『壹』 人力資源證書的用途是什麼啊
。取得人力資源管理師證書相當於一個砝碼，可以為您提供更多的就業機會，對升職也是很有幫助的；而系統學習專業知識對工作能力的提升是有很大幫助的。
『貳』 人力資源從業資格證書有什麼用
是的，國內的企業80%對應聘者的工作經驗要求比較高，本人建議你先去考個人力資源管理師的資格證書，第一可以證明你在人力資源方面的理論高度很強，只要給各機會，一定可以做好，第二，這個證書也可以提升你在這個行業里的競爭力，現在的社會就業壓力實在是太大了。
『叄』 人力資源管理師資格證有用嗎
人力資源管理師資格證有沒有用，取決於你准備用這個證來幹嘛!
人力資源管理師資格證名義是一種職業資格准入證書，可惜在實踐工作中這個證書的含金量並不高，其實人力資源領域也沒有公認的含金量高的證書。
我做人力資源工作10多年，曾經在工作第二年的時候去考了中級人力資源管理師證，然而迄今為止從來沒有用過這個證。
首先，如果你是人力資源科班專業出身，或者非專業出身但已經在人力資源領域工作幾年，這個證基本沒用。
學校幾年系統的理論知識學習，要比這個考試教材的內容深很多，已經在大學系統學習過人力資源理論的，已經有人力資源實操工作經驗的，沒有必要考這個證，耗時耗力還耗錢。
其次，如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。
所謂隔行如隔山，轉行意味著從新開始，無論是企業內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現，都要提前去做好准備，而做好准備的第一件事就是學習新領域的相關知識。
最有效率的學習方式之一就是以考試倒逼學習。人力資源資格考試分為基礎理論和專業知識兩門考試，專業知識包含了人力資源各個模塊的基本概念和操作流程，對於短時間內快速入門還是很有幫助的。
通過考試獲得這個證去參加面試，會給面試官留下你已經做好充分准備的精神面貌。
『肆』 四級人力資源管理師證書作用有哪些
針對人力資源管理專業畢業的人具有"錦上添花"的作用，也是升職高管的利器之一。而針對非人力資源管理專業畢業的人來說，它是新手入門的基本條件。
1、上崗從業必需
企業里的贏家，老闆和員工的知心人;在企業里從事人力資源管理、勞動關系等工作;四級人力資源管理師證屬於新式職業資格證書，市場就業寬闊。
2、人才空缺(高級技工落戶)
擁有四級人力資源管理師證人才空缺全國達50萬人，廣州空缺5萬人，深圳空缺3萬人，上海空缺4萬人，海南空缺4萬人，在報考的資格認證中選報人數位列第一。
3、寬闊發展前景
企業人力資源管理師;企業工會人力資源管理;人社部人力資源管理調崗;職業人力資源管理培訓講師。
4、高薪職位無須仰望
一級人力資源管理師：薪資15-20萬元;二級人力資源管理師：薪資10-15萬元;三級人力資源管理師：薪資8-10萬元;四級人力資源管理師：薪資6-8萬元。
四級人力資源管理師證書作用有哪些?各位考生都清楚了嗎?由此可見，這個證的用途還是很大的，希望大家都能認真備考，順利通過考試。更多關於四級人力資源管理師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。
『伍』 人力資源管理師資格證有什麼用
近年來報名參加人力資源管理師考試的人越來越多，為什麼這么多人都想要拿到這個證書呢?人力資源管理師資格證書到底有什麼用?讓我們一起來看看下面的內容吧!
人力資源管理師資格證有什麼用1
從職稱到職業資格
我們國家目前有三種考試制度，分別對應三種證書。即教育部門負責學歷文憑考試，頒發學歷證書;人事部門負責職稱考試，頒發職稱證書;國家勞動和社會保障部門負責職業資格認證考試，頒發職業資格證書。註：有時候，職業資格證書也由國家專業的主管部分頒發。
1. 文憑考試。
2. 職稱考試。
全名叫專業技術職務任職資格考試。它是計劃經濟體制的遺留產物，獲取方法是考、評相結合，目前主要在我國國有單位流通，其他國家卻沒有。它一般分為初、中、高三大級，細分有正高、副高、中級、初級、員級等五級。比如，目前報考人數較多的經濟師系列。像助理經濟師和經濟師可以通過考試獲取，而高級經濟師則靠考試加審核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱，在國企還是挺吃香的。職業資格考試。職業資格認證考試，它是中國加入WTO跟世界接軌的產物，職業資格證書的獲取必須經過考試。
3. 職業資格的等級考試。
一般分為五級，依次為：初級技能(五級)，中級技能(四級)，高級技能(三級)，技師(二級)，高級技師(一級)。當然，不是每種職業資格都有五個等級，比如，人力資源管理師和秘書，就只有四個等級。職業資格體系非常龐雜，它不像職稱只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。
一類是注冊職業資格證書體系。
比如，大名鼎鼎的注冊會計師(CPA)注冊建造師、注冊造價師等。這類證書的發證機關是國家專業的主管部門，比如，注冊會計師證書是財政部發的，注冊建造師是人事部和建設部發的。所以，這些注冊類的職業資格證書屬於行業高級認證，含金量非常高。
一類是上崗證。
比如，教師資格證、醫師資格證、會計上崗證(會計從業資格證書)、導游證、國家司法考試等等。上崗證是入行的基礎水平和前提條件，屬於上崗強制認證。
還有一類是國際注冊證書。
比如，國際注冊內部審計師(CIA)、國際注冊會計師(ACCA)等。這類證書是國際行業權威協會認證的，屬於國際公認的行業高級從業資格，但它不是國家認可的。
在眾多的證書之中，人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下：
第一，教材編得還算不錯。
首先，級別與職務相對應。比如，四級課程對應的是入門水平，三級課程對應的是專員水平，二級課程對應的是經理水平，一級課程對應的是總監水平。不過，它也有一個小缺點，盡管每個級別都有六大模塊，但內容卻完全不一樣。所以，如果從零開始學習二級課程，為了能讓自己的理論更加系統，你最好也看一下三級的課本。其次，這套教材將人力資源管理的工作規范為六大模塊。這個貢獻可不小，因為在這套教材出來之前，人力資源到底可分為幾大模塊?有的說八個模塊，有的說九個模塊，都不統一，讓初學者無所適從。再次，這套教材已經修訂了三次，書也越編越厚，從體繫上來講，它很完善了。當然，從實操上講，它還沒完全接地氣，書本上所列舉的表單跟實際操作尚存一定的距離，還需要授課老師去補充一下。
第二，完善知識結構。
如果你已經有一定的工作經驗，並報讀了這門課程，它會讓你將實際操作經驗提升到理論高度，並完善你的知識結構，讓你成為HR行業的專業人士。特別是，當你的實戰經驗沒有涉及到某一塊時，教科書會拓寬你的視野。相反，如果你光有實戰經驗，而沒有理論支持，你說話的權威性就不高。比如：筆者在招聘的時候，對一位應聘培訓經理的求職者很感興趣。但筆者問他一個非常簡單的問題：現代人力資源管理一共有幾大模塊?沒想到他的回答很奇葩。他說：我不管現代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對培訓工作非常內行，相當有經驗……你看，如果你是面試官，你的此刻的感覺如何?
第三，敲門磚。
對經驗較少的剛入行者來說，這個證書對你的幫助也很大。它跟文憑一樣，盡管不能體現你的能力，但它就是實實在在的是敲門磚。比如，有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級人力資源管理師資格證書優先，其實，這句話的言外之意是：二級人力師必備。現在的國企單位或者大一點的民營企業，都要求持證上崗。而在HR行業中，企業人力師的認同度是最高的。所以，對於剛畢業沒多久的、想從事HR行業的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。
第四，拓展人脈。
參加這門課程學習，由於同學大多數都是從事這個行業的，所以，對你的人脈拓展有一定的幫助。
第五，實戰經驗。
如果授課老師屬於實戰派，你還可以跟老師學習到一些實戰經驗。
人力資源管理師資格證有什麼用2
一、個人層面：
想取得資格證書的人出發點不同，證書發揮的作用不同。
1、為了考證而考證。時下有不少人就是人們說的考證狂，不管什麼證書都去考，都去拿，想著多一個證書多一次選擇就業機會，雖然自己也不知道自己想從事什麼職業(這也是我們大學教育必須改革的原因吧)，如果正好找到人力資源方面的工作，那是可以充分發揮作用，也能體現證書的價值。如果沒有，也許有人會說多學點東西沒什麼不好，也許說的.有道理，但是某種程度上也是一種浪費，並且象這樣人還不少，人的一生其實非常短暫，時間非常寶貴。如果是這樣的人取得的證書，廣而不精，又沒有實踐經驗，作用有多大大家可想而知。
2、為了工作、為了提升專業知識而考證。這樣的人本身從事人力資源相關工作，實踐經驗豐富，但會感到系統的理論知識缺乏，為了提升自己而去考證，這樣的人取得證書後，如果能夠理論聯系實際，作用的大小也是可想而知的。
二、企業層面：
我們國家企業性質種類很多，不同的企業對人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部門的重要性不同，也決定了人力資源從業人員的價值高低。
現在普遍的國企、外企對人力資源管理方面的工作比較重視，所以對人力資源從業人員的要求肯定也高，這時如果你擁有人力資源管理資格證書，加上工作經驗，就更能體現它的價值，當然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規范化管理的民營企業也有做的好的，我就不舉例了。但是我們的國情決定了我們的大部分民營企業對人力資源管理方面工作還不夠重視，還處在認為人事行和行政工作沒什麼區別，認為還是打雜的，所以很多人力資源從業人員會認為雖然經過了人力資源管理知識系統的學習，並且取得了相應級別的人力資源管理資格證書，但是覺得在這種企業很多工作還很難開展，證書的價值也就未能得到體現。
三、國家層面：
人力資源管理師資格證書為什麼不象會計師證，律師證等等那樣的有價值呢?
雖然大家都深知企業的競爭就是人才的競爭，那麼是不是國家應該對人力資源管理資格證書的認證提高門檻呢?(不要拍磚啊)從認證開始就提高它的含金量。還有是不是應該從法律角度上對企業提出更高的要求?讓企業意識到人力資源管理的重要性，特別是現在占據絕大比例的民營企業。這樣可以使我們的企業走得更遠、發展的更好;也可以使我們的人力資源管理師們能夠有發揮和施展才華的舞台;如果這部分民營企業強大了，我們的經濟、我們國家才能真正的強大。
『陸』 人力資源管理師證書有什麼實用性
人力資源管理師證書二級是中級證書，有實用用價值，在應聘中能給與增加通過率，並且也有助於薪資的提升。
下面介紹一下人力資源管理師證書的一些實用價值：
1.升職加薪，取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的。
2.漲退休金，對於具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標准增加10%發放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元。
3.領取補貼，取得證書後持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標准為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元。
4.抵扣個稅，取得人力資源管理師證書後，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。
如果想了解有關人力資源管理師證書的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短,授課教師經驗豐富。尚德機構是主打自學課程，輔導自考生課程。課程一般在晚上七點到九點半，看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點到六點，尚德機構的班型服務期都是兩年，大部分地區一年都是兩次考試，時間分別是四月和十月。點擊一下，了解更多關於人力資源管理師證書的信息
『柒』 人力資源證有什麼用
1、考人力資源管理師證當然是有用的，這個作用不在於他能讓HR提高實戰能力，而是在於它的附加值。你是剛畢業的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。那麼你怎樣讓用人單位把HR工作託付給你呢？人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關素質，是「HR」的可造之材。如果你應聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有「人力資源管理師證」這么一項，那麼你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。
2、據我所知，現在很多企業都要求HR要持證上崗了，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
杜拉拉升職記裡面，杜拉攔剛涉入HR工作的時候很不順，李文華就讓她去參加人力資源管理師的培訓課程，後來才漸入佳境的。 至於你說的適不適合女性，我覺得這個性別的關系不大，關鍵是看個人的職業規劃，如果你計劃在這個行業長期發展下去，取得這個證書就是很有必要的。 3、人力資源管理師一共有四個級別：四級企業人力資源管理師 、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師 、一級企業人力資源管理師 不同級別的報考條件是不一樣的，具體的情況你要是自已去當地勞動局報名的話，可以問清楚。你要是從培訓公司報考的，培訓公司會根據你的條件幫你選一個級別的。（還有一點，如果你的條件不夠，培訓公司一般會有辦法幫你運作一下，報上去。但如果是個人直接去當地勞動局報就不行了） 4、人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發的，全國各地的當地勞動局應該就能報考，但有些地方現在只能通過培訓機構報名，具體的你可在網上搜一下（例如：北京 人力資源管理師）或都你可以到當地勞動局去咨詢一下。具體的報考流程，如果你是自己去勞動局報的，你可以自己去問清楚；如果你是從培訓機構報的，就問培訓機構的人員。
個人報考的話，通過率相對來說的話會低很多，當然費用也要比通過培訓機構報考低很多，所以要從哪報你可以根據你自身的條件再衡量一下。
是否該報培訓班呢？這要看個人的自學能力和時間安排。如果你在多年的學習中，覺得沒有老師帶領學習，你學起來有點茫然無頭緒。在這種情況下，那麼還是報個培訓班比較合適，有老師指導學習要點，你學起來會事半功倍。
『捌』 人力資源師的作用
人力資源師的作用
身邊很多人都考了人力資源師，那麼人力資源師究竟是什麼呢？有什麼作用呢？下面就跟隨我一起來了解吧！
一、 定義及分類
人力資源師即人力資源管理師（職務的一種）。
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
二、申報條件
企業人力資源管理師調整後的申報條件
（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上；
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（二）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作6年以上。
2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
4、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
5、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
6、取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
7、具有碩士研究生及以上學歷證書。
（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作13年以上。
2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 4、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
7、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三、作用
1.從事人力資源管理工作的許可證
2.擁有一個等級較高的人力資源師證不但有助於加薪，同時也是提乾的必不可少的因素。 3.在信息發展迅猛、物慾橫流的年代，如果你擁有一個人力資源師證，如果你是一個熱愛人力資源管理事業的'優秀工作者，那麼你可以在網路文庫和豆丁網上這樣的網站用你的人力資源師申請個人認證，然後把你的工作經驗總結好之後以文檔的形勢上傳到上面，這樣不但可以讓更多人受益，而你也可以從中獲得一定的經濟報酬。
;『玖』 人力資源管理師證書有何作用
這個證書沒啥用，但是其他的證書還是有用的。要是真想考的話一定要學好培訓機構。現在的培訓機構騙人的太多。而且都是明著騙。收了錢之後就不在管你了，之前說的好好的，什麼90%以上的通過率啊！這些100%都是騙子，之後你就是想投訴都找不到地方。我們大家掙錢都不容易一定要擦亮眼睛啊！ 比如：北京的理想國際就是個超級大騙子！我當時就是沒有經驗沒有考察好。
『拾』 人力資源管理師三級的證書有什麼用
人力資源管理師三級的證書可以成為日後從事人力資源管理工作的敲門磚。
首先，人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國家頒發這個證書是為了給企業提供用人標準的。不過企業更注重的是實戰能力，現在很多培訓機構有實戰課程，可以根據自己的情況進行選擇。目前人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。並且取得人力資源管理師三級證書後，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，還可以領取相應補貼。但考取了人力資源資格證書並不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源於西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，並加以創新，這就是實踐能力。因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。
如果想了解有關人力資源管理師三級證書的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德機構是主打自學課程，輔導自考生課程。首先要有耐心和毅力精力來學習課程。課程一般在晚上七點到九點半，看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點到六點，尚德機構的班型服務期都是兩年，大部分地區一年都是兩次考試，時間分別是四月和十月。點擊一下，了解更多關於人力資源管理師證書的信息