1. 在國企，綜合管理部門，人力資源部，投資發展部，財務部，哪個發展前
在國企中，財務部與人力資源部相對具有較大的發展潛力。以下是具體分析：
1. 財務部 專業性強：財務部的工作涉及財務報表編制、成本控制、資金管理等，這些都需要較強的專業知識和技能。 市場價值高：由於財務領域的專業性，財務人員往往具有較高的市場價值。在跳槽或轉行時，他們更容易找到與自身專業相匹配的職位。 證書加持：在財務領域，持有相關證書能夠進一步提升個人的職業競爭力。
2. 人力資源部 重要性突出：人力資源部的工作對於企業的長遠發展至關重要。招聘、培訓、績效考核等人事管理工作直接影響到企業的團隊建設和整體績效。 培養管理人才：人力資源部往往能夠為企業內部培養出優秀的管理人才，因為這一部門的工作涉及對員工的全面了解和發展規劃。 跳槽靈活性：與財務部類似，人力資源領域的專業性也使得該領域的員工在跳槽時具有較大的靈活性。
相比之下，綜合管理和投資發展部門雖然也有其優勢，但它們的專業性相對較弱，競爭力可能不如財務部和人力資源部。當然，最終選擇哪個部門發展還需根據個人的興趣、能力和職業規劃來決定。
2. 通常情況下財務經理和人力資源部經理的工資有差別嗎
多數情況下，財務經理與人力資源經理的薪酬不會完全相同，但差距並不顯著。
具體到不同企業，無論是國有企業還是民營企業，大多數企業的薪酬方案都採用「崗位工資+輔助工資+績效」的模式。
崗位工資根據個人崗位職級確定，同一職級的崗位工資基本相同。財務經理與人力資源經理都屬於部門經理級，因此，他們的崗位工資應當一致。
輔助工資通常包括學歷工資、職稱工資、工齡工資等，這些因人而異，因此可能會有差異，但總體差異不大。
至於績效，財務部與人力資源部同屬於職能部門，績效考核方式統一，根據考核結果的不同，薪酬也會有所差異。
總體來看，對於同一職級的人來說，他們的薪酬水平基本保持在同一水平。
值得注意的是，盡管薪酬水平基本一致，但具體數額可能會因個人績效、企業政策、行業標准等因素有所變化。
此外，不同企業可能還會有一些特殊福利或補貼，這也可能會影響薪酬的具體數額。
因此，在評估薪酬時，除了考慮基本的崗位工資、輔助工資和績效，還需要關注企業的具體政策和行業標准等因素。
總體而言，財務經理與人力資源經理的薪酬差距不大，但在具體數額上可能會存在一定的差異。