Ⅰ 勞動力成本優勢減少在中國是什麼原因
流走的資本和產業，並不代表我國的勞動力優勢消失了。我們不缺資本，缺的是核心技術，這只能自力更生並立足於自主創新，沒有捷徑可走。
最近，斷言資本流出中國、唱衰中國經濟的論調又有所抬頭。每次都說中國經濟到了崩潰的邊沿，但是每一次伴隨的都是中國經濟的快速增長，特別是在體量和世界第一大經濟體美國相當的情況下，依然保持了7%以上的高速增長。
勞動密集型製造業向越南、印度、墨西哥、東歐等國家轉移是不爭的事實，部分高端製造業也向美國迴流，這是否足以說明中國的勞動力低成本優勢受到削弱呢？
相對於落後國家，中國的勞動力成本優勢削弱了嗎？
首先，轉移出去的都是勞動密集型的低端製造業，對工人的素質要求相對低，但對資源的要求高，對環境的破壞嚴重；並且，當地政府的政策優惠也是這些企業考慮的一個重要方面。落後國家要吸引低端產能，靠的是畸形的生產要素價格和資源環境代價，否則經濟發展需要積累的第一桶金就無法完成，而中國的發展早已過了這一階段。所以，勞動密集型產業轉移的原因，並不能僅歸於勞動力成本優勢削弱。
其次，中國的勞動力成本沒有提高，提高的是勞動力的素質，而勞動力再生產的成本也相應提高了很多。可能過去連初中都沒畢業就能當工人，但現在最起碼得是高職，而且競爭很激烈，接受高等教育已經慢慢成為了中國公民的基本素質要求。所以，拿高學歷勞動者和低學歷勞動者比價格顯然不合適。
第三，轉移出去的是生產工廠，僅僅位於產業鏈的生產環節，而研發、設計、銷售、品牌打造等並沒有轉移出去，反倒有增加的趨勢。
第四，轉移出去的是落後產能，資源環境代價大，而高端產能還在增加，如三星半導體產業在西安建廠，沖的就是西安高等院校多，科研實力雄厚。落後國家的人才素質很難滿足需要，而發達國家人力資源成本又太高，從這個角度來說，我國的勞動力仍然有優勢。
Ⅱ 為什麼說員工工資越高，企業成本越低
為何一樣的工資水平，到手工資差這么多？高工資降低企業成本的真正原因
真正的原因就是企業通過支付高工資，讓一個人干2人的活。也就是原本兩人的工作量，通過高工資激勵，讓一個人去做。這就是企業設計高工資時的套路。
Ⅲ 為什麼越窮的國家勞動力就越低廉而開始高了它的物價就必然上漲，錢就不值錢。
貧窮的國家和地區，一般人口基數大比如印度、東南亞、中部非洲等地區。中國也是一個人口大國，但是處在經濟加速發展的過程當中。一方面，不發達國家如是人口大國也是勞動力供給大國，相對於就業需求不足，城鄉勞動力嚴重過剩，供大於求必然導致勞動力價格低廉。另一方面，一個經濟文化尚不發達的國家，人口素質從而勞動力素質總體不高，多數人為勞動密集型產業部門提供勞務，生產效率和產品附加值都較低，因而勞動者的收入水平也必然偏低。 勞動力價格低，有其合理和有利的一面，這就是降低了勞動者工資收入在產品成本中的比重，從而使產品有了更大的降價空間和盈利空間，在市埸上有較強的價格優勢和競爭優勢。特別是與那些勞動力價格較高的發達國家相比，出口商品的價格優勢和競爭優勢就更為明顯，這無論對開拓國際市埸，還是對促進出口創匯，都是一件好事，但是，勞動力價格低也反映了國家經濟發展水平還不高、同時勞動者收入水平還不高、從而他們的生活水平還不高這樣一個令人尷尬的無奈現實。 基於這個現實，保持較低的工資水平，抑制勞動力價格上漲，當然是必要的。然而，過份片面地強調降低生產成本，人為地壓低勞動工資標准和隨意地減少勞動保護條件，甚至使他們連基本的生活都難以維持，連起碼的生產作業安全都難以保證，這就是對勞動者合法權益的侵害了。可以這樣說，在有的行業和有些企業，勞動力成本的控制是以犧牲勞動者的合法權益為代價的。
勞動力過分低廉的結果，一方面就將會出現企業的招工難，另外一方面就是求職者不願意應征，這就迫使用工單位提高工資待遇。工人工資提高了，就造成了人工成本的上升，從而，就會進一步地推動物價的上漲。因此來說，這是一個順理成章、物極必反、相互相成的事。
Ⅳ 勞動力成本為什麼越低越好
因為勞動力成本低的話 物價也就下來了 就不會出現通貨膨脹，而且人民幣非但不會貶值 大有升值空間，勞動力成本的高低影響的是整個社會的資本結構與產業鏈條