㈠ 计提职工教育经费会计分录，职工教育经费是计入管理费用还是按受益对象分别计入生产成本等科目
当然是按受益对象，生产成本，制造费用，管理费用，都可以作为计提此类教育经费的科目。
㈡ 职工教育经费如何做账
企业对于职工教育经费，按照工资总额的8%标准计提，其相关的会计分录如下：
计提时：
借：管理费用—职工教育经费，
借：销售费用—职工教育经费，
借：生产成本制造费用—职工教育经费，
借：研发支出—职工教育经费，
贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
缴纳时：
借：应付职工薪酬—职工教育经费，
贷：银行存款。
㈢ 计提费用计入什么科目
计提费用计入会记科目。预提费用指应由受益期分担计入产品成本或商品流通费，而以后月份才实际支付的费用。比如本期先计提的职工教育经费，在以后会计期间支付时，进行的预提。借：管理费用—职工教育经费，贷：预提费用等。根据新的会计准则的要求，已经取消了预提费用这个科目。
㈣ 车间工人及销售人员计提的职工教育经费应该记入什么费用,是管理费用吗
会计制度在分配费用上是谁用谁负责。
车间工人职工教育经费应该记入制造费用，最后结转到生产成本。
销售人员职工教育经费应该记入营业费用
㈤ 车间人员的福利费,教育经费,工会经费,应计入什么费用
企业会计准则第9号——职工薪酬规定
应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记“制造费用”，贷记“应付职工薪酬”科目。
发生的生产车间生产人员的工资等职工薪酬，借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬”科目。
㈥ 请问企业提取的工会经费和职工教育经费是全部计入管理费用吗
整体上来说，在新的会计准则制度之前，企业的工会经费和职工经费是可以计入管理费用科目核算的，但是在新的会计准则制度下，工会经费和员工的职工教育经费是不需要再进行计提的，都是按照实际支出进行申报。
发生时
借：管理费用—工会经费
借：管理费用—职工教育经费
贷：库存现金 / 银行存款 等
㈦ 工会经费和职工教育经费计入什么科目
工会经费和职工教育经费通过管理费用科目核算。计提的时候，
借：管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。
实际支付的时候，
借：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费，
贷：银行存款等科目。
㈧ 工会经费与职教经费记入什么科目
不可以记入应付福利费，在计提工会经费与职教经费按规定都是借方记入管理费用科目，贷方记入到应付职工薪酬科目，在此科目下分别设明细科目。工会经费到年底前要及时交付到工会组织，并有专用的收据。
㈨ 计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目
计入“应付职工薪酬”会计科目。
会计分录为：
1、计提时：
借：管理费用-工会经费
贷：其他应付款-工会经费
企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付。
2、不用计提,直接拨付时:
借：管理费用-工会经费
贷：银行存款
㈩ 计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目会计分录怎么写
1、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。
2、计提工会经费时，分录为:
借：管理费用-工会经费
贷：其他应付款-工会经费
3、实际发生职工教育费用时，分录为:
借：管理费用-职工教育经费
贷：库存现金 / 银行存款等
(10)教育经费计提进什么成本扩展阅读：
其他应付款科目设置
企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。
会计处理
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。
企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。
按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。