⑴ 如何提高企業的人力資源素質請從多個角度闡述
現如今，不管何種行業、何種領域都倡導「以人為本」的思想，包括各個企業的人力資源管理也如此。人力資源管理的主要工作任務便是選人、育人、用人、留人，工作職能是最大限度的調動企業員工的積極性和創造性，同時還必須要運用勞動法規和勞動合同來規范企業人員的行為，協調企業的人事問題，讓每個人能夠在屬於自己的工作崗位上發揮最大的才能。正因為企業人力資源管理工作的重要性，所以對人力資源管理者的素質提出了更高的要求。企業人力資源管理者需要具備的素質很多，下面將具體進行探討。
2.1企業人力資源管理者需要具有良好的人格品質
人格品質主要包括兩個方面：政治修養和職業道德。首先，企業人力資源管理人員必須要具備良好的政治修養。政治修養包括具有正確的人生觀、價值觀以及具有為員工服務的大無畏精神;具有正確的世界觀和方法論，堅持一切從實際出發、理論與實踐相結合的工作作風;還必須要遵守國家的法律法規，政治思想端正，對待工作公平公正。其次，企業人力資源管理人員必須要具備良好的職業道德。良好的職業道德是作為一個人力資源管理人員最基本的素質要求。職業道德的最基本要求是愛崗敬業，熱愛自己的職業與崗位、關愛員工、尊敬領導、具有很強的責任心、在工作上精益求精。企業人力資源管理人員必須要時刻認真履行自己的工作職責，做一名對企業忠誠、誠實守信，公正公平，遵守紀律的好員工，為促進企業的人力資源管理規范發展作出自己的貢獻。
作為人力資源管理人員必須要見多識廣'具有廣博的知識。廣博的知識表現在對各個領域均具有一定的了解，包括經濟學、管理學、哲學、心理學等。在掌握相關知識的基礎上，人力資源管理人員還需要具有思考問題和解決問題的能力，而這種能力主要是在生活和工作中培養出來的。思考問題和解決問題的能力主要表現在以下幾個方面：人力資源管理人員需要不斷熟悉和理解國家的政策與法規，能夠在實際的工作中依據法規發揮自己的管理能力;需要具備統計與分析的能力，統計與分析是人力資源管理中的必要工作，統計與分析的能力是企業人力資源管理人員最基本的專業素質;需要具備溝通與協調的能力，人力資源管理人員的職能包括保障企業員工的利益，這便難免需要與人交流、溝通，所以溝通與協調的能力對人力資源管理人員十分重要;需要具備應變能力，在人力資源管理這項工作中，很容易出現突發狀況，達便要求人力資源管理人員具備超強的應變能力。
2.3企業人力資源管理人員需要具有超前的創新意識和超強的邏輯思維
企業之所以能夠發展就是因為有人力資源，人力資源是企業能夠產生核心競爭力的霞要保證。企業人力資源管理人員必須不斷更新自己的思維，不斷學習，使自己隨時跟上時代發展的潮流。現代社會的競爭主要就是人才的競爭與較量，人才就是財富，人才就是競爭力。人力資源管理人員需要根據企業的實際情況不斷採用新的技術和方法，發揮自己的創新思維，使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
3提高企業人力資源管理人員素質的方法
人力資源超越了物質資源，它關系著企業在激烈的社會競爭中能否長遠的發展下去。現代企業生存發展的決定因素便是人力資源，只有充分發揮人的主觀能動性，充分挖掘和利用人力資源的無限潛能，才能夠促進企業不斷發展。人力資源的潛力能否得到充分發掘就在於企業人力資源管理人員的素質，人力資源管理人員的素質決定企業人力資源管理的質量。所以，不斷提高企業人力資源管理人員的素質是企業提高自身競爭力，在激烈的競爭中穩步發展的重要保證。而人的素質往往能夠受到環境和社會教育的影響，提高企業人力資源管理人員素質的方法很多，下面將具體談論幾點。
3.1人力資源管理人員必須要明確自己需要具備哪些素質，具備這些素質對自身工作的重要性
第一，人力資源管理人員需要加強自身思想道德和職業道德的教育。在平時的工作中，人力資源管理人員需要將思想道德和職業道德放在第一位。為了能夠做到提升自己的思想道德和職業道德，人力資源管理人員可以從以下方面著手去做：學習職業道德規范，扎實掌握職業道德知識;不斷學習文化知識，使自己成為一個有文化素養的人;經常在工作和生活中進行自我反省，學會尊重每一個人;以企業的利益為重，處理好個人與集體的關系，學會顧全大局;隨時將企業紀律和規范牢記在心，為公司的利益做好保密工作，努力維護企業員工的利益;經常參加能夠塑造人價值觀、陶冶人情操的培訓教育。第二，人力資源管理人員需要不斷加強專業理論和實踐的學習，努力提高自己的專業素質。人力資源管理人員在平時的工作中多觀察、多留心，不斷在實踐中進步，同時也要更新自己的思想，多看專業方面的書籍，這樣才能全面提高自身的專業素質和專業技能。不僅如此，人力資源管理人員還需要提升自己的綜合素質，不斷提高自己更多方面的能力。
3.2必須要落實人力資源管理工作科學的管理理念和科學合理的工作機制
人力資源管理受很多因素的變化而變化，包括企業的規模化、信息化、靈活化以及企業的管理目標和發展戰略的變化。科學合理的管理觀念和工作機制，對企業人力資源管理工作有很大的促進作用，有利於增強企業人力資源管理人員的管理效率和管理質量，同時也能提高人力資源管理人員自身的素質。在落實企業科學的觀念上，企業要不斷的將管理觀念深入人心。必須要讓企業員工了解人力資源的重要性，了解自己對企業的重要性，這樣才能夠有利於企業人力資源管理人員進行有效的管理，促進企業不斷發展。另外，完善企業的工作機制也有利於規范企業員工的工作，使企業人力資源管理人員的工作能夠科學有效的進行，這樣也能夠提高人力資源管理人員的整體素質。
3.3企業必須要充分重視企業人力資源管理人員的素質
企業必須要加大力度宣傳企業人力資源管理人員的素質，使「素質」二字深入人心。為了激勵人力資源管理人員不斷提高自身素質，可以對素質特別高的員工進行適當的獎勵。企業高層應該要讓人力資源管理人員知道自身的重要性，讓他們發現自己的價值所在，這樣他們才有更大的積極性去提高自身的素質。企業必須要不斷加強企業文化的建設，營造和諧的工作氛圍。只有整體素質上升，才能真正促進企業的長遠發展，所以必須要全員素質提高。
⑵ 從事人力資源管理工作學生時代可以培養哪些能力素養
您從高中就有長遠的職業定位是非常好的，我是人力資源科班出身，一直從事人力資源工作，希望我的以下建議能對你有幫助：
1、首先要具備專業知識。人力資源管理在國內的發展實踐並不長，很多目前從事人力資源管理工作的人都是非科班出身，這樣就或多或少的存在一些問題，比如對人力資源管理工作的系統性把握不強，對人力資源管理的概念和原理理解不深刻，對工作開展有一定的深度和准確度的影響，所以，您應該好好的學習人力資源專業知識，理解人力資源管理核心內容。
2、要有良好的文字功底。在實際的人力資源工作工作中，寫作是不可避免的，無論是匯報材料還是制度文件的製作，都需要你有很強的文字功底做支撐，工作中，最重要的就是能夠准確簡單的表達你的思想和想法，讓大家能夠准確清晰的理解。
3、要有公眾演說的的能力。一個人的公眾演說能力是領導力的一種體現，備良好的公眾演說能力，可以增加個人的自信力，同時給聽眾帶來信服感，所以，建議您在大學時候，多參加社團活動和各種形式的比賽，鍛煉這方面的能力。
4、要有很強的人力交往能力。人力資源管理最重要的就是給人打交道，所以，人際交往能力的強弱就直接決定人力資源管理工作的好壞，要重視學習與不同人打交道的方法，學會了解人的需求和人性特點，這個能力不是在大學里能學到的，需要很豐富的社會閱歷而不斷形成的。
5、要有獨立思考的能力。獨立思考對任何工作都很重要，人與人的差別就在於是否有獨立思考之能力，只有獨立思考才能形成自己的思想，這樣才會在工作中不會人雲亦雲，才不會平庸無所作為。
6、溝通協調能力。人力資源部門在工作中，往往需要接觸公司的所有部門，所以，要培養自己溝通協調的能力，這樣才能使自己的工作落實到位。
7、善於總結。總結使人進步，善於總結是學習能力的體現，善於總結能讓一個人很快的成長起來，所以這一點也很重要。
最後，建議您在大學結束的時候考一下人力資源管理師，對您也是很有幫助的，希望我的見解能為你提供參考！