费用，也应计入成本。同时，为了管理生产经营活动所发生的费用也具有形成成本的性质。
成本是为取得物质资源所需付出的经济价值。企业为进行生产经营活动，购置各种生产资料或采购商品，而支付的价款和费用，就是购置成本或采购成本。随着生产经营活动的不断进行，这些成本就转化为生产成本和销售成本。
长期借款利息应视为固定成本，流动资金借款和短期借款利息可能部分与产品产量有关，其利息可视为可变半固定成本，为简化计算，一般将其作为固定成本。
参考资料来源：网络-可变成本
㈡ 会计制度中，为什么管理人员的工资不记入成本里
管理人员的工资等支出，不属于企业经营的直接费用支出，而是企业为生产经营发生的间接费用支出，因此不属于企业成本的构成部分，而是企业的期间费用，通过间接方式对企业的最终经营利润构成影响。
㈢ 车间管理人员的工资应计入产品成本吗
是的
因为车间管理人员工资先计入制造费用
再结转至生产成本
所以应计入产品成本的
㈣ 车间管理人员工资跟企业行政管理人员的工资为什么不应计入企业产品成本中
车间的是制造费用，行政管理的是管理费用，切记！
㈤ 管理人员工资计入哪个科目
管理人员的工资，一般是计入到管理费用—工资科目。具体的分录为：
1、企业计提管理人员工资时，
借：管理费用—工资，
贷：应付职工薪酬。
2、实际发放工资时，
借：应付职工薪酬，
贷：银行存款等。
管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
孔茨认为，管理人员的职能提供了组合管理知识的一种有益的框架。新设想、研究成果或技术可以很容易的按计划、组织、人事、领导和控制这五项分类归纳进去。
编制计划包括选择任务、目标和完成计划的行动。编制计划需要做出决策、选择行动路线，大到总体目标规划，小到日常行动计划。它是从所出的位置到达将来预期的目标之间架起的一座桥梁。因此，计划的意义不仅指引进新事物，而且也指合乎情理和行之有效的措施，有了计划就能将不能成为现实的事物变成现实。虽然计划不能准确的预测将来，而难以预见的情况可能干扰编制出来的最好的计划。但是，如果没有计划，工作往往陷于盲目，或者碰运气。为完成任务创造环境时，最重要的和基本的因素莫过于使人了解他们所面临的目标和应完成的任务，以及为完成任务所应遵循的指导原则。如果想使集体的努力有成效，人们必须了解期待他们完成的工作任务是什么，如何实现这个目标和工作任务。
职工在企业里为实现企业目标而一起工作，必须担任一定角色，不论这些角色自己是否喜欢，他都要努力去担任好。他们明了自己的工作任务是构成集体工作的一个组成部分，同时他们拥有必要的权力、手段和信息去完成它。组织工作是管理工作的一部分，这部分工作旨在建立一个经过策划的角色结构，分配给机构种的每一个成员。所谓精心策划就是为了完成任务而必须做的一切工作都分配给具体的人，同时把这些任务指派给最能胜任的人。组织结构的宗旨是为了创造一种促使人们完成任务的环境。它是一种管理手段，而不是目的。虽然结构一定要规定必须完成的任务。但是，由此而制定的角色，必须根据现有人员的才能和积极性进行拟定。拟定一个有效的组织结构并非一件易事。要想使结构适应各种情况，面临许多难题，不仅要确定必须完成的工作，而且还要物色合格的人选。人事工作就是给组织结构设置编制、配备人员和保持满员。人事工作应包括指明工作人员必须具备的条件、编造在职人员的花名册、招聘和遴选新人员、安置工作岗位、提升人员、编造选拔计划、工资报酬、培训或用其他方式提高在职人员或备用人员的素质，使他们能够高效益和高效率的完成任务。
㈥ 施工企业管理人员工资计入什么会计科目
施工企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，管理人员的工资应当分配计入管理费用。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬－员工工资科目进行核算。
发放工资时：
借：应付职工薪酬－员工工资
应交税金－应交个人所得税等
贷：银行存款／库存现金／其他应付款
进行工资分配时:
借：在建工程／工程成本－员工工资（施工人员的工资）
管理费用－工资（非施工人员的工资）
贷：应付职工薪酬－员工工资
应交税金－应交个人所得税
拓展资料：
筹建期间发生支出需要至少明确划分三大类：
第一类：计入资产成本（固定资产－不需要安装；在建工程、工程物资、无形资产如土地使用权及相关税费），包括按照企业会计准则需要资本化的利息。
第二类：按照企业会计准则及2018年1月1日实施的新企业所得税法及实施条例，计入期间费用（主要是管理费用），这就是以前统称的＂开办费用＂。
第三类：存出、存入押金定金，需要计入往来科目，作为未了事项追踪。
会计分录的格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录是财务处理流程中最重要的一步，会计分录做好了对以后的财务工作都是非常重要的，会计分录主要注意以下几项：
1、会计分录的摘要一定要简洁明了，不能太复杂和难懂，这是做会计分录的第一步；
2、会计科目的使用一定要准确，不能乱用会计科目，更不要过渡使用会计科目；
3、会计科目的明细科目一定要保持连贯性和持续性，一个客户不能挂几个会计科目，不能随意使用会计科目。
㈦ 公司管理人员工资可不可以计入劳务成本
有劳务费发票就可以
㈧ 管理人员的工资需要记入生产费用吗，还有什么是直接人工费用
以工业会计来讲
管理人员的工资是计入管理费用。不计入生产费用。
直接工人是指参与产品生产的工人的工资。其中不包括管理人员的工资。
直接人工费用是计入产品成本的。
从会计的角度来讲，“成本”与“费用”是有区别的。
㈨ 劳资部门的人员工资计入产品成本吗
不计入。企业职工中的生产工人、车间管理人员工资会计入产品成本,企业行政管理人员的工资属于行政费用或管理费用,不计入生产成本。