人力資源公司有哪些大公司

⑴ 目前國內比較大型的人力資源公司有哪些

紅海集團， 紅海人力集團的前身----廣州紅海人力資源有限公司成立於1999年，原隸屬廣州市勞動和社會保障局，於2004年改制為股份制有限公司，注冊資金500萬元，2008年開始虛擬集團化運作；並追加註冊資金至2000萬元，變更為紅海人力集團股份有限公司，是一傢具備獨立法人和人力資源外包資質的專業性人力資源整體外包服務商，目前紅海人力集團已在全國18個省36個地級市開設了61家分子公司，為各類企事業單位服務人數（在冊）已超過20萬人，服務單位3000多家，是目前中國人力資源外包服務人數規模最大、經濟實力最強、服務最規范和最專業的人力資源服務供應商之一

⑵ 成都最好的人力資源公司有哪些

這個問題屬於典型的自問自搭，必須有個准確的回復以正視聽。
成都人力資源公司眾多，因為人力資源服務涉及的板塊太多，所以根本不存在最好的人力資源公司一說，這根本就是一個偽命題。從人力資源公司服務的范圍看，提供服務類型通常為獵頭、招聘RPO、招聘平台、勞務派遣、業務外包、人事代理、社保代繳、測評、背調、咨詢等等服務，類型太多，每個行業都有相對領先的公司。
獵頭：平台又獵聘，服務公司有萬寶盛華、大瀚、才庫等。
招聘：平台有前程無憂、智聯、BOSS直聘等。
勞務派遣：才庫人力、金沙人力、上海外服、前程無憂等。
業務外包：埃森哲、才庫人力
社保代繳：前程無憂、上海外服、才庫人力
測評：北森、前程無憂
背調：太和咨詢、51背調等。

⑶ 世界上著名的四大HR公司有哪些

一、Watson Wyatt（惠悅咨詢公司）

惠悅咨詢是世界聞名的從事人力資源治理和精算的顧問公司，在全球37個國家中擁有87間辦事 機構和超過5，000名專家。公司1985年與中國大陸建立了業務關系。

該公司從1985年起就進入中國開展業務和服務，並在1998年正式成立了獨資的 惠悅咨詢（上海）公司。

該公司在人力資源策略、財務、薪酬和福利，績效治理，員工交流及退休計劃等方面提供服務。

在亞太地區，惠悅提供的服務包括：員工 福利咨詢 .投資咨詢服務 .人力資本服務 .(員工)獎勵與工作表現的治理 .數據服務和調查 .保險咨詢。

二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）

翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的綜合性人力資源治理咨詢公司 之一，專長於為企業提供策略性的人力資源治理解決方案，其客戶包括《財富500》中75%以上的公司。

2001 年度全球的營業額為15億美元，現已在37個國家開設82家分公司，擁有12,000多名員工。在大中華區，翰威特是目前規模最大、資歷最深的跨國咨詢公司。

三、Hay Group Limited（海氏治理咨詢有限公司）

Hay集團1943年在美國費城成立，目前在全球34個國家有70多家辦事機構。該公司為全球客戶提供全面的人力資源治理和領導力的咨詢服務，服務內容涉及人力資源治理體系的建立。

企業文化的診斷和再造，領導才能的開發，公司高層的選拔和輔導，後備幹部和職業發展規劃，薪酬與激勵體制的建立等等。

在薪酬體 系、績效治理、崗位評估，企業文化及情商等方面，一直處於世界領先地位。該公司已向近一萬多家客戶提供專業服務，其中包括世界500強， 以及各國的國有和民營企業。

四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力資源咨詢）:

美世人力資源咨詢的歷史可以追溯到1937年的美國威達信集團公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一個部門。

1959年，威達信集團兼並了William M. Mercer有限公司（這是一家由William Manson Mercer於1945年在加拿大成立的公司）後，開始採用「偉世」（William M. Mercer）這個名字。1975年起，偉世正式成為威達信集團的全資子公司。

2002年，公司更名為美世人力資源咨詢公司（同時成立的還有「美世投資咨 詢公司」，也隸屬於威達信集團）。

他們分享領先的智力資本，展示思維決策的魅力，他們無論在哪兒工作都力求保持一流的服務和技術水準。

(3)人力資源公司有哪些大公司擴展閱讀

HR的四大演變階段：

第一階段：行政事務性的HR

第一階段強調HR的行政事務性工作，那時的HR（人事部門）關注的是勞動協議的條款與條件、提供HR服務以及保證法規遵從性。

HR的顯著特點被形容為「行政和事務性機構」。所以，只要HR能夠提供始終如一、低本高效的基礎服務——薪酬結算、養老金管理、出勤監控、員工招聘等——就算擔當職責了。

第二階段：職能專業性的HR

HR的第二階段強調HR在人才搜尋、報酬與獎勵、學習、溝通等方面進行的創新實踐設計。

舉例來說，通用電氣公司的高管們意識到，公司能否快速地、高質量地在各個管理層級上培養出能夠支撐國際業務成長的領導者，對公司長遠的業績表現會有深遠影響。

第三階段：戰略性的HR

HR第三階段的關注點是通過戰略性人力資源管理，使員工個體與已整合過的HR實踐體系能夠促進企業經營成功。

當企業明確了經營戰略後，HR人員就要擔負起評估和改善人才、文化和領導力水平的重任，目的是使這三項要素足以協助企業達成戰略。

第四階段：由外而內的HR

HR的第四階段要利用HR的政策流程等實踐活動來促成某些外部經營條件的變化，以及對外部變化及時做出回應。

將這一階段稱為「由外而內的HR（HR from the outside in）」階段。「由外而內」的HR比戰略型HR走得更遠，他們會根據企業的商業環境、利益相關者需求而調整自身的工作。

參考資料：網路——韜睿惠悅

⑷ 有哪些比較出名的人力資源管理公司

中大咨詢在國內是比較出名的，是南方最大的咨詢公司。有中山大學企業管理研究所提供的資源優勢，在人力資源管理方面有很深入的研究，國內很多大型企業集團的人力資源規劃都是他們做的。

⑸ 有人知道人力資源外包公司有哪些嗎

⑹ 深圳有哪些國企人力資源公司深圳有哪些國企人力資源公司

摘要 深圳人才大市場、深圳三和人力資源市場、深圳市新路程人力資源有限公司、松崗新天地人才市場等等都是經注冊的正規人力資源公司。

⑺ 國內靠譜的人力資源外包公司有哪些

⑻ 國內比較有名的人力資源咨詢公司有哪些

市場上有很多人力資源管理咨詢服務的公司，選擇一家好的咨詢公司包含兩個層面，一是合適的咨詢公司，一是合適的咨詢顧問。
公司的選擇要考慮效果和成本：
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨詢公司成功經驗積累的結果，也是公司實力的綜合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、發展經歷、主要人員情況等。
(3)公司規模
公司咨詢顧問數量、辦公條件是公司規模的綜合反映。
(4)公司經驗
公司人力資源管理咨詢項目經驗、相關行業項目經驗都會影響公司項目運作水平。
(5)公司信譽
公司的信譽也是保證項目能夠成功完成的基礎，信譽是通過公司的專家成員、管理機構等體現的。
顧問的選擇，點躍在線做的不錯：
(1)顧問經驗
人力資源管理咨詢項目的經驗和同行業項目經驗，經驗考慮是否是中小企業、大型企業、高科技企業、私營企業等。
(2)顧問知識
一般說，工傷管理碩士或者管理相關專業碩士學歷是需要的，因為這是一個基本的保證。
(3)顧問年齡
有些希望咨詢顧問年齡越大越好，認為經驗豐富，但是現在年青年對新信息的認知和理解上比較先進，可以權衡一下。

⑼ 人力資源公司排名TOP10

2019最受歡迎的HR軟體排名

相信大多數企業管理者都明白，企業內部的運作效率是推動企業的發展的一項重要因素。所以在很多企業里，HR在員工管理上大多會選擇使用人力資源軟體，它是利用信息化技術來提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工效率與貢獻度的工具。

那麼，有了使用軟體的需求，如何挑選一款好用的HR軟體便成為了企業面臨的難題。

通常情況下，HR軟體廠商可分為一體化與單模塊兩類，單模塊中又細分為勞動力管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模塊，今天我們選擇其中最實用的10款軟體來進行推薦，以供HR選型時參考。

一、一體化軟體（推薦2款）：

2號人事部

背景：2號人事部是國內首款本土HR效率軟體，由新三板首批「互聯網＋人力資源」上市公司點米科技創立，該公司前身已有十餘年人力資源服務經驗。

功能與服務：它可通過SaaS模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。

推薦理由：功能較全面，更新迭代速度快，用戶體驗好，非常貼合企業HR的需求；性價比高，9800元/年，適合中小微型企業。

Workday

背景：創立於 2005年，是國際上首家提出基於「雲」的人力資源軟體服務商，近四成500強都在使用它。

功能與服務：作為普通員工，可自助查詢公司通訊錄、人事相關信息等；作為主管/經理，可查詢近兩周過生日和滿周年的員工、查看團隊人員資料等；作為HR，可進行日常員工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵蓋，還不用花費那麼多的錢和時間進行配置。

推薦理由：界面精美，每年定期4月和10月全球統一更新。但因是全球性的大公司，價格會較貴一些，比較適合中大型企業或外企。

二、單模塊軟體（四個模塊，各2款）：

1.勞動力管理模塊：

樂才

背景：是一個專注於服務業排班及勞動力管理的服務業SaaS+PaaS一體化勞動力及人力資源管理雲平台。

功能與服務：樂才擁有覆蓋勞動力管理及人事管理、薪酬福利等業務一體化的六朵智能雲平台：排班考勤雲、組織人事雲、行政後勤雲、培訓學習雲、 薪酬保險雲、智能分析雲。

推薦理由：專注於服務業，將用工管理模塊化，招工、用工、勞資三模塊靈活選配，實用性較強。

Kronos

背景：全球領先的勞動力管理解決方案商，計算機晶元考勤機發明者，全球1000強企業中超過60%都是他們的客戶。

功能與服務：專注提供自動化考勤、勞動力需求預測、智能優化排班、工時大數據分析等。

推薦理由：公司成立時間長，積累的經驗豐富，專為行業特定需求和業務目標而構建，可進行定製。

2.招聘管理模塊：

圖譜

背景：致力於打造SaaS模式的招聘業務系統，深耕招聘業務，深度解決招聘痛點，將招聘業務全生命周期系統化、產品化。

功能與服務：包括全渠道職位發布、簡歷同步、候選人申請、面試甄選、Offer發放等招聘後端的功能，還覆蓋了僱主品牌、社交傳播、渠道尋才、人才庫建設、候選人關系維護等招聘前端業務，以及入職前管理、與企業人力資源系統對接等招聘延伸後續業務。

推薦理由：比較完善，真正做到了招聘業務的「全生命周期管理」，適合招聘量較大的企業。

谷露

背景：公司成立於2012年，企業級招聘管理系統和招聘解決方案供應商。致力於為企業客戶提供高度定製化的招聘管理系統和招聘系統解決方案。

功能與服務：通過AI智能演算法、整合招聘渠道、候選人獲取、招聘全流程管理、人才庫建設、數據報表分析、招聘門戶搭建，滿足企業招聘的多樣化需求。

推薦理由：提供OA、E-hr等系統的對接，可以定製化。

3.薪酬管理模塊：

薪太軟

背景：2016年創立，是一家運用演算法引擎、人工智慧、大數據及產融結合工具提升傳統人力資源產業綜合效率的科技社會企業。創始團隊來自著名互聯網公司、頂級產業基金以及大型人力資源企業。

功能與服務：通過獨立研發的薪酬智能雲SaaS系統，以薪酬代發作為垂直場景入口，為企業提供智能工資代發、工資信用支付、眾包服務應用及人力供應鏈協同管理四大系統和服務.

推薦理由：薪資發放服務比較全面，包括薪資代發以及薪資墊發，在薪資代發方面支持全國多個城市，服務也高於行業平均水平。

易路軟體

背景：公司成立於2004年，經過十多年企業信息化服務經驗積累，已經成為亞太地區領先的人力資源服務供應商，核心研發團隊為大型互聯網公司研發人員，技術背景較強。

功能與服務：以薪酬核算為主，專注為中大型企業提供以薪資管理系統、薪酬計算、KPI績效考核為核心的一站式人事系統解決方案。

推薦理由：可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求。

4.社保管理模塊：

金柚網

背景：成立於2014年，是中國先進的專業人力資源綜合服務平台型企業，致力於推動中國人力資源產業發展與變革。

功能與服務：提供社保代辦、代繳、補繳等服務。

推薦理由：大公司，有保障。全國400+城市網點，服務標准化，一地簽約全國服務，價格透明，全國統一。

51社保

背景：中國互聯網社保的開創者，是一家以技術驅動的企業社保服務提供商。

功能與服務：為企業提供社保、綜合保障、薪酬、殘保金等綜合解決方案。

推薦理由：不收取基礎服務費，總體收費相對較低。另外其明確提出了出現問題先行賠付的保障機制。

⑽ 南京比較好的人力資源公司有哪些

咨詢記錄 · 回答於2021-10-21