Ⅰ 中國共產黨作為我國執政黨,執政理念是什麼為什麼要堅持這樣的執政理念
中國共產黨作為我國執政黨,執政理念以人為本、執政為民」.要堅持為人民執政、靠人民 執政，支持和保證人民當家作主，堅持和完 善人民民主專政，堅持和完善民主集中制， 以發展黨內民主帶動人民民主，壯大最廣泛 的愛國統一戰線。
堅持這一理念的原因：①是由我國的國家性質決定的.我國是人民民主專政的社會主義國家,人民是國家的主人,國家的一切權力屬於人民.
②是由中國共產黨的性質和宗旨決定的,中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊,是中國人民和中華民族的先鋒隊,黨的宗旨全心全意為人民服務.
③是貫徹「三個代表」重要思想的要求.中國共產黨始終代表最廣大人民的根本利益,「三個代表」重要思想的本質是立黨為公、執政為民.
④是貫徹落實科學發展觀的要求.科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針,其核心是以人為本.
Ⅱ 黨堅持以經濟建設為中心堅持發展是硬道理提出什麼是第一生產力
科學技術是第一生產力。
「科學技術是第一生產力」的著名論斷是1988年9月鄧小平同志提出的。
「科學技術是生產力」是馬克思主義的基本原理。馬克思曾指出：「生產力中也包括科學」，並且說：「固定資本的發展表明，一般社會知識，已經在多麼大的程度上變成了直接的生產力。」馬克思還深刻地指出：「社會勞動生產力，首先是科學的力量」；「大工業把巨大的自然力和自然科學並入生產過程，必然大大提高勞動生產率」。
鄧小平同志根據當代科學技術發展的趨勢和現狀，在全國科學大會上提出了「科學技術是第一生產力」的論斷。鄧小平同志的這一論斷，體現了馬克思主義的生產力理論和科學觀。「科學技術是第一生產力」，既是現代科學技術發展的重要特點，也是科學技術發展必然結果。
拓展資料：
1.社會主義初級階段黨的中心工作是經濟建設，各項工作都必須服從和服務於經濟建設，要把發展生產力放在首要地位。堅持以經濟建設為中心的原因是：
1）以經濟建設為中心是興國之要，是我們黨、我們國家興旺發達和長治久安的根本要求；
2）只有緊緊抓住經濟建設這個中心，把發展生產力擺在首位，才能不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，才能推動社會全面進步，為社會主義政治、文化、社會建設打下堅實的基礎，才能增強我國的經濟實力，提高國際地位，為世界和平與發展作出更大的貢獻；
3）堅持以經濟建設為中心，是在總結新中國成立以來正反兩方面經驗教訓的基礎上提出的重要國策。30年來的實踐證明，以經濟建設為中心使我國科學技術、生產力水平大幅提高，社會文化事業大力發展，綜合國力不斷增強。
Ⅲ 什麼是第一資源是國家發展的戰略資源
我們國家的第一資源就是我民全國人民，人口的力量，人口紅利！
Ⅳ 在廣西壯族自治區第十二次黨代會上,什麼是最寶貴的財富,是什麼的第一資源
人才是最寶貴的財富，是創新的第一資源。
在廣西壯族自治區第十二次黨代會上劉寧指出了：我們要深刻認識到，人才是最寶貴的財富，是創新的第一資源，是建設新時代中國特色社會主義壯美廣西的關鍵力量。
廣西壯族自治區第十二次代表大會精神：一個政治保證，就是堅決做到「兩個維護」，堅持黨的全面領導。一個總目標，就是凝心聚力建設新時代中國特色社會主義壯美廣西。「四個新」總要求，就是在推動邊疆民族地區高質量發展上闖出新路子，在服務和融入新發展格局上展現新作為，在推動綠色發展上邁出新步伐，在鞏固發展民族團結、社會穩定、邊疆安寧上彰顯新擔當。三個共同願景，就是鑄牢中華民族共同體意識，積極服務建設中國—東盟命運共同體，扎實推動共同富裕。一系列工作要求，包括建設五個廣西。
Ⅳ 從科學發展觀的角度談一談為什麼說以人為本是我們黨的根本宗旨和執政理念的集中體現
第一，它回答為了誰而發展這個發展觀的基本問題。人是社會的主體，是組成社會的基本單位，沒有人這個主體，不可能有社會的存在。何談社會的發展?所以一切發展都是以「人」為本的，這一切都是為「人」服務的。經濟發展的最終目的就是為了不斷滿足人民物質、文化生活的需要。既包括生存需要，也包括生活質量提高和生活環境的改善。所以，以人為本就成為科學發展觀的核心。它回答了在發展中依靠誰的問題。要創造充分發揮人民群眾聰明才智的社會環境，促進人的全面發展，牢記人才資源是第一資源的思想。尊重知識、尊重人才、尊重創造，堅定不移地實施人才戰略。所以，科學發展觀的核心，體現了「三個代表」的本質，也體現了馬克思主義的基本觀點。
第二，以人為本，是發展觀的最高價值。經濟的發展是為了促進人的全面發展。馬克思曾經明確指出:「個人的全面發展正是共產主義者所嚮往的。」因此，我們黨始終把發展作為執政興國的第一要務。以人為本的發展觀，就是以人的全面發展觀與社會全面發展觀內在統一的價值觀。社會發展最終目的都是為了人的自身發展而發展。從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，才能不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要。切實保障實現人民群眾各方面的權益，讓發展的成果惠及全體人民。牢固樹立和全面落實科學的發展觀，必須從理論上弄清以人為本是科學發展觀的核心，從實踐上貫徹以人為本是科學發展觀的客觀要求，發展不只是經濟數量的增長，還包括人民生活的改善，歸根到底，是為了人與社會的全面發展。
第三，以人為本也是立黨為公、執政為民的本質要求。「民」指的就是人民，「本」指的是實現最廣大人民的根本利益是一切發展之根本。我們黨始終堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本理論，強調社會發展的歷史首先是人民群眾創造的歷史，肯定人民群眾是歷史發展的動力和源泉，取得政權靠的是廣大人民群眾。誰都不會忘記六十年前發生在中國這片土地上的抗日戰爭，中國人民在極其艱苦的條件下，就是用小米加步槍堅持八年抗戰，打敗了洋槍洋炮的日本帝國主義，靠的是共產黨領導下的廣大人民群眾的智慧和力量。沒有人民群眾，無論如何戰勝不了強大的日本侵略者，今天鞏固黨的執政地位，建設中國特色社會主義，同樣還要依靠人民群眾無限的創造力，充分發揮人民群眾的聰明才智。無論解放生產力還是發展生產力，無論發展物質文明還是精神文明，都是靠人民群眾的力量。
Ⅵ 我黨的三大理念是什麼
執政理念指建立在對執政規律認識基礎上的黨的執政宗旨和指導思想。關於為誰執政、靠誰執政和怎樣執政的理性認識，用以指導黨的執政活動的根本原則。執政理念包括兩個基本層面： 一是為什麼執政，也就是執政的宗旨、目的和價值追求；二是怎樣執政，也就是為實現執政的宗旨、目的和價值追求而選擇的路徑、方略和基本方式。在第一個層面上，「全心全意為人民服務」，「立黨為公、執政為民」，反映和體現了中國共產黨的執政理念，表明了中國共產黨執政的宗旨、目的和價值追求。中共十六屆四中全會通過的《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》（以下簡稱《決定》）在總結黨的執政經驗的基礎上，強調必須堅持立黨為公、執政為民。「執政為民」是中國共產黨執政理念的核心。在第二個層面上，「與時俱進」、「依法治國」、「穩定壓倒一切」、「把發展作為執政興國的第一要務」、「從嚴治黨」等體現了實現中國共產黨的宗旨、目的和價值追求的路徑、方略和基本方式。《決定》第一次明確提出了「科學執政、民主執政、依法執政」的要求，體現了執政方式和執政理念的統一。2007年6月25日胡書記在中央黨校省部級幹部進修班發表的重要講話，進一步豐富了黨的執政理念，要求全黨堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事。http://..com/question/238473312.html?an=0&si=10
Ⅶ 如何強化一把手抓第一資源的理念
這里的主體責任，就是指黨委要對制定落實黨風廉政責任制承擔主要的責任。過去，人們更多的認為，落實黨風廉政建設責任制是紀委職責，特別是少數「一把手」缺乏主體責任意識，致使黨風廉政責任制流於形式，導致腐敗易發多發，嚴重影響黨的形象和聲譽。三中全會進一步明確的在黨風廉政建設責任制方面黨委和紀委的職責，如何在基層來加以落實，對深化反腐倡廉建設顯得十分重要。
負責必明責。要採取多種手段，明確「兩個責任」的具體內容和范圍，尤其是要提高責任主體的意識，只有認識到位，才能有抓這項工作的自覺性，才能對自己所管轄范圍的黨風廉政建設敢抓敢管，認真負責。主體責任意味著黨委既是領導主體、落實主體、工作主體，也是承擔責任主體，各級黨委(黨組)必須樹立「不抓黨風廉政建設就是嚴重失職」的觀念，強化主體意識，把管事與管人、抓經濟建設與抓黨風廉政建設有機結合起來，對職責范圍內的黨風廉政建設負起全面責任，「兩手抓、兩手都要硬」。主要領導作為第一責任人，必須對本部門、本單位的黨風廉政建設負起領導責任，切實解決好不想抓、不會抓、不敢抓的問題，堅持把責任落實到工作的各個環節上。班子成員要認真落實「一崗雙責」，對分管范圍內的黨風廉政建設負起領導責任，注重抓早、抓小、抓苗頭，一級抓一級，切實把黨風廉政建設責任落實到位。紀檢監察機關要明確監督責任的范圍，按照「轉職能、轉方式、轉作風」要求，聚焦中心任務 往「監督執紀問責」上轉，理清思路，抓好主業，把不該管的交還給主責部門，把該管的切實管好，做到不越位、不缺位、不錯位。」
履責必盡責。重點是落實「五抓」。一要抓導向，選好用好乾部。堅持德才兼備、以德為先的用人導向，探索建立科學的育人選人用人的機制，讓「好人主義」、「三拍」幹部、投機鑽營沒有市場，使信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部得到重用。二要抓重點，糾正損害群眾利益行為。重點聚焦「四風」抓整改。對「四風」問題建立整改台賬和盤點銷號制度，解決一個銷掉一個；聚焦「八項規定」抓落實。緊盯時間節點，從細節入手，從具體問題抓起，從拒絕節禮腐敗到約束舌尖上的浪費，不留死角，抓好落實「八項規定」的責任追究。三要抓源頭，強化權力運行監督。強化黨風廉政教育與力規范運行，加強對「一把手」的權力監督，把權力關進制度的籠子，釐清職責，做到幹部的日常監督不缺位。四要抓改革，支持紀檢監察機關查處違紀違法問題。支持紀委轉職能、轉方式、轉作風，確保紀委的職能回歸到監督、檢查、問責的本位上。五要抓表率，發揮領導幹部和班子帶頭作用。要求別人做到的，領導幹部要帶頭做到；要求別的單位和部門不做的，領導班子帶頭不做。完善民主集中制、密切聯系群眾、深入調查研究、公道正派的選人用人、落實八項規定等具體的制度規定，形成規范權力運行的長效機制。
有責必查責。加強檢查考核是落實責任制的有效手段，也是督促責任主體落實責任制的重要方法。為強化檢查考核的有效性，要對考核的標准、程序進行嚴格的規范，完善和細化考核制度。在方法上，堅持做到「三個結合」；一是把責任主體責任制的執行情況與幹部考核相結合，與工作目標、年度考核相結合。二是把責任主體負總責的基本要求與具體工作任務相結合，做到既要有總的責任考核要求，又要結合當年黨風廉政建設和反腐敗各項具體任務進行考核，防止考核時無實際內容。三是定量與定性要求相結合。在內容上，確保「三個突出」：一是突出各責任主體對本單位本部門黨風廉政建設和反腐敗工作負總責。注意從負總責的角度出發，強調責任主體的黨風廉政建設方面的崗位職責，提出具體要求。二是突出體現黨政「一把手」和班子成員的表率作用。在檢查考核中，把黨政「一把手」和班子成員在黨風廉政建設中起表率作用的情況作為考核的重要內容。三是突出對實際工作的指導。要使責任主體明確，哪些工作是要抓的，從而指導其更好地開展工作。在配套制度上，重點建立「三個制度」：一是建立健全報告制度。責任主體要將執行責任制的情況，黨風廉政建設和反腐敗中的重大事項，定期向黨委、紀委匯報，並列為民主生活會和述職報告的一項重要內容。二是建立評議制度。即對責任主體執行黨風廉政建設責任制的情況進行民主評議，廣泛聽取意見，評議結果在適當范圍公開。三是建立檢查制度。對反腐倡廉的各項工作，做到有部署、有檢查，並將檢查結果作為考核獎懲的重要依據。
失責必問責。過去，對黨風廉政建設方面的問題，由於缺乏責任追究的明確規定，往往只注重對直接違紀者的處理或處分，而沒有追究領導責任和連帶責任，特別是對一些集體研究的事項更是難以追究領導責任。這就造成出了問題沒有領導負責，或者籠統地表不「要承擔領導責任」等，責任追究不到個人身上，使黨風廉政建設的各項措施難以落實。執行嚴格的責任追究，必須將軟任務變成硬指標，不僅要明確責任主體的責任內容，而且要明確責任追究。責任主體不負責任，出了問題不但要追究當事人的責任，而且要追究分管領導和主管領導即責任主體的責任。通過嚴格的責任追究，使責任主體感到反腐敗不抓不行，抓的不嚴出了問題也不行。只有這樣，才能促使責任主體增強對黨風廉政建設的責任感、壓力感和自覺性，嚴肅認真地對待黨風廉政責任制。強化責任追究必須強化監督檢查，發現和揭露責任主體在執行黨風廉政建設責任制方面存在的突出問題，為落實責任追究提供依據。要落實責任追究制度，建立一套有效的能夠付諸實施的追究制度，實施責任追究。責任追究的方式，通常可採取四種方式：一是廉政談話，二是組織處理，三是經濟處罰，四是嚴肅執紀。實施責任追究，要防止追究過寬的好人主義，同時也要防止把追究簡單地等同於「株連」，不論有無責任都一律追究。
Ⅷ 中國共產黨堅持的五大發展理念是
創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展
Ⅸ 人才是第一資源,創新是第一動力如何理解
創新是發展的強勁動力，人才是創新的源泉，只有人才能推動創新。黨的十九大報告指出：「人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。」
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動道路，新舊動能不能順利轉換，是不可能真正強大起來的，只能是大而不強。強起來靠創新，創新靠人才。人才政策、創新機制都是下一步改革的重點。
培養人才需要環境：
「環境好，則人才聚、事業興，環境不好，則人才散、事業衰。」只有營造幹事創業的優良環境，才能讓本土人才長得快、長得好，讓外來人才引得進、留得住，達到盤活人才存量、擴大人才增量的良好目的。
首先，要有保障公平激發活力的軟環境。人才的活力取決於政策和機制。要深化人事體制改革，完善人才考核和評估機制等，建立優勝劣汰的新陳代謝機制，為人才提供公平成長的制度保障。
還要遵循人才資源開發規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，建立充滿生機與活力的人才工作機制。
其次，要有宜家宜業的硬環境。當前，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。
對於人才來講，在提供人才幹事創業平台的基礎上，要著力解決其「幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶」的後顧之憂，還應享受到呼吸清新空氣、看見青山綠水的生態文明，畢竟安居才能樂業，安心才能創新。
只有軟硬兼修，才能切實激發人才隊伍的創新活力，真正形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良性環境。