1. 人力資源的職稱怎麼報
企業人力資源管理師考試 報考條件 企業人力資源管理資格考試是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試，考試合格後由國家人力資源和社會保障部頒發.人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。 適用對象：培訓對象 職業說明 1、企業董事長、總經理等高級管理人員；2、公司人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理；3、企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管；4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員；5、研發骨幹、項目組核心成員；6、公司法律部、工會工作人員；7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員；8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師；9、有志於成為勞動關系管理專業人才的人士；10、中高級職業經理人. 職業資格類別 ①人力資源管理員（國家職業資格四級）； ②助理人力資源管理師（國家職業資格三級）； ③人力資源管理師（國家職業資格二級）； 企業人力資源管理員（國家職業資格四級） 報考條件 （1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書； （2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。 （3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書； （4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。 助理人力資源管理師（國家職業資格三級） （1）連續從事本職業工作6年以上。 （2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 人力資源管理師（國家職業資格二級） （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。[3] （6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。 人力資源管理人員資格考試 一、申報條件：人力資源管理員（具備下列條件之一者） 1、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓規定標准學時，並取得畢（結）業證書。 2、具有大專學歷，連續從事本職業工作1年以上。 3、具有大專學歷（含同等學歷），經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。 助理人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）： 1 、 取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作 2 年以上者，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。 2 、 大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作 1 年以上者，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。 3 、 取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。 4 、 大專學歷，連續從事本職業工作 3 年以上者，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。 5 、 高中或中專學歷，連續從事本職業 7 年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。 人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）： 1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作 3 年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢 ( 結業 ) 證書。 2、取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數 , 並取得畢 ( 結 ) 業證書者。 3、具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業 3 年以上。 4、具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業 6 年以上。 5、大專學歷 , 連續從事該本職業8 年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢 ( 結 ) 業證書。 6、高中或中專學歷，連續從事本職業 10 年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。 高級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）： 1、取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。 2、具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。 二、培訓費用：全國價格個省市根據實際情況的不同，其價格範圍為： 三、報名辦法：持本人學歷證明 ( 復印件 ) 、本職業連續工齡證明、身份證 ( 復印件 ) 和二寸同底版免冠照片三張，到當地勞動保障廳職業技能鑒定指導中心或者相關培訓機構報名，報名時間通常在考試前三個月左右。 四、關於考試教材人力資源人員資格認證教材及相關資料如下： 1、《企業人力資源管理人員國家職業標准（試行）》 2、《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程 3、《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》（下冊） 4、《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》（基礎知識） 5、《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》（常用法律手冊） 6、《國家職業資格考試指南》（企業人力資源管理員、助理企業人力資源管理師） 7、《國家職業資格考試指南》（企業人力資源管理師） 五、核心模塊企業人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關系管理 職業生涯規劃 六、考試時間每年分兩次考試， 上半年為5月21日左右 下半年11月7日左右 相關網站翰海企管咨詢網 人力資源管理網 中國人力資源網 上海企業管理咨詢 HR 369人力資源網
2. 如何考取人力資源管理師資格證，要具備什麼條件
報考條件： 人力資源管理員（具備以下條件之一者） 1、高中或中專學歷工作4 年； 2、大專學歷工作1年。 助理人力資源管理師（具備以下條件之一者） 1、取得人力資源管理員職業資格證書後，工作2年； 2、高中或中專學歷工作7年； 3、本專業或相關專業大專學歷，工作3年； 4、大專學歷，工作4年； 5、本科學歷，工作1年； 6、本專業或相關碩士學歷； 人力資源管理師（具備以下條件之一者） 1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後，工作3年； 2、高中或中專，工作10年； 3、大專學歷，工作8年； 4、本專業或相關專業學士學歷，工作6年； 5、本專業或相關專業碩士學歷，工作3年； 高級人力資源管理師(國家職業一級，具備以下條件之一者) 1、取得人力師職業資格證書後，工作3年以上。 2、具有博士學位(含同等學歷)，工作3年以上。 3、具有碩士學位(含同等學歷)，工作6年以上。 4、具有學士學位(含同等學歷)，工作9年以上。 培訓特色： 1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，權威專家輔導，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。 2、實務：理論與實用性並重，在保證培訓質量、培訓內容的情況下，採用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。 收費標准： 1、人力資源管理員：學費1100元。 2、助理人力資源管理師：學費1100元。 3、人力資源管理師：學費1700元。 4、高級人力資源管理師：學費2300元。 說明：教材資料費實收,報考費實收。
3. 考人力資源證的流程是什麼
1、可以自己學習然後進行報名的，具體報名流程如下：
第一，在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；
第二，由各省職業技能鑒定中心審核報名條件；
第三，審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證；
第四，參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排；
第五，發放證書（未通過者可以參加補考）。
2、人力資源管理師國家職業等級劃分：
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
4. 人力資源管理師 職稱證 怎樣考
人力資源管理師的相關證書目前僅有一個：人力資源管理師證書，你說的應該都是一個證書，可能是不用的人說法不一樣而已。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。
人力資源管理師考試內容——理論知識
人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
人力資源管理師考試內容——專業能力
作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。
人力資源管理師證書領取條件
1、領取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。
2、領取時間：證書一般在成績公布2個月後發放。
5. 如何快速拿到人力資源管理師資格證書
一、申辦主體：公民個人或單位組織
二、申辦條件: 公民個人或單位組織申辦人力資源服務機 構應具備以下條件：
1、有明確的業務范圍、相應的機構章程和規章制度; 2、有不少於20平方米的固定服務場所(冠以省名的不少於40平方米)和相應辦公設施;
3、有10萬元以上的注冊資金; 4、有3名以上具備相應職業資格(冠以省名的應有5名以上大專以上學歷，具備相應職業資格)的從業人員;
5、法律、法規規定的其他條件。
三、申請材料:
1、主辦單位或擬任負責人簽署的書面申請報告。報告內容包括：機構名稱、地址、業務范圍、服務方式、主要負責人基本情況及申請開辦時間等;
2、擬任負責人和專職工作人員的身份證、畢業證、職業資格證原件及復印件，擬任負責人和專職工作人員的個人簡歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應出具開辦單位的《營業執照》或成立批文原件及復印件，個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明;
3、機構章程和管理制度。機構章程應載明下列事項：機構名稱、性質、服務宗旨、業務范圍、組織形式、出資方式和數額及其他有關事項; 4、工作場所及辦公設施的使用證明(租用的須附租賃協議);
5、注冊資本(金)驗資報告; 6、工商部門出具的《企業名稱預先核准通知書》; 7、《開辦人力資源服務機構申請表》(一式三份)。
四、辦理程序：
1、受理：對申請機構提交的材料，即時審理。
2、審查：對申報材料齊全的，人力資源和社會保障行政部門在受理申請之日起20日內審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機構予以補正。
3、實地考察：工作人員到現場對開辦場所、辦公設施、辦公環境等進行實地考察。
4、發證：符合條件的，予以批准，頒發《人力資源服務許可證》;不予批準的，應當說明理由。
申辦者須持人力資源和社會保障行政部門頒發的《人力資源服務許可證》，到同級工商行政管理部門辦理企業注冊登記，領取營業執照。未依法許可和登記的機構，不得開展人力資源服務活動。
6. 人力資源公司申請職稱都需要准備什麼資料
獲得職稱的方式有兩種：考試和評審（不參加考試）。
一、正常申報條件
1、助理職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。
二、申報材料清單
1、《專業技術職務評審表》（一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。
2、上一年度的《專業技術人員考核登記表》。
3、業務工作總結。
4、交驗畢業證。
5.《專業技術人員水平能力測試合格證》。
6、其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。
7、一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。
凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。
第一條 為了充分發揮工程技術人員的積極性、創造性,促進人才的合理交流,鼓勵他們在推進技術進步,振興經濟 ,實現四化中作出貢獻,根據中共中央、國務院轉發的《關於改革職稱評定、實行專業技術職務聘任制度的報告》和國務院發布的《關於實行專業技術職務聘任制度的規定》特製訂本條例。
第二條 工程技術職務(簡稱技術職務)是為生產建設、勘察設計、科學研究、技術開發和技術管理等工作崗位上的工程技術人員設置的技術職務。
第三條 工程技術職務名稱定為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。
第四條 聘任或任命技術職務的主要依據是：擔任技術職務的工程技術人員,必須具備履行相應職責的實際工作能力和相應的業務知識與技術水平。並應具備相應的理工學科的學歷和從事技術工作的資歷。
任職基本條件
第五條 擔任技術職務的工程技術人員，必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，積極地為社會主義現代化建設服務。
第六條 擔任技術員職務,應具備下列條件：
1、具有完成一般技術輔助性工作的實際能力。
2、初步掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識。
3、大學專科、中等專業學校畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格。
7. 人力資源資格證怎麼辦理
一全國統考一年兩次，分別為每年5月17日和11月15日，考試內容分為理論知識和職業道德（考試時間兩個半小時）、專業技能（考試時間兩個小時），一天內考完。 需要提前報名，比如、五月份考試的話三月份就要去報名，。
二報名時攜帶的資料：
1、填寫《中華人民共和國職業資格鑒定申報表》一式兩份
2、一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張 。（免冠）
3、學歷證、身份證復印件各兩份。
4、如果要考人力資源管理師須准備1500 字以上工作總結一篇,3000 字左右工作相關論文一篇。
5單位證明(主要是在人力資源方面的工作年限)。***同志身份證號碼為***,於**年**月至**年**月在***公司從事人力資源相關工作，特此證明！
三、報考方式：
（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑒定。
四考試程序：
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名 第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件 第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證 第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排 第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
五費用：500—1000元
六、四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
具體如下：
人力資源管理員（國家職業資格四級）1、具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；2、具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
第二、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，並取得畢業證書。
2、具有大學專科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
3、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作1年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
4、取得本專業或相關專業碩士學位，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
5、具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。
第三、人力資源管理師 （國家職業資格二級）
1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後，從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
2、具有大學專科學歷，從事本職業工作8年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
3、具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
4、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
5、具有博士學位(含同等學歷)，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
6、從事本職業工作10年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
第四、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）（須同時具備以下條件）1. 相關領域工作或從事研究、教學5年以上；2. 具有學士以上學位或中級以上職稱、資格；3. 兩位以上教授或當地培訓中心推薦；4. 在國內外刊物（含知名專業網站）發表相關文章兩篇以上；
附：其中前三個資格證書每一個證書考試時只需要具備其中一項就可以。
七、學習的資料：
《企業人力資源管理人員基礎知識》、《工作要求》（上、下冊）、《常用法律》和《職業道德》。
其中《企業人力資源管理人員基礎知識》和《常用法律》需要買國家勞動和社會保障部出版社出版的。