A. 華輝人力資源怎麼樣想做臨時工
有些人說好，也有人說不好的。個人覺得還可以，發的信息也比較全，工資也是比較早的。也很負責。
B. 人力資源連鎖能做嗎
你好朋友 我來回答 人力資源連鎖能做嗎 人力資源連鎖 人力資源連鎖，是始於北部灣建設形式中開發的一種新型行業，人力資源連鎖以團隊形式出現，他們傳統產品流通的中間環節，取消的中間環節利潤留在自己團隊，以多層的計酬方式分發獎金。
行業為當地帶來的經濟利益是巨大的，所以效仿的地方越來越多，全國都遍地開花，但是行業里的一些手段讓你盲目而加入，之後卻讓你層層失望。
一些讓人接受不了的事實卻讓我們每高一級就多「被接受」一次，而且一次比一次更難以接受。但是我們也沒得選擇！因為我們回不了頭了！
有的朋友會問：為什麼想回頭回不了？難道事實有那麼難以接受嗎？
我的回答是：如果你做了，那麼你是退不了的，說可以轉，轉得了嗎？你試試，沒那麼容易，說到事實難以接受，那麼總結起來一個字：騙！
上了高業，你再次「被接受」一個最終極，也是最打擊你，可以說是最驚人的謊言。這時你更不敢說出來，你敢告訴下面的人嗎？除非你不想活了。
多少當時打人，掀桌子的，但是有用嗎？還是想想怎麼拿多點錢不枉費這么多年來熬到這份上吧，於是又接著保密，讓下一個上來的人接著「體會」。
想了解異地行業具體詳情，請與我（見回答者）交流。行業情況我很了解。
如今老的模式已經升級了，十三年前的行業已經不是最快速成功的捷徑，看看最新的互聯網版本是怎樣公開透明，屏敝謊言欺騙的真實模式。讓多少普通的老百姓3個月上總，這不是奇跡是事實！
C. 華輝人力在惠州有分店嗎
說起華輝人力，很多進廠打工的人都知道。甚至有些人還多次通過華輝進廠打工，覺得不錯還推薦給了親朋好友。即便如此，還是有不少質疑聲。那麼華輝到底怎麼樣呢？靠譜嗎？帶著這些疑問，隨著小編來一起了解吧！
華輝人力
華輝人力資源連鎖（以下簡稱「華輝人力」）——致力成為中國解決大批量用工最佳人力資源服務商；華輝人力成立於1995年，注冊資金3000萬，是專業從事平衡人力資源供求和優化人力資源配置的專業性綜合人資資源服務商，主營業務包括委託招聘、轉移派遣、招聘派遣、招聘承攬等。
華輝人力精於招聘，長於提供高品質的 靈活用工服務，在前期招聘、用工管理、宿舍服務、人員撤離、風險承擔等方面有豐富的經驗。華輝人力開創了勞務派遣行業品牌連鎖、跨地域經營、資源共享的一體化創新發展格局，在深圳、廣州、東莞、惠州、貴州、湖南、四川、江蘇等省市設有線下分站40餘家。
華輝人力靠譜嗎
答案是肯定的，華輝人力在強大的信息化資源平台支持下，華輝人力已累計吸引線上存量求職者300萬餘人次，向客戶線下交付達年均60萬餘人次、日均3000人次，高峰期日輸送人次達8000以上。在職人員約60000人，委託招聘佔比65%，正式工佔比35%。
為什麼要寫這個呢？因為華輝人力之前發布了一些電子廠招聘信息，主要是招聘小時工的，給的價格高。所以就吸引了很多人，有的工友直接就找我們報名了，已經上班了。但是有的人就一直在觀望，問靠不靠譜。有疑問是很正常的，代表他們謹慎，我們也會耐心為他們解答疑問。但是好機會不等人啊，試問一下，當工廠不是很缺人的情況下，再招人，工資是不是就會降低呢？這不，等那些有疑問的人終於想好了，要報名了，價格就不是之前的價格了，所以這個時候，他們又說：「價格怎麼降了，太不靠譜了。」華輝人力的招聘員真的想說，寶寶心裡苦啊！
大家要知道華輝人力和各大工廠是合作關系，我們只能盡量為大家爭取，所以我們希望你們能夠信任我們。而且華輝人力能做到的就是絕對不辜負你們對華輝人力的信任，為你們找到好工作，找到高薪好工作。
D. 華輝勞務派遣公司怎麼樣
摘要 您好挺不錯的 勞務派遣公司有大勞務派遣公司也有小勞務派遣公司，近年來勞務派遣公司越來越多。華輝勞務派遣公司作為人氣最旺的一家人力資源機構，在強大的信息化資源平台支持下，華輝已累計吸引線上存量求職者300萬餘人次，向客戶線下 交付達年均60萬餘人次、日均3000人次，高峰期日輸送人次達8000以上，在職人員約60000人。即便如此，常常還是有人質疑，到底華輝勞務派遣公司怎麼樣？華輝勞務派遣公司好嗎？可靠嗎？
E. 人力資源連鎖業是傳銷嗎合法嗎
傳銷指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
1998年4月21日，中國政府宣布全面禁止傳銷《關於禁止傳銷經營活動的通知》
傳銷是金融活動，是詐騙。
解救方法
一、首先要冷靜，不要沖動，不要一味地指責他（她），更不能粗暴地訓斥。要學會理解，不是他（她）的錯，錯的是那些黑心的網頭，他（她）渴望改變、追求財富的慾望沒有錯，錯在他（她）選錯了道路，被別人利用和欺騙了。所以我們要做的是把他（她）引導到正確的軌道上來。你要改變說話的方式，如果你沒有把握說服對方的話，不要說太多，你說的越多，他（她）越反感，要學會和解，但是和解不等於認同。一味地指責只能讓雙方越來越對立，對事情的解決沒有幫助，他（她）越對立，越有逆反心理，越不回頭。更不能以分手或斷絕關系相要挾，你這么做只能讓他（她）的「信念」越堅定，因為他（她）沒有退路了，「死」都要從那個「行業」「死」出去。所以我們要「動之以情，曉之以理」，用感情去拉，要多關心他（她），說出你的擔心，提醒他（她）不要只顧埋頭拉車，而不抬頭看路，要多長幾個心眼，騙子太多了，你們也是為他（她）好，害怕他（她）上當受騙；要以理服人，我們要擺事實，講道理，戳穿傳銷美麗的謊言，讓他（她）知道事實的真相。這個有一定的難度，可以求助反傳銷的專業人員來做，
二、其次要馬上破壞他（她）的邀約市場，叫所有的親朋好友不要去。很多朋友剛得到自己的親朋好友在做傳銷的消息時，往往顧慮重重，家醜不可外揚，為了保住面子，不願意說出去，這是極端錯誤的。你的沉默只會讓更多的人上當受騙，因為你做傳銷的親朋好友騙不到你，他（她）還可以去騙別的不知情的親朋好友，這樣的話只會讓他（她）越陷越深。我們要馬上通知所有的親朋好友不要去，也不要給他（她）寄錢，破壞他（她）的邀約市場。這是一個狠招，猶如傳銷組織在邀約時所強調的「斷其後路」，傳銷組織每人一天要交6元不等的生活費，還要買生活用品，交電話費等，所以他們一天的開支在10元以上，有的更多。如果他（她）把錢花光了，又騙不到人了（沒有發展就沒有工資），只有灰溜溜地離開了。
再其次，如果你做到以上兩個方面以後，想及時把陷入傳銷的親朋好友解救出來，還可以親自去一趟，最好是父母出面好一些，因為傳銷痴迷者已經執迷不悟，他們是不會心甘情願地回來的，帶上他（她）的父母（父母中去一個就行，但要有力度的人）去，可以強制帶回來。去之前首先要取得他（她）的信任，不要引起他（她）的懷疑，就說去看他（她），也不要說去了幾個人，就說一個人去，如果你說去的人多了，會引起他們的懷疑，有可能你到達目的地後傳銷組織不會讓他（她）來接你們。去之前不要告訴他（她）你具體到站的時間，只說要過去。因為這樣能給你們一行爭取更多的時間，下車後可以馬上聯系火車站派出所的民警或者工商局，尋求他們的幫助，在你的親朋好友執迷不悟時，警察或工商局的同志可以幫助勸說，讓他先回老家，再請反傳銷專業老師把他徹底勸醒悟。
三、當一切聯系好後，你可給他（她）打電話，告知你到火車站的消息，叫他（她）來接你。當然為了保證解救成功，你可先買好返程的火車票，在火車開動前兩三個小時給他（她）打電話接人，以准備在說服不了的情況下，及時強制性把他（她）帶上車，避免時間拖的越長越對你的解救不利。當他（她）來接你時，一個人站在出站口等，其餘的人躲起來，不然他們發現你去的人太多而不接你們。傳銷組織來接人時一般是兩個人，除了推薦人，還有一個「帶朋友」的，兩個人好對付，你們可以馬上把他們帶到派出所或者工商局裡，讓警察和工商人員說服教育，也可提前和反傳銷的志願人員聯系好，在電話里幫助說服他（她）。
F. 華輝升人力資源有限公司是華輝人力嗎
你說的華輝人力具體的公司全稱是什麼？
深圳市華輝升人力資源有限公司，採用的是分子公司的擴張模式。
有3個自然人股東，有2家分公司(惠州和江蘇)，有18家以華輝人力命名的子公司。
前身是1995年成立的深圳市龍華新區龍華華輝職業介紹所（華輝人力資源連鎖）。
G. 華輝人力資源可信嗎
我覺得還可以，一定要做到期，我做過一次，在公明泰升，錢在里發的，沒亂扣錢，我不是他們的人
H. 人力資源好做嗎
不好，許多都是利用國家西部大開發做誘餌說是引進人才做人力資源連鎖，其實質就是傳銷，可千萬不要上當，在這一行許多頭目都是外省人有福建的也有其他的，
I. 華輝人力資源如何查看工資條
薪資到賬後可以在7天內登錄「華輝人力資源連鎖」微信公眾號「享.服務」查工資界面查詢，工資條通常在當月薪資到賬後上傳。