1. 國內人力資源公司哪家比較好
目前做人力資源外包的公司非常多，除了你提到的中智，外服等等，還有易才，北森金柚網等等，也人力資源行業做的也是非常不錯的。這里著重介紹下
金柚網
專為中小企業服務的人力資源在線平台。
1、關於費用：金柚網社保管理費低到只要9.9元/人/月，這個比市場價便宜不少，從長遠來看，給企業省下了不少成本。
2、關於功能：社保只是一方面，其他還有招聘管理，員工管理，生日管理，假期管理等等，關鍵這些都可以在線上完成，大大提高HR的工作效率。
3、員工福利：大家都知道人才難留，現在公司都詳盡辦法留住人才，除了薪資，工作環境外，企業福利變的越來越重要，什麼生日蛋糕，員工體檢，商業保險等等，都可以在上面買到，而且還比市場價低不少，一定程度上給企業節省了不少成本。
2. 找工作，想要去人力資源公司，哪家公司靠譜，可以推薦嗎
建議你這樣試試看：
可以到人才市場看看，每個地區都會有人才市場的招聘，裡面會有大量的用人需求。
也可以在招聘平台上面投簡歷進行找工作，但是需要有一定的職業方向。
這樣做的好處：如果是到人才市場的話就能夠直管的進行求職，崗位都會列舉出來，想要應聘什麼職位直接去面試就行，但是要注意，人才市場會人很多，一定要注意人身財產安全；如果是在招聘平台上面求職，求職崗位多種多樣，有：智聯招聘、智通招聘、58同城、易工招聘、BOSS直聘等等；但是以您的情況來講，建議您使用：易工招聘，只需要進行崗位搜索就可以進行求職崗位篩選，但是要注意網路招聘需要辨認招聘企業的真實性，要注意信息泄露等安全。
注意事項：不管是用哪種求職方式都要注意人身財產安全，一旦感到任何疑慮，都不應該再將求職流程進行下去，及時退出，避免利益損失，已經有錢財損失或覺得有人身安全隱患的應及時報警。
3. 人力資源公司靠譜嗎
摘要 親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鍾給您回復，請您稍等一下～
4. 坪山最大人力資源中介是哪個
咨詢記錄 · 回答於2021-12-19
5. 通過人力資源找工作靠譜嗎
人力資源找工作嘛，是因為上面有很多公司招聘廣告的，靠不靠譜你關鍵看他公司怎麼樣？有沒有固定的電話號碼？公司經營的號碼，而不是通過QQ微信等方式提前聯系，還有一點就是擁有固定的辦公店地址。此外就是工商營業執照等等之類的。
6. 人力資源公司是騙人的嗎
人力資源公司真真的不靠譜啊，親身經歷哈，2020年12月份我公司同山東雲聘人力資源有限公司煙台分公司簽訂的招聘合同，約定每月給我們推送20個人過來，交了錢，辦完了手續就杳無音信了，問他們招聘情況不是疫情放假了就是換人了，總之一直沒見著人過來，一直到2021年4月份忽悠了一個哺乳期婦女過來，跟我們的招聘要求想去甚遠，甚至答應人家每天7小時的工作時間，簡直就是騙子，兩頭騙，真的千萬別上當！本來看好的是他們的資源廣，節省自己的人力，以為能快速招聘到崗，最後的結果是花了人家好幾百倍的錢，人一個也沒招過來，還要花費大量的人力、時間、精力去交涉這些事情，讓人惱火、窩火，每次打售後都是說給反饋，光售後電話打了上百次了，問題也沒得到解決，總是在反饋中！相信這樣的騙子公司走不遠，上當受騙就一次，希望大家擦亮眼睛，不要再上當受騙，不是我危言聳聽，很多像我這樣遇到這種情況的，看下圖這家也是這種情況，也是這一家，我看法人都是一個人。
7. 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
你好，很多人力資源公司在招聘的時候都喜歡先把求職忽悠過去，然後再介紹其它工廠，這樣不但讓求職者很不爽，同時也降低了公司的信用度。
你這種情況是常見的，只是在人力資源公司轉換廠的時候不要聽他們忽悠。他們的套路多得很。
8. 哪家的人力資源服務公司比較靠譜
人力資源服務主要是通過建立通道豐富、標准清晰的職業發展體系，促進員工職業的發展。 推進薪酬體系和績效體系改革，建立能上能下、能進能出、能增能減的激勵體系。中美嘉倫可以提供國企人力資源咨詢服務。服務主要包括以下三個方面：
一.人力資源規劃
人力資源診斷分析：整合企業內外部資源，進行全面的人力資源管理診斷分析。
人力資源需求分析：通過對組織、運作模式的分析，以及各類指標與人員需求關系分析，提煉企業人員配置規律，對未來實現企業經營目標帶來人員需求進行預測
人力資源流程和體系設計：通過人力資源管理流程設計，建立持續運行、效果良好的集團人力資源管理體系。通過招聘選拔體系設計，提升企業人才甄選的效率與效果。通過培訓開發體系設計，提升員工競爭力和集團整體競爭力。通過薪酬福利體系設計，真正提升員工工作積極性。通過績效管理體系設計，增強員工成就感、歸屬感與忠誠度。通過員工職業生涯體系設計，讓員工不斷保有職業前景與夢想。
二.薪酬管理優化
薪酬調研分析：了解行業薪酬發展趨勢和薪酬結構狀況，明確企業現行薪酬在市場上的定位，為薪酬策略的制定和薪酬結構合理化設計打下基礎，保證薪酬外部公平性。評估各崗位相對價值貢獻，明確各職位等級，保證薪酬內部公平性。
薪酬制度設計：制定薪酬管理流程和制度。包括跨區域薪酬管理、新員工薪酬管理和離職員工薪酬管理等制度設計。
薪酬體系設計：建立合理的薪酬體系。確定企業薪酬策略、確定各級薪酬范圍及檔次、確定薪酬結構、確定獎勵、福利方案等。制定薪酬控制體系。提供薪酬新舊體系套改建議。
三.績效管理優化
依照經營戰略，建立企業三層面業績測評系統，設定公司級、部門級、崗位級績效考核指標。設計考核結果運用方案；
設定績效考核周期、考核者與被考核者；
績效考核的過程監控；
編制績效考核管理制度及考核流程。
9. 坪山有正規的人才市場嗎
坪山有正規的人才市場，就是：
深圳市坪山新城寶龍人力資源市場
地址：坪山新區深汕路107號二樓
電話：(0755)28821593, (0755)28823430
由坪山新區組織人事局人力資源服務中心管理
2011月3月成立組建，為廣大企業提供一個良好的人力資源平台，為進一步做好轄區的人才引進以及人力資源服務配套工作。
主要職能是為用人單位和各類人才提供人才招聘、就業指導、人事代理、檔案託管、人才培訓、考試服務等人力資源服務，並為新區婦女兒童提供各類服務。中心本著以人為本，服務人民的精神，力爭為廣大群眾提供方便，快捷，高效的服務。
寶龍人才市場
地址：坪山新區深汕路107號二樓