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hr人力資源哪個專業最好

發布時間: 2022-05-15 23:57:26

1. 人力資源管理專業和會計專業學哪個更好

會計專業和人力資源專業兩個專業都屬於職場中的熱門專業,無論選擇哪一個,都會有不錯的發展。當然,前提是你自己要不斷學習,提升能力。

兩個專業沒有哪個更好,只有哪個更合適。

而哪個更合適,則需要從崗位的晉升途徑和自身的興趣去考量。

首先來說人力資源的晉升途徑。

人力資源職業晉升途徑簡單而又復雜:助理-專員-主管-經理-總監-VP-CHO

簡單是因為晉升途徑清晰明確,復雜則是因為人力資源分為六大模塊,每一模塊又有著不同的知識體系,如果在不同行業又會衍生出更多的發展方向。


接著來說會計專業的晉升途徑,會計從業人員一般分為四種類型:

1.會計事務所的職場晉升一般為:審計助理-審計-經理-合夥人

2.企業會計職場晉升規劃為:出納-會計-會計主管-財務經理-財務總監

3.行政事業單位會計晉升途徑為:預算會計-預算主管-預算經理

4.金融行業會計職業晉級為:營業部門人員-財務分析人員-金融產品開發-項目評估專家


晉升途徑和晉升機制來看,人力資源專業需要的是「全方位的學習,單領域的深耕」,同時在工作的過程中免不了與人打交道,所以除了需要自身擁有過硬的知識技能,還需要擅長與人交往。因此推薦性格外向、善於交往的小夥伴學習。

會計專業則更需要的自身有著嚴謹細致的性格,對於數據較為敏銳。

無論是哪個專業,想要擁有好的發展前景,都需要在專業領域內不斷深耕,持續學習。

同時,最好能將兩個知識體系融會貫通,因為在人力資源崗位的工作中,少不了與人、錢打交道,因此必須具備一定的財務專業知識,尤其是在社保入稅和新個稅改革以後,財務、人力結合更加緊密,而能將兩者結合使用的復合型、創新型專業人才,才是真正被各大企業視若珍寶的搶手貨。

所以,在選擇某一專業的同時,建議題主能夠同時了解並學習另一專業。推薦了解一下薪稅師。




2. 人力資源管理和會計專業哪個好

會計:屬於專業技能型人才,在外國一樣是很體面,而且收入不錯的職業。
    會計需要懂知識,更注重實際操作,所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度,而且要懂得處理問題的技巧,所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習,逐級晉升也需要參加專業考試,現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言,還是少數派,所以要取得好的待遇,不斷的學習考試也是不可少的。
    同時,雖然都是會計,開始的時候也需要分行業,每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的,因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉,餐飲會計和生產企業會計,遇到的賬務項目就會存在部分差異,大型企業和小型企業又會有些許區別,包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
    不過,萬事開頭難,打好基礎,會計是個好職業,好方向。
人力資源:雖然是發展的需求,不過看上去高端,體面的背後,也是個不容易做的職業。
    其一:它要求有良好的企業環境(最好是大中型企業),有良好的規范制度,人力資源從業者才有好的發展,才能夠學習到良好的制度模式,和先進的管理方式及先進的HR技巧。
    其二:對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識,而且還要有高的情商,和一定的社交能力,不是所有人都具備的。
    其三:三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長,如果勉強找個人事科管理員樣的工作,對你的前景起不了太好的作用,時間長了不會有大的發展空間,並且也容易被人替代。
    所以,有一技之長吃到老,你可以自己比較選擇一下,這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。

3. 我以後想當一名HR,那麼我大學念什麼專業比較好呢

起初作HR最初是和業務一樣,不太要求專業的,或者文科之類的就好了;
後來演變成對口專業,(當然也是因為學校開始提供)人力資源專業和勞動保障專業以及工商管理專業;
但是,我很負責的告訴你,讀個心理學專業,對你入職作HR的准備是很有前瞻性的哦。
另外,附送增值服務,增加你的HR價值,有幾門流利的外語會讓你插上高薪的翅膀。
要求樓主給我加分,因為我每天只答一題,尤其重要的是上述的經驗是我用6年hr時間親自驗證過成功的。

心理學只招理科生的。

4. 如果想從事HR人力資源應該報考大學哪個專業

如果是想專業對口的話,就需要是工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業。
但是也有一些公司對於人力資源工作者的專業是沒有要求的。
人力資源管理的就業方向 :
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作 。
工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業是從事HR的必要條件,但從事HR的必要條件不是工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業。
即使不是相關的專業畢業,但是在面試的時候能夠取得面試官的青睞也是會被錄用的。只是工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業可以擴大錄用的公司范圍,增加被錄用的機會。
想要從事HR的工作,關鍵還是看面試的表現以及對於知識的掌握情況。

5. 人力資源管理專業怎麼樣,就業前景好嗎

隨著各公司越來越重視人才資源的配置,人力資源專業也成為了非常火爆的專業,基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才,就業前景還是非常樂觀的。

經過這么幾年的人力資源管理工作,我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性,具體表現如下:

一、一線城市人力資源管理水平高,人員需求量大,二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。

二、大企業人力資源管理水平高,前景好,小企業基本無人力資源管理。

三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理,國企相對來說還是傳統的人事管理。

四、人力資源的核心工作在集團總部,這是政策制定和規劃部門,分部更多的是執行。

五、隨著優秀人才的稀缺,各公司都在越來越重視人力資源管理水平。

三、HR剛開始工作不高,要耐得住寂寞。

做HR剛開始工作並不高,與同齡的人比可能會偏低,在前期要耐得住寂寞,沉下心來學習,隨著專業技能和經驗的提升,工資也會提升,專業的HR工資並不會太低。

人力資源是個有前途的專業,好好學習,找個好公司,必定大有所獲,加油。

6. 工商企業管理和人力資源管理哪個專業好

現在就業來看的話,人力資源專業比較好就業。
工商管理比較大,專業性不強,我們這工商班的同學很多都考了人資證,轉做HR。
但是轉行的競爭力沒有人力班的大。如果你想做HR的話,就選人力資源吧。
商務管理專業可提供多種職業:管理、市場、金融、經濟和國際商務。它將扎實的商業知識背景與堅實的文理科知識基礎結合起來,使學生畢業後能從事某一特定的職業或進修更高學位。
管理領域:
客戶服務經理
,數據分析師
,部門監管,加速完成緊急計劃者,管理分析師/顧問
,管理信息助理
,管理培訓員
,生產經理(工業),采購。
市場領域:
會計主管
,工業市場專家
,銷售商
,產品/商標經理,
公共關系經理
,研究員
,零售商
,采購員
,銷售代表(在零售工業和消費者方面的),銷售管理
,商品和股票經紀人
,信貸分析師
,經濟預測專家
,金融分析師
,保險業從業人員,
借貸員
,生產/存貨清單控制分析師,
統計規劃官員
,城市規劃師。
國際領域:
客戶服務經理
,數據分析師
,部門監管員
,加速完成緊急計劃者
,管理信息助理
,管理培訓員
,進出口專家
,潛在用人市場
,廣告社
,自動工業
,銀行
,商務服務社
,建築公司
,咨詢部門
,教育服務和機構
,食品工業
,政府部門
,保健服務
,服務行業
,保險公司
,外國公司
,生產商
,公關公司
,出版業
,房地產行業
,旅遊運輸業。

7. 哪所大學的人力資源專業比較好

筆者認為是中國勞動關系學院。

原因有三:
第一,我校人力資源管理專業學習的課程比較一般大學人管專業更具有針對性。
我校勞動關系系下設勞動關系專業與人力資源管理專業。與一般大學的人力資源管理學科方向不同,一般大學偏重於經濟管理、工商管理等方向,本校人力資源管理專業致力於培養具有和諧勞動關系意識,具備管理學、經濟學、社會學、法學等方面基本理論素養,掌握現代人力資源管理理論和業務操作技能以及熟悉勞資政策和法規高素質的專業性人才,能在企、事業單位及政府部門從事組織人事管理、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等具體的人力資源管理工作。
換言之,我校人力資源管理專業學生不僅僅具備人力資源管理學生應該具備的知識技能儲備,更加善於在企業實戰中,從勞動關系雙方的角度處理各項問題,
學科專業基礎課包括管理學、高等數學、西方經濟學、人力資源管理、勞動關系、勞動法學、勞動經濟學、心理學、市場營銷、統計學等課程;專業課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、人才測評理論與方法、職業生涯管理、人力資源管理學術外語等課程;專業實驗實踐課包括人力資源管理軟體、模擬招聘、人事經理角色扮演等課程;專業任選課包括企業文化、企業戰略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領導學等課程。
第二:我校人力資源管理專業師資力量強大。
本專業喬建老師為中國勞動關系學院勞動關系系主任,職稱評審委員會委員。主要社會兼職有:中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長、中國勞動學會學術委員會委員、中國社會學會勞動社會學分會副會長、中國勞動經濟學會常務理事,曾任北京市海淀區人大代表和政協委員。主要研究領域為:職工狀況、勞動關系和工會理論等。第十二屆北京市教學名師。
本專業鄭橋老師是勞動關系系教學副主任、教授、碩士研究生導師、中國勞動關系學院院學術委員會委員、中國國際共運史學會常務理事等。主要教學課程有勞動關系學、比較勞動關系、集體合同制度與實務、當代世界工運現狀等。
本專業初浩楠老師多年致力於本系勞動關系專業與人力資源管理專業的學課教學任務,教授課程《人力資源管理概論》《組織行為學》等課程。教學中,不拘泥於課本知識、死板教學,而是將書本知識與實踐相結合。在日常教學中每節課進行學生講課,分為預復習與案例分析,鍛煉學生的溝通表達能力;要求學生穿著正裝上課,已然成為了勞動關系系的一大特色;經常進行實操訓練,例如情景模擬、無領導小組討論、模擬招聘等活動。

第二個問題我的回答是,人力資源管理專業的學生在我看來更加重要的是實操的能力,所以,在打好基礎知識之後,更加要注意鍛煉自己的技能培訓,例如盲打、勞動爭議的處理能力等等。在大學期間也可以選擇參加有關的比賽,鍛煉自己的能力。

8. 哪所院校的人力資源專業比較強

推薦一波中國勞動關系學院

可能有的人並沒有聽說過這個學校,這個學校也的確是雙非,但是這也絲毫不影響我們學校在人力資源管理專業方面的閃光點呀!現在中國的很多大學都開設了人力資源管理專業,但是不同高校的院校性質會決定不同學校的人資專業各有所長,中國勞動關系學院的人力資源管理專業隸屬於勞動關系系,聽名字就可以知道,這個專業也算是學校的王牌專業了,而且正因為它隸屬於勞動關系系,所以我們學校人力資源管理專業的優勢就在於人資與勞動關系的研究相結合,並且我們有深厚的勞動法、勞動合同法、社保法等法律基礎,這些技能到未來的工作崗位上簡直不要太吃香!借用我們老師的話說:「一個對勞動法了如指掌的HR就是寶藏啊!」附一張主要課程圖片

最後,如果想要報考人力資源專業,數學和英語技能是必須的,一定要學好數學和英語,這樣才能……走遍人資都不怕!

9. 人力資源專業哪個大學最好

人力資源管理專業是管理學中工商管理一級學科下企業管理二級學科對應的一個專業或專業方向。擁有工商管理一級國家重點學科的高校有清華大學、西安交通大學、廈門大學、中國人民大學及中山大學。而擁有企業管理二級國家重點學科的高校除了上述院校,還有北京大學、南開大學、南京大學。此外,首都經濟貿易大學擁有勞動經濟學國家二級重點學科。上述高校的人力資源管理都可謂在國內處於相對拔尖水平。但如果再做細的比較,目前並沒有一個這方面的官方排名。

綜合學校及專業兩方面考慮,考生可以首選清華、北大。這兩個在國內具有超級聲譽的高校,這方面的學科實力也不弱。然後是考慮中國人民大學、南京大學、上海交通大學等。其中,人民大學被認為是「國內HR的開山鼻祖,也是公認的龍頭」。1993年在全國率先招收人力資源管理專業的本科生,2003年在全國最先設置該專業的博士和碩士學位授予點,是我國最重要的人力資源管理專業人才的教學和科研基地。該專業的教師主持並完成了多項國家級、省部級課題,撰寫、編寫了大量人力資源管理領域著作、論文和教材,在學科建設上處於領先地位,在業界產生了重大影響。南京大學則有企業管理國家重點學科學術帶頭人趙曙明等擔綱。上海交通大學的業內認可度也比較高。