❶ 求助.國企的 黨委書記 和 董事長 哪個大
一樣大，大多是董事長兼集團公司黨委書記，副董事長、總經理兼集團公司黨委副書記。根據國企的企事業單位性質決定了以行政事務為主的工作原則，一般董事長為主，公司黨委起領導核心作用，所以有的也曾設黨組。
國企董事長級別是正廳，那麼下屬單位一般是縣處級建制，一把手是正處，如果下屬集團的董事長是上級國企的副總兼任或者是黨委成員的話，那麼就是副廳級；中石油是省部級建制，一把手為正部。
(1)中石油思想工作部是什麼級別擴展閱讀：
國企黨委成員，往往處於企業的領導崗位，一味的實現對企業的領導力，看似黨委在企業中發揮著關鍵作用，實則是削弱了黨的領導力、影響力、號召力，降低了黨的領導地位。
因為這樣的黨組織基本消弱了黨員教育、黨員管理、群眾工作、思想政治工作等核心任務。真可謂「種了別人的地,荒了自家的田。」
因此，國企黨委盡量從具體的生產經營工作中脫離出來，充分發揮在政治工作、組織工作、群眾工作上的優勢，通過深入細致持久的工作體現存在體現價值，真正讓全體黨員感覺有領頭羊、主心骨，讓職工群眾感覺有引領者、貼心人，讓經營管理者感覺有保駕者、護航者。
黨委會參與國有企業的生產經營工作，主要發揮保證企業經營合法、合規的作用，監督企業領導者執行落實國家、黨的政策法規，保證監督企業經營者履行經濟、政治、社會責任與企業依法治理、企業領導權力依法運行、利益相關方的合法權益保護以及企業的穩定和諧。
❷ 中石油黨建三聯指什麼
是指部隊與地方基層黨組織開展三聯三互，即組織聯建，經驗互學，共同提高素質；活動聯抓，結對互幫，共同推動發展；黨群聯心，平安互促，共同促進和諧。
1.三聯」 促發展，即：聯系一個鄉鎮，選取龍場鎮作為部門聯系點、推行一線工作法；聯系一個村委會，深入所結對的志嘎村黨組織，幫助建好活動場所、文化書屋、黨務公開欄、體育健身場地等公共服務設施建設；聯系一批黨員，協助聯系村黨組織加強黨員幹部隊伍建設。
2.三學」學政治，加強黨性教育和組織部門優良傳統教育；學業務，促進組工幹部強理論、明方針、開眼界，提升工作能力；學法規，提升政策理論水平，引導組工幹部保持公道正派、堅持原則、嚴於律己、清正廉潔的政治品格。
3.三代」帶頭調查研究，每個科室承擔1個創新課題，由分管部領導牽頭進行調研，切實增強組織工作服務科學發展的主動性和實效性。帶頭改進服務，建立健全組織部門接待制度，規范程序，明確要求，真心誠意為群眾服務。帶頭遵紀守法，培養組工幹部見賢思齊，見不賢而自省，自覺接受各方面監督，為黨員幹部做出表率
法律依據：
《中國共產黨章程》
第三十三條 街道、鄉、鎮黨的基層委員會和村、社區黨組織，領導本地區的工作和基層社會治理，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權。
國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。國有企業和集體企業中黨的基層組織，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群團組織。
非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群團組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。
社會組織中黨的基層組織，宣傳和執行黨的路線、方針、政策，領導工會、共青團等群團組織，教育管理黨員，引領服務群眾，推動事業發展。
實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮戰斗堡壘作用。實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。
各級黨和國家機關中黨的基層組織，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行教育、管理、監督，不領導本單位的業務工作。
❸ 中石油加油站儲備站長
儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。(3)中石油思想工作部是什麼級別擴展閱讀：一、中石油加油站儲備值班經理：年齡18-40歲，高中以上學歷。 身體健康，吃苦耐勞，適應倒班工作。具有團隊精神、敬業精神。薪酬待遇：薪資組成崗位工資、績效工資、過節費、高溫補貼、年終獎金，帶薪休假、月工資3000-4000元。福利為員工繳交（五險一金）、為員工提供四季工裝、提供住宿與餐飲。豐富多彩的工會及社團活動。據公司、團隊、個人的業績，每年有機會獲得相關獎項。完善的員工培訓制度及廣闊的晉升空間。二、中石化加油站儲備經理：工作職責及要求：1、負責加油站日常工作，包括：油品、非油品銷售、安全設備管理、商品管理、站容站貌管理等工作。2、配合當班員工完成當天銷售工作，協助站長完成其他工作任務，如：業務開拓、油站管理、安全管理等。3、每天工作8小時，三班輪倒（女員工一般不安排上晚班），每月根據排班安排休息4-8天。福利待遇：享受金卡社會保險待遇，繳納養老、醫療（含生育）、工傷、失業等險種；享受住房公積金待遇；公司額外為員工購買意外險；享受年終獎金、單項獎勵、便利店返利等；年度先進獎勵1000-3000元/人，獎勵面約20%；另有防暑降溫費150元每人/月（6-10月份發放）。食宿安排：包吃包住，員工宿舍設有空調、網路；員工統一在油站飯堂用餐。晉升及發展：公司有完善的培訓體系，培養你成長為一名經營管理的優秀人才。公司有良好的晉升及發展機會，每年約有2-4次內部競崗機會。晉升渠道：加油站營業員——加油站主管——儲備站長——加油站站長——區域管理人員--機關管理人員——區域經理——機關管理部門中層幹部。免費提供崗前入職培訓，並安排員工考取本行業職業資格證書（全國通用）。參考資料：網路-儲備經理