Ⅰ 如何計算招聘成本
企業可以根據需要來制訂本企業的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。在核算招聘和配置人力成本時，一般要注意以下問題：
1、人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數分攤。比如，某企業為招聘5名專業技術人員進行招募和選拔活動，共有50名應徵求職者，在招募和選拔過程中支出的廣告、接待、資料、面試以及測試等各種費用共10000元。核算時應按5人計算，摺合招募選拔一名合格的專業技術人員成本為2000元，而不應按50人計算，摺合為每人200元，因為這一萬元成本是為招募5人而非50人所付出的。
2、在某些直接成本項目中也會包括間接成本。比如，在在錄用安置項目中，不僅包括為員工上崗所直接付出的經費，而且還包括各種有關的行政費用以及管理人員為員工上崗提供必須的物質條件而付出的時間等。在核算時，這些間接成本需折算合並計算清楚。一般說來，對在人力資源管理活動中參與具體工作的管理人員的時間成本，應按其涉及具體工作的時間，根據其工資標准摺合為具體金額。
3、某些管理成本項目中部分存在交叉可能。比如，職業生涯管理成本（包括人力規劃預算）與教育培訓（訓練和學習）成本會有部分交叉的可能性；特別是需要進行多次研討和檢驗的項目。因此，在具體核算時，要注意鑒別成本的交叉部分，避免重復核算。
Ⅱ 成本核算員是什麼工作
1、認真貫徹執行公司各項管理制度和方針政策，聽從公司統一管理，服從公司統一領導，認真完成本職工作；
2、參與工程建設招投標工作，包括招標文件的評審、答疑紀要及詢標內容的整理；
3、精通現行定額的內容及相關的取費標准和文件，熟悉各項目部的施工圖紙；
4、參與施工合同的評審與談判，參加各項目部的圖紙會審和技術交底工作；
5、負責制訂預算費用的控制標准，並參與評審；
6、負責審核工程聯系單變更費用；
7、負責撰寫月度工程成本分析報告；
8、根據相關部門需求，及時提供工程成本分析數據；
9、經常深入現場，對設計變更、現場工程施工方法更改材料價差，以及施工圖預算中的錯算、漏算、重算等問題，能及時做好調整方案；
10、對施工單位提交的工程結算資料及零星工程結算進行審核，並做好最終把關；
11、負責核對已付工程款、甲供材料和施工用水用電數量及其他扣款，計算工程尾款並填寫付款申請單；
12、協助工程部處理日常施工中有關工程費用方面的問題；
13、參與施工圖會審；
14、根據設計公司提供的規劃平面圖、施工圖及設計變更聯系單計算銷售面積；
15、負責測繪面積的核對工作；
16、負責工程造價信息的收集及管理；負責成本信息庫的建立與管理；負責綠化、苗木價格信息的收集與管理；
17、工程竣工後，負責撰寫整個項目工程成本控制的總結報告；
18、完成部門經理交辦的其他事宜。
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Ⅲ 招聘成本從哪幾方面核算
直接招聘成本有兩大塊：渠道成本和人力成本。
1、渠道成本如招聘網站的套餐費、登廣告的費用、招聘會相關支出什麼的
2、人力成本就是為了招聘所設置的人員的薪酬、福利等一系列支出。如果招聘會分擔HR主管的一部精力，這個也應該算在人力成本里。篩選簡歷、面試這些會佔用招聘人員的時間，應該算在人力成本里。
招聘有一個非常大的連帶成本，就是由於人員流失帶來的財務損失，人員流失會導致重復招聘
更重要的是，如果員工在試用期內離職的話（這樣的員工往往創造不了什麼價值），他們的人力成本就是很大的一筆費用。一年算下來，這筆費用比招聘的直接成本還要多得多
如果從學術的角度定義，招聘成本可以分為內部成本、外部成本，內部成本就是內部招聘人員相關的成本，比如薪酬福利差旅什麼的；外部成本就是渠道、廣告、招聘外包這些費用
Ⅳ 單位招聘成本的基本構成
招聘成本應包括內部成本(Internal Costs )、外部成本( External Costs )和直接成本(Direct Costs )。內部成本：企業內招聘專員的工資、福利、差旅費支出和其他管理費用。直接成本：廣告、招聘會支出；招聘代理、職業介紹機構收費；員工推薦人才獎勵金；大學招聘費用等。內部招聘成本是企業進行招聘成本核算時最容易忽略的部分，而實際上它佔有相當的比重在實際工作中有時一次流程並不能招聘到適合的人選，需要重復兩三次，則內部招聘成本更加不容忽視。
Ⅳ 什麼是成本核算
成本核算是指針對特定的成本對象，將在企業生產經營過程中所發生的各種耗費進行歸集和分配，從而確定其答悔總成本和單位成本的方法。
成本核算方法:常見的成本核算方法有完全成本法、變動成本法、作業成本法、分步成本法和訂單成本法。
確定成本對象之後，就可以對成本進行歸集。所謂的成本歸集就是通過會計系統以有組織的方式進行成本數據的收集。在這過程中，需要收集與產品相關的不同類別的成本，比如不同原材料類別的成本、不同人工類別的成本以及監督成本之類的間接生產成本。碰顫
Ⅵ 工資成本核算是什麼意思
成本核算是指將企業在生產經營過程中發生的各種耗費按照一定的對象進行分配和歸集，以計算總成本和單位成本。成本核算通常以會計核算為基礎，以貨幣為計算單位。成本核算是成本管理的重要組成部分，對於企業的成本預測和企業的經營決策等存在直接影響。進行成本核算，首先審核生產經營管理費用，看其已否發生，是否應當發生，已發生的是否應當計入產品成本，實現對生產經營管理費用和產品成本直接的管理和控制。其次對已發生的費用按照用途進行分配和歸集，計算各種產品的總成本和單位成本，為成本管理提供真實的成本資料。
Ⅶ 招聘評估的作用及如何進行招聘成本評估
招聘評估的作用
1、通過招聘評估，有助於企業分析人才招聘與錄用的情況。
2、招聘人員通過成本分析，可以了解人才招聘的實際成本，以便於從人力資源規劃的角度上進行人力資源成本核算。
3、通過評估，有利於招聘工作的評估。
4、招聘聘僱可以發現企業內部的問題，因為招聘效果的好壞除了外部因素的影響外，也受企業內部的影響。
招聘成本指在招聘過程中發生的費用，包括直接成本和間接成本。由於間接成本很難衡量，一般只對直接成本進行評估，包括：招聘人員差旅費、應聘人員招待費、招募費用、選拔費用、工作安置費等等。該指標反映了人力資源獲取的成本。
1、單位直接招聘成本=招聘直接成本/錄用人數
2、總成本效應=錄用人數/招聘總成本，反映了單位招聘成本所反映的效果。
Ⅷ 請問什麼是成本核算
同學你好，很高興為您解答！
成本核算是指將企業在生產經營過程中發生的各種耗費按照一定的對象進行分配和歸集，以計算總成本和單位成本。
成本核算通常以會計核算為基礎，以貨幣為計算單位。
成本核算是成本管理的重要組成部分，對於企業的成本預測和企業的經營決策等存在直接影響。
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