Ⅰ 提供勞務怎麼結轉成本
提供勞務結轉成本：
1、計提：
借：勞務成本
貸：應付職工薪酬
2、支付：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
3、結轉：
借：主營業務成本
貸：勞務成本
(1)培訓公司人工成本怎麼結轉擴展閱讀
勞務成本的賬務處理條件，參照《企業會計准則》中的相關規定進行處理
企業會計准則第14號——收入（2006）：
第十一條 提供勞務交易的結果能夠可靠估計，是指同時滿足下列條件：
（一）收入的金額能夠可靠地計量；
（二）相關的經濟利益很可能流入企業；
（三）交易的完工進度能夠可靠地確定；
（四）交易中已發生和將發生的成本能夠可靠地計量。
第十二條 企業確定提供勞務交易的完工進度，可以選用下列方法：
（一）已完工作的測量。
（二）已經提供的勞務占應提供勞務總量的比例。
（三）已經發生的成本占估計總成本的比例。
第十三條 企業應當按照從接受勞務方已收或應收的合同或協議價款確定提供勞務收入總額，
但已收或應收的合同或協議價款不公允的除外。
企業應當在資產負債表日按照提供勞務收入總額乘以完工進度扣除以前會計期間累計已確認
提供勞務收入後的金額，確認當期提供勞務收入；同時，按照提供勞務估計總成本乘以完工進度
扣除以前會計期間累計已確認勞務成本後的金額，結轉當期勞務成本。
第十四條 企業在資產負債表日提供勞務交易結果不能夠可靠估計的，應當分別下列情況處
理：
（一）已經發生的勞務成本預計能夠得到補償的，按照已經發生的勞務成本金額確認提供勞
務收入，並按相同金額結轉勞務成本。
（二）已經發生的勞務成本預計不能夠得到補償的，應當將已經發生的勞務成本計入當期損
益，不確認提供勞務收入。
第十五條 企業與其他企業簽訂的合同或協議包括銷售商品和提供勞務時，銷售商品部分和
提供勞務部分能夠區分且能夠單獨計量的，應當將銷售商品的部分作為銷售商品處理，將提供勞
務的部分作為提供勞務處理。
銷售商品部分和提供勞務部分不能夠區分，或雖能區分但不能夠單獨計量的，應當將銷售商
品部分和提供勞務部分全部作為銷售商品處理。
Ⅱ 結轉人工成本怎麼做賬
工業企業在結轉型咐仿人工成本時根據不同的部門有不同的分錄，如果是車間管理部門的人工，則從製造費用結轉至生產成本，然後再結轉，如果是車間工人的，則直接從生產成本結轉至庫簡悔存商品，其分錄為，
借：製造費用—人工費，
貸：應付職工薪卜纖酬。
借：生產成本—製造費用，
貸：製造費用—人工費。
借：庫存商品，
貸：生產成本。
Ⅲ 公司員工成本如何核算
企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）
根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
人工成本計算方法：
（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%
(3)培訓公司人工成本怎麼結轉擴展閱讀：
按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
職工工資總額
職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社會保險費用
社會保險費用指國家通過立法，企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。
職工福利費用
職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衛生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼（包括集體、生活福利設施，
如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業管理費、上下班交通補貼。
Ⅳ 培訓學校的主營業務成本如何結轉
你好，根據取得的收入結轉勞務成本到主營業務成本
借；主營業務成本
貸；勞務成本
Ⅳ 人工費用怎麼結轉
借：製造費用貸：生產成本-基本生產成本，借：主營業務成本貸：製造費用
Ⅵ 維修人工費怎麼結轉成本
比如維修時發生材料費用、人工費等分錄：
借：生產成本-材料費/人工費
貸：銀行存款
2、結轉成本時分錄：
借：主營業務成本
貸：生產成本-材料費/人工費
3、結轉利潤分錄：
借：本年利潤
貸：主營業務成本
Ⅶ 勞務成本怎麼結轉
勞務成本怎麼結轉如下：
勞務成本是指企業提供勞務作業而發生的成本，相對於公司勞務收入而言，可以是公司內也可以是公司外。如提供修理、搬運服務等，相應的人工工資、福利、勞保、相關費用等就是勞務成本。
3、結轉：
借：主營業務成本。
貸：勞務成本。
勞務成本的賬務處理條件，參照企業會計准則第14號——收入（2006）中的相關規定進行處理。
Ⅷ 人工費用怎麼結轉
如果你每個月都是把工人工資入了管理費用,那你就弄錯了,工人的工資都是要進入產品成本的,一般先進入"製造費用-人工"月末進行分攤到各個產品中,或者直接進入"生產成本-直接人工".與材料一起結轉到產品成本中.
如果直接從管理費用結轉到本年利潤,那麼在各個產品中是體現不出人工成本了,但是對總的利潤是沒有影響的.
這次你要是想結轉人工成本,那麼沒過帳之前,上個月的帳務還是可以改的,關鍵是以後怎麼做,要做一個規定.
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關於補充問題：
按正規，即使4月份沒有收入，但是4四份的工資也是要發的。不管在4月發還是5月發，5月發也沒關系，你可以4月先計提或分配，都要做帳如下。數字僅代表舉例。
4月末：
借：管理費用－人工 500
製造費用－人工 500
貸：應付職工薪酬－工資 1000
其中4月份的工人人工成本就體現在「製造費用－人工」中
等到5月15日發4月份工資的時候
借：應付職工薪酬－工資 1000
貸：現金 1000
4月的人工成本在「製造費用－人工」中，月末結轉到產品成本中，
借：生產成本－A產品 500
貸：製造費用－人工 500
什麼時候產品完工了
借：庫存商品 500
貸：生產成本 500
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如果你們僅僅是提供勞務收入，那麼4月在計提工資時
借：勞務成本 500
管理費用 500
貸：應付職工薪酬 1000
5月15發工資與上面一樣
什麼時收到這筆勞務的收入了
借：銀行存款 500
貸：主營業務收入 500
借：主營業務成本 500
貸：勞務成本 500