『壹』 面試人力資源崗位,有哪些面試官會問的問題該如何准備
面試人力資源崗位，面試官也是人力資源部門，你自己入職後也是人力資源崗，這其中的氣氛，就非常微妙了。每個求職者，應該都經歷過HR的「刁難」吧，但你知道嗎，現在的HR，也是在經歷過各種「刁難」後，才成為HR的。當未來的HR遇到現在的HR，面試時該如何應對呢？
首先，面試官可能會問到動機不明、沒有優勢的問題。例如：「你不是人力資源專業的，為什麼要申請HR崗位？」或「家人說HR工作比較輕松，壓力小，適合女孩子。」面試官內心可能會想：不要用輕松來形容任何工作，即使你可能認為這份工作相對輕松。沒有哪份工作可以用輕松來形容。你需要提供一個正當的求職理由，即使無法將劣勢轉變成優勢，也要讓面試官不介意你跨專業求職的事實。回答時可以從性格、能力、對工作的理解等方面來回答。
其次，面試官可能會問到對人力資源工作理解片面、盲目求職的問題。例如：「你是怎麼理解人力資源工作的？」如果回答僅僅認為人力資源工作更多的是負責招聘的，那麼面試註定會失敗。你需要了解人力資源的六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系。回答時建議先了解人力資源的定義和工作內容，再結合自己的理解，用通俗易懂的話闡述清楚。
再者，面試官可能會問到一知半解、言之無物的問題，例如：「你對招聘渠道了解多少？」如果回答過於籠統，只能暴露你對招聘渠道沒什麼了解。回答這個問題時，不僅需要概括性地說出招聘渠道的類型，還要詳細具體地列出相關的招聘地址，以及各個渠道的特點。
此外，面試官可能會問到盲目服從、缺少主見的問題，例如：「如果你被錄用，會如何開展工作？」如果回答自己對很多內容都不太了解，會根據上司的安排來開展工作，那麼面試官可能會想：你沒有一點自己的想法，只會執行。回答這個問題時，最好從公司層面、工作層面、個人層面來回答，展示出你對公司及崗位的了解情況，以及你自己的工作規劃。
在面試人力資源崗位時，重點要放在那些看似很常規、很基礎的問題上。基礎知識掌握好，面試官怎麼問，你都不會慌亂了。在校生如果想求職人力資源崗，需要關注的問題包括：基礎知識掌握情況、個人潛力情況、能力與崗位的匹配情況。最討厭的面試者包括：事先不做任何准備、連崗位內容都不了解；主觀認為自己性格合適、感覺好玩只想嘗試下；認為人力資源工作很清閑，把人力資源工作當成招聘；對自己做的事情表述不清楚，沒有主見。遵循這些原則，提高面試成功率。
『貳』 人力資源面試常提問的問題及答案
人力資源面試常提問的問題及答案 在面試過程中，招聘方常會詢問一系列問題，旨在深入了解求職者的特質、能力和適應性。以下是一些典型的人力資源面試問題及其理想答案，這些問題和答案均經過改寫和潤色，以提高內容的質量和條理性。
問題一：「請你自我介紹一下」
答案：您好，我是XX，畢業於XX大學XX專業，擁有X年的人力資源管理經驗。我對人力資源充滿熱情，曾在一知名企業擔任人力資源助理，負責員工培訓和發展。我擅長溝通和協調，能夠有效地處理員工關系和解決沖突。此外，我還積極參與各類專業培訓，不斷提升自己的專業技能。
問題二：「你有什麼業余愛好?」
答案：我對閱讀和戶外運動非常感興趣。閱讀能讓我不斷學習新知識，戶外運動則幫助我保持健康和良好的心態。這些愛好不僅豐富了我的個人生活，也使我在工作中保持積極和樂觀的態度。
問題三：「談談你的缺點」
答案：我認為我的一個缺點是在細節上追求完美。雖然這使我在工作中保持高標準的質量，但有時也可能導致工作效率降低。為此，我正在學習如何更好地平衡細節關注和工作效率。
問題四：「舉一個人生中最失敗的經歷」
答案：在我初入職場時，我曾因為對工作環境和職責理解不足，而未能及時完成一項緊急任務。這次經歷教會了我時間管理和預判的重要性。我從中吸取了寶貴的教訓，現在我會更加註重任務的時間規劃和優先順序排序。
問題五：「你為什麼選擇我們公司?」
答案：我選擇貴公司是因為貴公司在行業中擁有卓越的聲譽，且在人力資源管理方面具有創新和前瞻性。我相信在這樣的環境中，我可以充分發揮我的專業能力，並與公司一同成長。
問題六：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
答案：預見到的困難可能包括跨部門協調和項目管理。我將通過提高自己的溝通協調能力和加強項目管理技能來克服這些困難，確保工作順利進行。
問題七：「在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦?」
答案：首先，我會尊重並理解上級的意見，並試圖找到分歧的根源。如果分歧無法消除，我會提出自己的觀點並給出合理的理由，同時也會尊重上級的最終決定。
問題八：「我們為什麼要錄用你?」
答案：貴公司正在尋找具有扎實人力資源背景和持續學習意願的員工。我的專業經驗、學習能力和對人力資源工作的熱情使我成為這個職位的理想人選。
問題九：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
答案：作為應屆畢業生，我雖然缺乏實際工作經驗，但我擁有強烈的學習慾望和快速適應新環境的能力。我在大學期間積極參與實習和兼職工作，這些經歷讓我對人力資源有了實際操作的理解和認識。
問題十：「你希望與什麼樣的上級共事?」
答案：我希望與那些能夠提供指導、鼓勵創新並重視團隊合作精神的上級共事。這樣的領導風格能夠激發我的工作潛力，並促進個人成長。
問題十一：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
答案：我離開前一家公司是因為我尋求更多的職業發展機會和挑戰。我希望在一個能夠提供廣闊職業平台的公司中，不斷提升自己的專業技能和實現個人價值。
『叄』 面試人力資源崗位會被問到的問題有哪些
面試人力資源崗位爛和會被問到的問題如下：
1、你有哪些地方吸引我們錄用你而不是錄用別人？
2、人力資源專員這個崗位最吸引飢扮盯你的是什麼？那麼選擇這個崗位你會給本公司帶來什麼？
3、任職資格與素質模型的區別是什麼？
4、能談談你在應聘之前做過哪些准備嗎？
5、您的業余時間都做些什麼？有什麼愛好和進修計劃？
6、您最喜歡擔任的人力資源角色是什麼？
7、您覺得人力資源管理部門能為企業做出什麼樣的貢獻？
8、假如您是車間的主管，而車間內有兩缺派名工人有些不和，他們都是熟練工人，完成生產任務的主力，而此時工廠恰好接了一份重要客戶的生產訂單，您如何去協調和處理？
『肆』 人力資源面試一般問什麼問題
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10「談一談你的一次失敗經歷」
回答提示：①不宜說自己沒有失敗的經歷，不宜把那些明顯的成功說成是失敗，不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
②所談經歷的結果應是失敗的，宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力，說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
11、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
12、與上級意見不一致時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」「應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？」
13、我們為什麼要錄用你？
回答提示：①應聘者最好站在招聘單位的角度來回答，招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
14、你能為我們做什麼？
回答提示：基本原則上「投其所好」，回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
15、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
回答提示：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
回答樣本：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
16、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
『伍』 面試時一定要問HR的6個問題
在面試過程中，提問環節是非常重要的，它為求職者提供了了解潛在僱主和職位的機會。以下是面試時務必向人力資源經理提出的六個關鍵問題，每個問題對應一段內容，以便更加清晰地傳達信息。
1. 應聘崗位的具體工作職責是什麼？
在確認職位時，詳細了解工作職責至關重要，以避免入職後發現實際工作與預期不符。例如，若求職者目標是儲備幹部，而實際工作卻是銷售崗位，面試時務必詢問以澄清職責。
2. 關於薪資結構，是否有具體的說明？
薪資談判是面試過程中的一個敏感話題，但求職者有權了解薪資待遇。詢問薪資是稅前還是稅後，以及薪資的發放周期，避免在收到工資時產生誤解。
3. 請問公司提供哪些福利待遇？
了解公司的福利待遇對於求職者來說十分重要，包括五險一金、法定節假日、周末休息制度等。這些信息應在面試階段明確，以免入職後感到後悔。
4. 在貴公司，員工有哪些晉升機會？
員工往往重視公司的發展前景和個人職業晉升空間。詢問晉升機會可以讓求職者了解公司的職業發展體系，從而判斷自己是否適合在這樣的環境中成長。
5. 公司是否提供職業培訓和發展的機會？
聰明的求職者不僅會向面試官展示自己的能力，還會詢問公司是否提供進一步學習和成長的平台。了解公司的培訓計劃對於求職者來說是一個重要的考慮因素。
6. 能否介紹一下貴公司的企業文化？
企業文化對於員工的留存和工作滿意度有著直接影響。了解公司的價值觀、工作環境和團隊氛圍，有助於求職者判斷自己是否能夠融入公司並長遠發展。
在面試中，求職者還應詢問其他問題，例如：
- 有哪些方面我可以在面試中進一步說明？
- 貴公司對未來的規劃是什麼？
- 貴公司目前面臨哪些挑戰？
- 貴公司的核心價值觀是什麼？
- 能描述一下這份工作典型的一天嗎？
避免在面試結束時急於提問，如假期天數、升職機會等，這些問題可以在 offer 階段或入職後進一步討論。記住，面試是雙向選擇的過程，提問有助於做出明智的決定。