人力資源管理本科生去哪裡就業

㈠ 人力資源管理專業畢業生如何才能就業

學好理論 六大模塊要熟 悉 做好掌握其中的一塊 作為自己的特長 學精他 考證1.助理人力資源管理師是屬於人力資源管理人員裡面的第三級,人力資源管理師是二級,高級人力資源管理師是一級，人力資源管理員是第四級。
2.本科直接考三級 專科考四級開始
等考二級是就有工作經驗的限制了 一般要畢業後考吧
多參加實踐 再就是去找公司了

㈡ 人力資源管理專業怎麼樣，目前好就業嗎本科，謝謝！

據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業
（30％）；信息產業（13.3％）；咨詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.7％）；制葯與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中於金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制葯、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。

企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.5％，咨詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。

對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

㈢ 大學生在人力資源管理專業的就業情況

看學校、學歷（本科還是碩士）還有性別。學人力資源的大部分學生還是從事的人力資源工作，從事人力資源工作，除了要和本專業學生競爭外，還會和勞動社會保障、心理學、行政管理、社會學、工商管理、外國語等專業的學生競爭。
一般來說，本碩都是985、211人力資源的男生應該是最受歡迎的，如果性格再外向開朗，絕對都是offer收割機。
人力資源就業的優勢是不限行業，任何行業都需要，但是壁壘也不是很高，很多企業招人力資源崗位的學生不一定非要人力資源專業的學生。另外，人力資源有一定的專業性，但是專業壁壘沒有很高，也就意味著容易被其他專業的pk掉，在非人力資源為主的企業（如獵頭公司、培訓機構、人力咨詢機構）裡面，人力資源不是業務崗位，不是直接創造業績的部門，也不是越老越吃香的專業技術崗位。做人力資源要有較強的溝通表達能力、人際敏感度、一定的專業能力。
整體來說，人力資源男生比女生好就業，好學校比差學校易就業，對行業的選擇面較廣。但是專業壁壘不高，易被替代，未來能在人力資源道路上走多遠走多高，和性格、情商有很大關系。

㈣ 人力資源管理畢業的學生，就業方向是什麼

人力資源管理畢業的學生，就業方向是什麼？

人力資源管理的就業很廣，幾乎所有的公司都需要人力資源管理的，就業方向很多，可以進入企業管理層等。

㈤ 人力資源本科生的出路

如今本科就像是十年前的大專，是很多企業的敲門磚，比上不足比下有餘，目前來看還是很有出路的，但是你看看每年考研大軍，就會明白，也許用不了十年，本科學歷連一個敲門磚的意義都不存在。

我指的是一些大型企業，中小型企業對研究生學歷的要求，還是要延後很多，因此你現在可以先進入人力資源崗位，然後可以去考研，也有非全日制的。

只是人力資源管理未來的晉升路線你要規劃好，是走專注還是綜合，但是未來太多企業要求人力資源管理崗必須懂業務，否則就沒有存在的必要性，你要做好這種趨勢的准備。

㈥ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎

隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。

經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：

一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。

二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。

三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。

四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。

五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。

三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。

人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。