㈠ 收支倒挂怎么理解 能具体的举例说明吗 求解 谢谢
收支倒挂，说明是支出大于收入。对我们来说，一般情况是收入大于支出，这样会有结余，是所谓的顺，如果支出大于收入，就是倒了。
㈡ 请问财务中的倒挂是什么意思现金倒挂是什么意思呢麻烦详细解释下~先谢谢各位了~
价格倒挂是指二级经销商、三级经销商以及销售终端等下游商家的产品销售价格低于一级经销商的正常出库价，甚至低于厂家的最低出厂价。
从表面上看，价格倒挂是下游经销客户在低价亏本销售，实际上是因为下游经销客户将厂家或上游经销商给予的销售政策，拿出一部分来进行贴价销售，总体保持盈利。
(2)收入与成本倒挂什么意思扩展阅读：
一、价格倒挂类型
1、产销价格倒挂，即同种商品在同一时间内销售价格低于生产者的出厂价格。
2、购销价格倒挂，即同种商品在同一时间的销售价格低于购进价格。
3、批零价格倒挂，即同种商品在同一时间的零售价格低于批发价格。
4、城乡价格倒挂，即同种商品在同一时间内城市的销售价格低于农村的购进价格。
二、倒挂弊端
1、价格倒挂使二级、三级及终端的产品价格低于一级代理商，一级代理商由于丧失价格优势，被迫使用大量资金从市场上回购低价产品以摊低成本。
从而形成产品回流到一级代理商，一级代理商通过其强大的物流配送体系引起重复销售、区域窜货、价格打压，造成价格一路下滑，利润一路缩水，导致市场混乱、渠道滞阻，危害深重。
2、由于价格倒挂蚕食上游经销商的利益，打击上游经销商代理产品的积极性。长此以往，将造成一级代理权无人问津，经销商只愿意做二级、三级分销的尴尬局面，完全背离了厂家的初衷，最终将会使产品遭到市场棒杀。
㈢ 会计做账本不会有倒挂的，出现了倒挂该怎么办
财务中的倒挂是可以说是支出多于收入吧，比如成本倒挂，就是销售成本大于销售收入。现金倒挂也就
是现金才100元，你却付出了150元。一般情况下，现金是绝对不要倒挂的，成本倒挂的话，也是得向税局解释原因的。
㈣ 什么是收入倒挂型家庭 收入倒挂如何理财
收入倒挂家庭即女方收入比男方高，经济承受能力比男方强，在家庭收入结构上，呈“倒挂”现象。林先生在北京一家国企工作。收入不高，每月税后收入只有6500元左右，。而太太则从事经营，开有一家美容院，每月收入万。家庭每月花费大概6000元左右。他们打算现阶段进行一些额外，想获得有关的投资建议。
对此，林先生的工作是属于国企，工作较为稳定，但收入一般。而太太则有不错的收入，在家庭的收入结构上，存在“倒挂”现象，即妻子比丈夫赚得还多。不过，从家庭的财务上看，整体的情况还是比较健康的，并无大的负债。收入也较好。经计算，林先生家庭的收入大致为万(6500元x12月+万x12月=万)；支出为万(6000元x12月=万)；可支配收入是15万(万万=15万)。家庭资产有：55万(10万+20万+25万=55万)。
林先生每年收入除去开之后，剩余15万。在投资上，建议进行一些中等规模的投资。
1、进行稳健型的投资配置
建议林先生预留一部分的生活准备金之后，先进行一些稳健型的投资配置，比如当前的银行理财产品、固定预期年化预期收益类产品等。银行理财产品，保本类型的货币型理财，各大银行的预期年化预期收益水平差别不大，预期年化预期收益率在左右，可予与考虑。固定预期年化预期收益类产品配置，如市面流行的宜盛宜盛宝，10万元起投，预期年化预期收益率是百分之九点六起。对于普通的家庭来说，一般投资的资金比例可在可投资金的30%-60%左右。
2、增加保障：健全家庭成员保险
了解到，林先生家庭的保障略有不足。除了林先生自己单位有正常的缴纳五险一金，有一定的保障以外，太太尚未缴纳社保。理财师建议林太太通过自己向社保机构缴纳费用的形式参保，连续缴纳15年以后，夫妻双方则均会享有养老金等福利，这对未来也是比较重要的。此外，林太太也是家庭的重要收入来源，如果发生意外，疾病，恐怕会十分不利，因此基础的社保、医保建议还是补全会比较好。
3、增加一部分的股票类投资
此外，林先生在现有的基础上也可增加一部分的股票类投资。但需要注意，这部分的投资比重不要过高，以免股市出现风险时影响到家庭的整体资产。股票投资，大盘的点位在5100点附近，已经算是中等的高位，需要额外注意控制风险。
㈤ 毛利倒挂是什么意思，求毛利倒挂的公式是什么
毛利=收入-成本
毛利倒挂就是指毛利为负数，即成本比收入（即售价)高
㈥ 职场常见的倒挂现象，需要注意什么
职场中常见的倒挂现象指的是薪酬倒挂，“薪酬倒挂”的意思说白了就是新入职的员工比老员工的工资要高，而放到以前，传统的思想认为干的时间越久工资就会越高，老员工肯定要比新员工的工资高，但是现在出现倒挂现象，新员工反而一入职就比老员工的工资要高。
㈦ 工资倒挂是什么意思
工资倒挂的意思就是，同样的岗位，新来的员工比入职几年的老员工的工资要高，甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高。
因为工资是由雇员和雇主之间的沟通决定的，所以该标准可能基于雇员的学习经验和工作经验，而且新雇员比老雇员的工资更多甚至是正常的。
但是，从公司管理的角度来看，有必要防止该问题恶化。 在确定每个职位的薪水时，公司必须考虑这些规则是否合理。 从人才保留的角度来看，存在“工资倒挂”现象，这必然会让老员工感觉到不公平。
工资倒挂应对
对于个人而言，工资倒挂现象难免会觉得不爽、不公平。但是对于公司而言，这样反而对公司有利，因为它可以保持一定程度的流动性，而且还能激励个人的努力。
在这种情况下，通常只有两种选择。一种是暂时忍受这种现象，并鼓励自己更加努力，避免被倒挂。另一种是不接受并选择离开。对于第一种情况，无疑正中公司领导下怀，这样整个团队将更有干劲。而第二种情况，倒挂现象会释放一些未达到预期的资源，并吸引一些新的血液加入，以便整个团队可以保持一定程度的流动性并促进团队的更好发展。
虽然跳槽无疑是增加个人收入的有效手段，但这也意味着您以前的积累全部作废，并且还要付出新公司中重新开始磨合的机会成本。
我们应该考虑的是：除了跳槽以外，还有没有更好的方法来解决“工资倒挂”现象，以及如何获得与我们的工资和能力相匹配的收入。
㈧ 什么叫工资倒挂
工资倒挂一般指薪酬倒挂，“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。
一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。
当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。
企业之所以出现“薪酬倒挂”，也不外三个原因：
一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力，根本不知道用什么方法评价人才；
二是企业老板没有基本的经营能力，根本不知道用什么方法建立团队并进行持续的团队激励，没有办法进行团队平衡；
三是管理者管理思维迷失，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展。这样的企业是注定没有未来的，这种现象如果不及时加以改善的话，最终“挂掉”的必定是企业自己。
㈨ 工业用地成本倒挂是什么意思
工业用地成本倒挂，是指征地时的拆迁补偿等费用，要比拍卖收入高，这是政府扶持工业发展的策略。
㈩ 收入成本倒挂是什么意思
收入成本倒挂是成本大于相对应的收入。
产成品（原材料）的成本=产成品期初成本+产成品的入库成本（购入成本）-产成品的期末成本
如果购入的材料价格偏高，而人工成本也不断上涨，但是生产出来的产品需求不畅，库存量较大且长期积压需要降价促销就会导致收入成本倒挂。