❶ 什麼是運營成本運營成本如何計算
運營成本也稱經營成本、營業成本。是指企業所銷售商品或者提供勞務的成本。營業成本應當與所銷售商品或者所提供勞務而取得的收入進行配比。營業成本是與營業收入直接相關的，已經確定了歸屬期和歸屬對象的各種直接費用。營業成本主要包括主營業務成本、其他業務成本。
計算：營運成本=流動資產-流動負債。
❷ 如何控制企業的運營成本
一、預算控制
預算控制保證了費用支出的可預見性，這是一種常見的費用控制方式。財務只需審核費用支出是否在預算范圍內，以預算為依據決定是否同意報銷。預算控制適用於大多數可控的常見費用科目，如辦公費、培訓費、廣告費等。另外，預算控制也可與下面的其他控制方法結合使用。
二、標准控制
標准控制又可稱為參照系控制，它對應某個參照系控制費用的支出，比如以員工級別為參照系。就像很多單位出差時的交通工具選擇，高管選乘飛機公務艙，中層幹部選乘飛機經濟艙，一般員工選擇火車硬卧；住宿標准為高管五星級，中層幹部四星級，一般員工三星級。標准控制適用於全員發生且有多樣性選擇的費用。
三、總額控制
總額控制實際就是管總不管細，只需控制費用的總量，而不關注費用日常如何支出。這樣做的目的是不過多干涉責任單位的自主權，對費用使用的效率可通過績效考核的方式實現。總額控制適用於研發費用、項目費用、薪酬等。
四、比率控制
比率控制一般是先把費用與收入進行對比，然後確定費用區間。對於費用支出與收入有線性關系的，可以考慮比率控制。主要適用於銷售類費用，比如銷售提成、市場推廣費等。華為公司的研發費用也採用比率控制。「華為基本法」中就規定，華為每年的研發支出不低於收入的10%。比率控制體現的是有產出時多花，無產出時少花的原則。
五、人均額度控制
人均額度控制的費用往往帶有半薪酬性質，按照人頭制定標准進行控制，如通信補貼、交通補貼和福利費等。
六、事先報備控制
事先報備意指費用發生前要先報批，等於對費用發生事先設防。需要重點管控的費用以及帶有享樂性質的費用適用於事先報備控制。
❸ 經營成本怎麼分析
經營成本分析的步驟，包括以下幾個方面：
1、約束成本分析，即對企業經營者制定有關增添設備、廠房和組織機構及基本設施等決策後所產生的固定費用，包括企業設備折舊費、固定資產稅金、保險費、借款利息、企業經營者薪金等，進行分析。
2、管理成本分析，又稱酌量固定成本或規劃成本分析，是指企業經營者對定期資源分配決策所產生的費用，包括產品技術的研究開發費用、廣告宣傳費、營業推銷費，及各種社會捐獻和企業職工的教育培訓費用等，進行分析。
3、技術成本分析，即經營者對根據技術測定所產生的費用(其中多數屬於變動費用，只有間接工資是固定費用)進行分析。技術成本的特點是，遇到經濟狀況的變動，往往會改變企業經營能力成本支出，導致企業經濟效益增減。如經濟的衰退或蕭條就可能增加約束成本支出，降低管理成本和技術成本的效果，影響企業經濟收益。
❹ 企業如何節省運營成本
（1）強化成本意識。
企業應該強化成本意識，使人們從思想上真正認識到成本的作用及降低成本的意義。將減少損失浪費、控製成本當作自己應該做的事情。樹立正確的成本觀，即成本節約觀和成本效益觀。加強成本管理不是指單純的成本絕對額的減少，而是在盡可能節約開支，減少損失和浪費的同時，應盡可能地提高所得與所費的比率，即成本產出率。要更新傳統觀念，樹立現代成本管理意識。只有樹立現代成本管理觀念，才能使企業具有競爭力在市場競爭中立於不敗之地。
（2）更新運營成本的觀念提高資源配置。
一是更新成本觀念。企業成本管理應與企業的整體經濟效益直接聯系在一起，以一種新的認識觀，即成本效益觀念看待成本及其控制問題。企業的一切成本管理活動應以成本效益觀念作為支配思想，從「投入」與「產出」的對比分析來看待「投入」（成本）的必要性、合理性，即努力以盡可能少的成本付出，創造盡可能多的使用價值，為企業獲取更多的經濟效益，除了在本企業加強成本管理外，還十分注重與產品相關的外部供應商等的協調配合，促進各有關方面參與企業的成本管理。
二是選擇適合的合作夥伴來提高資源配置效率。企業購買原材料、生產產品、出售產成品等，是一項系統工程，企業應把組成市場供貨鏈的所有生產商和中間商作為降低產品成本的有機整體。只有整個系統降低成本費用，最終向市場供應的產品價格才能降低，才能提高產品競爭力。
所以，企業降低產品成本和經營管理費用的關鍵途徑之一，是必須選擇適合的合作夥伴。在實際工作中，資源的取得需要支付一定的成本，但資源組合是不需支付成本的。企業應合理配置資源，建立最佳資源組合，利用無需支付成本的最佳資源組合，創造超額價值。資源組合形成的創造超額效益的能力，建立在個別資源和企業人員的勞動基礎之上，通過人的勞動對各項個別資源進行組合，從而形成新的生產能力。
（3）建立健全的成本控制制度。
一是建立企業成本管理監控中心。建立這個部門的主要目的就是實現成本管控和改良計劃。成本管理中心制定實施計劃和規范標准，並且把責任落實到各個部門，由成本控制中心集中管理。成本控制中心定期對每個部門成本控制情況進行總結，並與預期目標進行對比，找出落差點，分析原因，從而提出改良計劃。對於違反或者沒有嚴格執行成本控制計劃的部門或員工加以懲罰。通過這樣循環往復的分析、改進、落實、再分析的過程，達到不斷降低企業成本的目的。
二是實行生產成本分析的預算管理。財務部門應該建立周報分析報告制度，為強化公司管理提供有力的保障。通過成本分析，發現薄弱環節，揭露主要矛盾，提出降低成本的途徑和措施。通過財務分析，檢查和考核成本計劃的執行情況，肯定成績，獎懲兌現。在成本分析的基礎上，結合車間、班組成本核算，建立起有效的成本控制系統，使企業的全員目標管理不斷完善。
（4）擴大成本管理范圍。
擴大成本管理范圍的主要方法之一是注重價值鏈的開發與利用。價值鏈分析主要是分析從原材料供應商開始，直至最終產品消費者的相關活動的整合，具體內容包括：
一是行業價值鏈分析，讓企業明確自身在整個行業價值鏈中的位置，分析利用上、下游價值鏈的可能性。
二是企業內部價值鏈分析，通過分析，設法消除不增值作業，改善增值作業。
三是競爭對手價值鏈分析，通過對競爭對手的價值鏈分析做到知已知彼，取人之長、補己之短。戰略成本管理要求將行業、企業及競爭對手價值鏈有機結合，從戰略高度上分析上、下游價值活動以降低成本。先找出基本的價值鏈，然後將其分解為單獨的價值作業，再比較單元價值鏈上的成本與效益，從而進行價值作業之間的權衡、取捨，調整各價值鏈之間的關系。
總之，降低成本的途徑有許多，企業應根據自身特點，針對性的進行管理和控制。成本是企業的靈魂，是企業走向市場，求生存、爭發展的必由之路。降低成本有利於增加生產，增加利潤，還能使企業改善生產經營環境。因此，不管企業工作重點如何轉移，降低成本的工作都不能放鬆，必須強化企業成本意識，增強企業的競爭能力，提高經濟效益，採取各種有效措施降低產品成本，從而實現企業價值最大化。
❺ 控制運營成本有哪些方法
摘要 您好，減少廢品損失、減 少工作、減少返工時間、減少資源耗用，
❻ 企業的運營成本怎麼降低
可以藉助這個結賬吧的系統，他們操作流程是很簡單的，能夠提高企業的效率，進而降低企業的成本
❼ 企業應該怎樣降低運營成本
企業的運營成本主要有兩個方面，一個是生產成本，一個是人力成本，生產成本作為產品不可缺失的條件，無法進行降低，那麼企業降低運營成本關鍵在於降低人力成本，企業要想在人力成本上進行改變，那麼必須順應現今社會的發展，運用金易銷營銷管理軟體對人員進行管理，不僅節省了人力，降低了人力成本，更提高了效率，這樣企業的運營成本就會降低。
❽ 經營目標該怎麼分解落實到各部門，各員工身上
公司目標分解到部門時，通常縱向一致可以通過目標——職責矩陣分析表來完成。可以從部門的關鍵職責/產出，尋找部門產出中能夠支撐公司目標的關鍵職責。因為組織中每個部門都有其存在的理由和價值，營銷部門的使命當然要履行營銷方面的工作，生產部門的使命當然要履行生產方面的工作，技術部門的使命當然要履行技術研發方面的工作，其它部門也是如此。我們就可以把公司目標分別分解到相關部門。比如新產品收入比重指標可以分解到營銷部，涉及到生產目標則分解到生產部。這些目標都是部門關鍵職責所在，是部門可以直接控制的，從而成為了部門的關鍵績效指標KPI。
再比如降低運營成本目標，需要分解給多個部門。如何把這樣的目標分解到各部門，就需要認真審查各部門的職責，看看每個部門職責中有無此工作內容。從生產部門職責中、采購部門職責中、技術部門職責中、質量部門職責中、計劃管理部門職責中，我們都可以找到跟運營成本有關聯的職責。確定了部門後，再確定各部門在這個目標中承擔什麼樣的責任。把目標落實到各部門後，還需要確定各部門目標是否實現了橫向關聯，價值創造的方向是否一致，相互支持和配合。如果各部門的目標相互沖突，造成嚴重內耗，這樣的目標就不能保證企業戰略目標的完成。橫向協同則可以通過內外部客戶需求分析表來完成。在當今強調以客戶為中心的時代，客戶的需求就是目標，實現和滿足客戶的需求，就是在創造價值。內部客戶也是客戶，價值鏈流程中下游部門要求什麼樣的服務，上游部門就應該提供相應的服務。各部門和平行崗位就是在價值鏈上下游的各個環節中創造不同的價值，每個環節所創造的價值方向要一致，最終滿足客戶的價值需求。內外部客戶需求分析表
把部門目標分解到員工個人
把部門目標分解至員工個人，如果要形成過程性的績效指標，可以根據需要採用：行動計劃分解法和上下級一一對應法。部門主管通常要為整個部門的績效負責，比如銷售收入、A貨生產產量、新品開發數量、新品開發周期等，這些關鍵績效指標最好直接由部門主管來承擔。績效目標分解的過程，就是壓力傳遞的過程。部門目標分解到員工個人需要注意以下三點：首先，部門主管承擔的績效目標要在下屬身上找到承接點（上下級一一對應法就可以很好的找到這種承接點），而不是由部門主管一人來承擔，這樣會導致下屬不承擔任何壓力。這時候，我們這就要審計每個下屬員工的崗位職責，確定下屬員工中誰與這些部門績效目標有關（或審計該崗位在部門業務流程中扮演的何種角色），下屬員工所承擔職責的比例（或下屬員工在部門業務流程中扮演角色的重要性）是多少，這樣部門的績效目標就可以分解給下屬，從而做到上下一一對應。比如營銷總監的銷售額收入要有多個銷售經理來共同承擔；如果銷售經理需要完成新產品銷售收入，那麼銷售人員員工就不能只是銷售老產品，同樣需要銷售新品。下級目標是上級主管目標的進一步細化和延伸，目標分解時，要把這些細化、關聯的措施都找出來，這樣下級的績效目標就更有效的支撐上級績效目標的實現。又比如營銷總監的考核指標是銷售收入，銷售經理就必須提高區域的銷售收入，提高客戶滿意度；而銷售人員則要完成具體的銷售收入、開發客戶、拜訪客戶、服務客戶、減少客戶投訴等指標。越是基層員工，越是通過具體的行為和態度來完成具體的績效目標，像拜訪客戶、服務客戶等就屬於過程性指標（也稱為GS行為指標），基層員工每天（每周、每月）的日常行為必須形成對上級主管績效目標的支撐。又比如依據客戶滿意度調查，公司設計了「客戶滿意度提高10%」的考核指標，那麼我們可以為部門設計「交付周期縮短20%」的考核指標，為員工設計「每日計劃發貨數量增加4%」的考核指標，這樣各層的指標之間就有一致性。其次，目標分解必須考慮到員工是否可控？比如利潤率指標，通常不是營銷總監完全控制的，這個指標還涉及到管理費用、采購成本、損耗成本、生產成本、研發成本等，而所以這樣的指標就需要由更高層的主管來承擔了。像銷售收入、銷售費用、銷售毛利率等指標營銷總監可以直接控制的。同樣像交貨期指標因為牽涉到生產、技術研發、質量管理、供應采購、設備完好、能源供應等環節，這個就不是生產經理所能控制的了，也應該由更高層的主管來承擔。最後，績效目標的分解需要上下級之間大量的溝通、研討、信息分享，指標設計既要突出重點，又要體現管理層級的工作重點，同時還要兼顧可控性、一致性、承接性。透明的公司戰略解碼能讓每位員工都了解企業的發展方向，理解公司戰略的真正含義，了解公司期望員工的行為方式，這樣員工在日常工作中的行為實施公司的戰略目標時，就不會偏離企業戰略。在執行績效的過程中也自動校正自己的行為符合企業規范。通過大量研討，保證設計績效指標的合理性、科學性，這樣員工承擔績效指標時，不僅知道採用什麼策略去完成，還知道將這些策略付諸於每周（每日）的具體行動，每個人都為自己的計劃而努力工作著，每個人工作充實而緊張。
❾ 如何降低運營成本
在采購、庫存和生產環節的成本控制以外，各項財務費用管理也同樣需要進行預算與監督，在成本減法的最後一項對費用的控制與分析上，正航T357對各項事前事後的利潤分析及各成本費用的追蹤給予詳細統計與分析。
正航T357針對企業運營成本控制提出解決方案：
運用正航T357提供的高效管理平台達成部門相關資源共享，減少重復工作。
實現無紙化辦公，降低企業大量辦公耗材。設定低耗品的標准耗量，建立低耗品領用管理標准。
目標市場分析，SWOT分析；廣告預算管理，通過正航T357對廣告項目作投入產出比分析。
應用正航T357的FLOW，建立完整ISO審批流程，提升費用審批流程嚴謹性。
應用正航T357進行預算管理。
❿ 如何有效控製成本
企業有效控製成本方法如下：
一、完善成本管理的基礎工作
企業在成本管理時，首先應該抓成本的基礎管理工作。基礎工作是基石，是實施成本控制的「標准」，是過程式控制制、差異分析、糾正差異、業績考核的基礎。但實際中大部分國有企業成本控制沒有落到實處，只是在喊口號、流於表面形式，成本並未真正得到有效控制。如材料消耗過大，工時定額不準，費用開支詳細程度不夠。企業做好成本管理的基礎工作主要從以下幾個方面著手。首先，完善定額標准：（1）人力資源部門組織修訂和完善工時定額標准；（2）技術部門要組織修訂和完善材料消耗定額；（3）經濟運行部門要組織修訂和完善工具、能源消耗定額，要組織檢查、補充、安裝計量標准。其次，企業綜合管理部門要組織修訂和完善管理流程和制度。此外，財務部門要組織成本習性的劃分標准和確定成本費用的開支范圍和標准。
二、努力降低企業運營成本
成本控制的重點在運營過程中，企業應從降低設計成本、采購成本、質量成本、銷售成本、工作流程、資金佔用、減少庫存七個方面，來努力降低總的運營成本。
1、控制設計成本
一個產品成本的80%左右決定於設計階段，因此要重視設計成本的控制工作。首先開發部門的每個工程技術人員都要樹立成本控制的思想，從設計階段開始就要考慮工藝、製造、采購等方面的成本控制，加強與銷售部門、財務部門的協調合作，全面熟悉客戶需求、了解市場價格，利用價值工程的原理，從功能——成本分析入手，考慮功能的合理性、必需性，堅持「合適就好」的原則；第二，技術開發部門、銷售部門、財務部門要認真總結以前一些的成功經驗，運用價值工程的原理，重新審視企業的功能——成本配置問題，為進一步參與市場競爭提供全方位的支持；第三，技術開發部門要牽頭做好下一代新產品的功能——成本分析工作；第四，各部門要利用價值工程原理，重新審視工藝、工序的增值性。
2、控制采購成本
通常情況下，采購成本占總成本的50%～80%，是傳統成本管理的重點。控制采購成本企業應做好以下幾方面工作：第一，利用科學的決策分析方法，合理決定經濟訂貨量或經濟批量、決定采購項目、選擇供應單位、決定采購時間；第二，進一步推進集中采購制，建立原材料、輔料、低值易耗品、辦公用品、對外服務的統一采購平台，實現價格、供應商等資源共享；第三，推進直供製，逐步取消中間供應商；第四，建立采購責任制，強化采購人員、審價人員的責任意識；第五，整頓輔料、零星物資采購價格，采購價格要在前一次采購銷售價格的基礎上逐步下降；第六，探索建立采購獎罰制度，獎罰要與領導、個人掛鉤；第七，加強技術攻關力量，降低采購成本。
3、控制質量成本
改善質量和降低成本是相容的。質量是成本的基礎。要打破提高質量增加成本、降低成本損害質量的舊觀念，改進質量，事實上會帶動成本的降低。提高產品質量必須貫徹「以預防為主」的精神，適當增加檢驗費用和預防費，可以大幅度減少因質量不好而造成的損失。改進質量成本，要加強工作過程中的質量，才能減少廢品損失、減少工作、減少重工時間、減少資源耗用，因而才能降低營運總成本；企業各部門進一步加強製造質量成本的控制，把質量成本的控制范圍擴大到服務、設計、管理、研究領域；健全各職能部門的質量成本管理體系，設置職能部門工作質量目標。
4、控制銷售成本
銷售部門在擴大銷售成果，提高市場佔有率的同時，要強化銷售費用的使用效率，相對降低成本。首先，銷售部門要研究、推進大銷售、大服務的營銷體系，以規模經營降低成本；其次，銷售部門要認真研究國家、各地方的稅收政策，合理進行分公司的稅收策劃；第三，銷售部門要利用布點論的相關知識，探討銷售分公司布點的合理性；第四，銷售部門要利用經濟決策方法，降低運輸成本。第五，銷售部門要利用成本最優決策，提高廣告費的使用效率。
5、優化工作流程
工作是由一系列的工作流程或步驟所構成，從原材料采購開始，到最終產品或服務為止，每一個流程中應增值後再送到下一個流程，每一個流程都包含著人力資源或機器磨損，若不從事有價值增加的運作就是一種浪費。因此，各單位要按照價值鏈的管理方式重新審視工作流程的增值活動，減少工作中無價值的行為，杜絕「六種浪費」：製造過多的浪費、運作的浪費、加工的浪費、搬運的浪費、等待的浪費、時間的浪費。
6、減少庫存
庫存不會產生任何附加價值，它不僅佔用空間、佔用資金，而且產生搬運和儲存需求，吞食了財務資產。而且隨著時間的推移，一方面庫存的腐蝕、變質，會產生浪費；另一方面，技術進步，競爭對手產品的改進，產品將產生經濟磨損，會使產品一夜之間變成廢品。降低庫存需要從降低庫存數量，降低庫存單位價格方面著手。因此，應加大對庫存的管理力度，縮短生產線、減少在產品，科學預算銷售數量，決定庫存數量和結構，正確計算取得成本、儲存成本、缺貨成本，把存貨量和庫存金額控制在最佳的范圍之內。
7、減少資金佔用
資金是企業的「血液」，是企業生存和發展的源泉，是企業最根本的資源。任何資金都是有成本的，無論是長短期借款、債券，還是股票、資本。任何資金都是有機會成本的，一筆資金投到股市就不能投到其它地方。減少資金佔用，可以減少資金成本或增加收益。因此，企業首先要推進資金集中管理，避免過於分散，規避風險；其次，職能部門要合理選擇營運資金政策、合理制定商業信用政策、清楚短期借款條件，合理預算現金流量，把各個環節的資金佔用降低最合理的水平。
三、根據經營目標，倒推分解，將成本目標落實到各層根據企業確定的目標體系和經營目標，並結合各業務板塊的實際情況，倒推分解、下達成本控制的具體目標。首先，各部門不能只有一個總的奮斗目標，要按責任會計的要求把目標成本層層分解為各個責任中心的責任成本，落實到各有關成本中心，將壓力傳遞到車間、班組、個人，真正做到「千斤重擔人人挑，人人肩上有指標」；其次，各級部門指標要形成一個多層次的成本控制網路，確保逐級目標的實現；第三，各部門在目標成本的制訂中，即要考慮自身的內部情況，又考慮企業的外部環境，合理選擇正確的標桿，制訂出最佳的目標成本；第四，凡是成本降低方案，無論大小，均要求量化成本降低目標。
四、充分調動員工的積極性，確保成本控制有效進行要使成本控制真正發揮效益，還必須貫徹責、權、利相結合的原則。為此，企業應建立「人人節約、人人有獎」，「人人貢獻、人人獲益」的激勵機制。人力資源部門和財務部門首先要根據成本控制目標的量化目標和要求，完善績效評估制度；其次要完善收入分配製度，加強組織激勵，確保成本控制有效開展；第三，建立「成本控制」個人獎勵基金，加強個人激勵，調動全體員工的積極性。
企業降低成本提高利潤，關鍵是要將成本控制落到實處，成本控制與企業的基礎管理工作緊緊相聯。企業只有提高管理水平，開源節流，降低成本，提高市場佔有率才成為可能。