⑴ 如何将工资摊入产品成本中
你在问题中说“如何将工资摊入产品成本中，既员工工资如何分配到每种完工产品中”。我认为企业员工的工资进入到产品成本中的是直接生产工人的工资和在“制造费用”科目中归计的车间管理人员的工资，只有这两部份才能进入产品成本中。如何进入呢？那要根据会计制度的有关规定并结合企业的实际情况，选含清择一个科学的标准，之后计算分配进入：假设某企业发生应该进入到产品成本的工资为50000元，该企业生产甲乙两种产品，生产甲产品耗用的工时为12，000个，生产乙产品耗用的工时为9600个，则50000/12000+9600＝50000/21600＝2.315，则分配到甲产品的工资成本为2.315*12000＝27780，分配到乙产品的工资为2.315*9600＝22220，所以22224+27780＝50000。这谈咐前样工资就分配完了,是把加工工时作为分配标准的。企业扣除上述人员的工资后，那是属于管理人员和简毕服务人员的工资，不参加产品的分配，而作为期间费用如管理费用、销售费用等，到会计期末要直接抵减本年利润，体现当前的损益。相信我得回答对你能有所帮助的！
⑵ 企业员工的工资如何记入成本
企告搜槐业办公室，财务等人的工资记入管理费用，销售部门人员工资入销售费用，车间管理人员入制造费用，工人的入生产成袜友本漏枝
⑶ 加油站当月试营业,总公司的费用应如何入账
是计入开办费。
试营业期间发生的费用，放到“长期待摊费用—开办费用”里面。 开办费指企业在企业批准筹建之日起，到开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日止的期间（即筹建期间）发生的费用支出。包括筹建期人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出。 然后根据《企业会计激培绝制度》（财会〔2000〕25号）对开办费的摊销期限作了重大调整。企业发生的开办费应当从生产经营的当月起在不超过五年的明姿期中碰限内分期平均摊销。 所以，当试营业结束后，要将之前放在“长期待摊费用—开办费用”的金额转到当期的期间费用，并且在不超过五年的期限内分期平均摊销。
⑷ 工资计入费用还是成本
法律分析：要根据员工从事的岗位来判断。
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑸ 加油站的人员工资和折旧怎么帐务处理
你好 借方主营业务成本贷方应付职工薪酬 借方应付职工薪酬贷方银行 借方管理费用贷方累计折旧
⑹ 加油站行业的成本应该要怎么核算呢
本人切实干过油站管理数年，应该可以回答你这个问题。成本Z=硬性成本A+行政成本B+消耗性成本C。A主要为土地租赁金，建站成本，一次性装修成本，设备购买；B名目繁杂，各项税和费，主要对象为环保局，治安费，防雷所，计量所，消防队，税务局和安监局，后两者是主要费用来源；C包括员工成本，机器维修或更换。
⑺ 加油站会计如何做账
问题一：加油站财务如何做账 大的加油站有记帐软件,要是小加油站没有条件你可以用本子来记,你要是有条件也可以在手机上记,
库存商品采用进价核算：实收资本、核算办法：
1、银行存款、盈余公积、固定资产。
5、应收账款、主营业务税金及附加、应付职工薪酬、应缴税费、所得税，具体设置那些会计科目可根据实际需要、财务费用、负债类：现金。
2、营业费用（管理费用可以单设也可以并入营业费用核算）、其它应收款、累计折旧、营业外支出、营业外收入：短期借款、本年利润、应付账款、其他业务支出、其他业务收入、主营业务成本、库存商品：主营业务收入。
3、损益类按小型企业会计制度核算并设置会计科目、资产类，一般可设置，月末按加权平均法结转已销商品成本、利润分配
4、周转材料。
以上设置的会计科目可根据需要增减、权益类、其它应付款
企业会计制度或小企业会计制度都可以的。
问题二：加油站的会计科目如何设置 一、资产类
现金 银行存款 其他货币资金 短期投资 应收票据 应收股利 应收利息 应收账款 其他应收款 坏账准备 预付账款 包装物
低值易耗品 库存商品 商品进销差价 委托代销商品 受托代销商揣 存货跌价准备 分期收款发出商品 待摊费用 长期股权投资 长期债权投资
长期投资减值准备 固定资产 累计折旧 在建工程 固定资产清理 无形资产 无形资产减值准备 长期待摊费用 待处理财产损溢
二、负 债 类
短期借款 应付票据 应付帐款 预收帐款 代销商品款 应付工资 应付福利费 应付股利 应交税金 其他应交款 其他应付款 预提费用 长期借款 应付债券 长期应付款 专项应付款 递延税款
三、所有者权益类
实收资本(或股本) 资本公积 盈余公积 本年利润 利润分配
四、损益类
商品销售收入 其他业务收入 投资收益 补贴收入 营业外收入 商品销售成本 主营业务税金及附加 其他业务支出 营业费用 管理费用 财务费用 营业外支出 所得税 以前年度损益调整。
问题三：加油站账务处理 加油站的会计说白了就是记帐员，负责记账，包括日销售总计，月盘点，年销售，每天基本就是做加油站的日账，往公卜伏樱司报数，上交现金和支票，非常简单，.
问题四：私人小加油站没有专业会计怎么做帐 主要是做进销存的流水账，您可以制定个简单的进销存表格，将进货、销售和库存数量金额单价分别填进表格，每日填写流水当日进行汇总，每月大概就知道赚了多少。
问题五：充加油卡怎么做账 按银行转账金额挂其他应收款：
借：其他应抚款-XX（加油卡公司所属厅型名称或即将拿到的发票公司公司）
贷：银行存款
7月拿到发票时：
借：管理费用/XX费用
贷：其他应收款-XX
问题六：加油站怎么做账，交什么税，怎么计算 进项销项 费用 成本 收入等 交接时注意把对下帐，尤其是银行存款、现金，总账和分账的核对，库存商品也很重要 最后祝你顺利
问题七：谁能具体讲一下加油站会计科目设置以及作帐方法 按小型企业会计制度核算并设置会计科目，
具体设置那些会计科目可根据实际需要，一般可设置：
1、资产类：现金、银行存款、应收账款、其它应收款、库存商品、周转材料、固定资产、累计折旧。
2、负债类：短期借款、应付账款、应付职工薪酬、应缴税费、其它应付款。
3、权益类：实收资本、盈余公积、本年利润、利润分配
4、损益类：主营业务收入、主营业务成本、其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、主营业务税金及附加、营业费用（管理费用可以单设也可以并入营业费用核算）、财务费用、所得税
5、核算办法：库存商品采用进价核算，月末按加权平均法结转已销商品成本。
以上设置的会计科目可根据需要增减。
加油站的会计说白了就是记帐员，负责记账，包括日销售总计，月盘点，年销售，每天基本就是做加油站的日账，往公司报数，上交现金和支票，非常简单.
问题八：加油票在会计业务中应如何做记账凭证 借：管理费用（或销售费用）----燃油费
贷：银行存款（或库存现金）
问题九：请问公司购加油卡如何做会计分录 如果对方卖卡时型丛就开票那根据发票一次性进费用，如果是加油后再开票那就直接摆在往来科目里。
问题十：加油站会计全盘账务处理 比企业的简单,主要就是做库存,进出账,取得利润
⑻ 支付加油站的油费属于什么费用
如果你是运输公司，这个费用可直接入运输成本，或经过原材料 再转入运输成本
如果你是非运输公司，这个费用可直接计入管理费用
如果你们不是运输公司，但你们的生产性质离不开油，油费是主要的生产费用，比如你们生产需要油当动力燃料等，可做为主要材料，计入生产成本
⑼ 国企加油站的工资怎么算
远看是天堂，近看象银行，实际是牢房。。。”说出了
职工的呼声；说出了工资巨大差异的不合理；说出了职工面对物价飞涨而工资不涨的无奈。
记得前年我因休了几个月的病假而没有享受到单位普涨工资的待遇，但停薪留职的却
享受到了。为此我多次找到了单位最高层：为什么拿双重标准涨工资，为什么要歧视病假
这一弱势群体？就算不顾国家法律，那本单位已经生效的文件为什么不完全按规定执行
，执行的双重标准有附件吗，文件中有另有规定的说明吗？单位最低岗位13岗，而有的岗
却低于13岗的待遇，试问单位有14岗这一说法吗？
公司最高层哑然无语，却仍一意孤行。试问您是为了面子呢，还是要显示一下您手中的
权力？那么权力又是什么？如果我拥有这一万多人的管理权，我觉得能兑现职工的合理要求
才是权力，欺压职工，在职工面前摆一副臭架子那不叫权力，而是幼稚。
那么为什么会出现这种现象呢？就让我们来分析一下其中原由：
（一）国企土皇帝：企业是利润工具，何况本单位一年中会创造十几个亿的财富。而金钱
仿佛又能通神，而对外最高层又是和神打交道的人；对内又有着以他的好恶为尺度的任免
权。所以中国虽然已消失了历史上的“万岁，万岁，万万岁”，但国企中的土皇帝还是根
深蒂固，那么腐败也就不足为奇。
（二）公司工会形同虚设：企业工资集体协商制度的法律法规在单位好象都是天方夜谭。
大多数企业最高层的工资，年薪，分红都没有经过集体协商，就算有这个形式，而选出
的职工代表却是“贵族化”了的，就连工会主席的权力都是最高层给的，他们能代表最
普通的职工利益吗？就算有几个有良知的人，他们又能握住大局吗？
（三）工资不接轨：中国自从加入世贸组织，经济已慢慢与世界接轨，可职工的工资待遇
为何不与世界接轨？最高层的收入可与外国的企业相提并论，可人家搞的是私有制，咱这
国企搞的又是哪一出？人家的先进经验，福利待遇没学来，可贫富悬殊倒是进步挺快。
（四）股份制被操纵：利润有了，但核算完的资产负债表上又显示不出来多少利润。就算
有点残羹剩饭，好象又有那么多的在建工程支出，那么多需要用于企业发展的公积金，而
真正的股东又能分多少红？看吧：企业高层的分红几十万，甚至上百万。天呢，这是你们
的业绩吗？如果是，那“杂交稻”之父袁隆平让粮食产量提高了那么多，养活了那么多人
口，他又该拿多少股份，他又该拿多少提成？轻工业部长们分管那么多的企业，他们又该
拿多少呢？
这些都是国企现象，而个体企业中的职工待遇与国企相比之间又有多少可比性呢？
面对巨大的收入差异；面对物价飞涨而工资不涨的无奈，满大街的产品用不了，是
经济发展太快呢，还是大多数人已降低了消费能力？令人深思！
〈题后记：本来想泛谈国企的，但风情亲眼目睹了几家大中型国企和几家个体企业，
又电话联系了一些同学好友，发现其它大多数国企也是如此，也就把范围
缩小了，并希望能通过这一缩影看到最广大职工呼唤时那无奈的身影！〉
⑽ 工资做到成本里凭证怎么做
首先，借：应付职工薪酬；贷：库存现金 看发放工资都是计入那个部门的，再分别借：管理费用、制造费用。销售费用等，贷：应付职工薪酬