❶ 请问企业人力资源部搞培训，一般到外面请人，需要多少钱
请大学讲师或教授一天一万左右
如果是公司自己的培训专员上课,不用另外给培训费用，因为你聘用他就是让他来讲课的。可以适当的给一些奖金之类的。
❷ 关于企业人力成本占公司利润的多少
劳动分配率是反映一段时期内企业利润中，人工成本占了多少比例，可以用于衡量人工成本的高低。
简化的计算公式为：劳动分配率=人工成本/毛利润（包含人工成本）*100%；没有什么合理的比例，可以在企业内部做一个同期比较，才有意义；
这个公式也可以理解为企业每创造100元的利润中，有多少用于人工成本支出。
❸ 领导对一个人的培养和重视，是希望将来可以得到回报吗
在职场中，每个人都很努力，都希望得到领导的赏识和重视。而往往领导的心思是猜不透的。所以在职场中，为人做事一定要看领导的眼色行事，而你如果十分努力或者是情商比较高的话，将会得到领导对你的重视，如果领导对一个人培养和重视的话，是有可能想提拔你。
所以一定要看清楚。领导跟你说话，交代你做的事。他的动机是什么，更要在工作中更加努力，更加突出的表现自己，平时也要多学习，提高自己，才能受到老板的重视。
❹ 在中国培养一个职业足球运动员需要多少成本
需要多少的成本根本无法估计，在中国孩子就是父母的宝，不能让孩子受一定点伤害，要是真的想走职业，抛开受苦不说，金钱最起码是上百万的，还有人情社会，成本代价太高。
❺ 经纪公司培养成名一个明星，成本有多大
我们都知道，想要成为一个出名的明星其实是非常困难的，所以很多经纪公司培养成名一个明星，其实成本是非常的大的。他们要为这个明星不停的包装，而且要培训他们以及大力的宣扬这些明星，所以这些都是要耗费非常大的成本的，而且很多回报率都是非常低的。
一、大的经纪公司回报率比较高，小的经纪公司很多时候都是杯水车薪的地步。一个经纪公司是有非常多的明星的，这些明星并不是每一个人都能够出名的，可以说出名的可能只有那么几个。如果是大的经纪公司的话，从人员的挑选上就会比较的苛刻，所以出名的就会比较多，但是小经纪公司的话，很多时候都是杯水车薪的地步。
综上，我们可以发现经纪公司培养成为一个明星耗费的成本是非常的大的。对此，你有什么其他的看法？可以在评论区里说一下，大家一起来讨论一下。
❻ 培养一名熟练的员工的成本是多少钱
你没有前提，前提要是这个员工有没有钻研工作的心思，还有个就是聪不聪明
❼ 招聘成本应该占人力成本的多少比较合适比如2000人的普通工作,每人3000月工资,共600万.
招聘成本主要涉及招聘会费、摊位租赁费、广告费、入职培训费、职工安置费等等，可以根据企业的生产经营情况和用工特点来安排。月流失率30%的企业应该属于生产加工一类的企业，招聘的工人大多是流水线作业工，招聘费用占人力资源成本的15%以下是可以的，最好能控制在10%以下。可以和劳务公司合作，通过劳务派遣的方式招收员工。