Ⅰ 成本核算中工人工資怎麼分配
由於工資制度的不同，生產工人工資計入產品成本的方法也不同。在計件工資制下，生產工人工資通常根據產量憑證計算工資並直接計入產品成本；計時工資制，如果只生產一種產品，生產人員工資屬於直接費用，直接計入該種產品成本；如果生產多種產品，就要求採用一定分配方法在各種產品之間進行分配。
通常按產品實用工時比例分配法:
工資分配率=（生產工人工資總額/各種產品實用工時之和）*100%；
某種產品應分配的工資費用=該種產品實用工時*分配率。
(1)工資成本核算的分配率怎麼算擴展閱讀
成本核算目的：
構建全面的企業成本管理思維，尋求改善企業成本的有效方法；
跳出傳統的成本控制框架，從公司整體經營的視角，更宏觀地分析並控製成本；
掌握成本核算的主要方法及各自的優缺點，根據情況的變化改良現有的核算體系；
掌握成本分析的主要方法，為決策者提供關鍵有效的成本數字支持。
Ⅱ 成本分配率怎麼算哦，嗚嗚
直接材料和直接人工一般可以分出。製造費用和不能直接分配的材料和人工一般按兩種產品的產值比例分配。
如甲產品的產值是200萬，乙產品的產值是100萬，那製造費用的分配比例就是2：1
如本月的製造費用是10000元。按以上的分配比例：甲產品的製造費用應該是6667元，乙產品的製造費用是3333元
借：生產成本--甲產品6667元
借：生產成本--乙產品3333元
貸：製造費用
10000元
Ⅲ 成本會計中的知道工時怎麼計算分配率
製造費用分配率=某產品應負擔的製造費用＝該產品的生產工人實際工時數/某產品應負擔的製造費用。
用本月發生的直接人工費總金額和製造費用總金額除以本月全部產品工時，得出的就是小時費用分配率，再按照不同的產品工時相乘，就得出每種產品的直接人工費和製造費用，再加上其相應的直接材料，就是該產品當月的生產成本。
定額成本比例分配法公式：
材料費用分配率=你分配的材料費用總額/各種產品材料定額成本之和某產品應負擔的材料費用=該產品材料定額成本*材料費用分配率某產品材料定額成本=該產品實際產量*單位產品材料定額成本。
工時定額制定的方法，
1、經驗估工法。工時定額員和老工人根據經驗對產品工時定額進行估算的一種方法，主要應用於新產品試制。
2、統計分析法。對多人生產同一種產品測出數據進行統計，計算出最優數、平均達到數、平均先進數，以平均先進數為工時定額的一種方法，主要應用。
拓展資料：
間接人工費用與直接人工預算總工時是什麼關系：
可以用間接人工費用去除以直接人工預算總工時，得出單位變動成本。
間接人工費用計算時，其工時使用直接人工工時計算，這是通用的做法，記一下這個規定直接使用即可。
直接人工預算是根據已知標准工資率、標准單位直接人工工時、其他直接費用計提標准及生產預算等資料，對一定預算期內人工工時的消耗和人工成本所做的經營預算。
其主要內容有預計產量、單位產品工時、人工總工時、每小時人工成本和人工總成本。「預計產量」數據來自生產預算。單位產品人工工時和每小時人工成本數據來自標准成本資料。人工總工時和人工總成本是在直接人工預算中計算出來的。
Ⅳ 分配率如何計算
名詞解釋
分配率：主要有勞動分配率和成本分配率這兩類。
勞動分配率
1）簡介
勞動分配率是企業人工成本占企業增加值的比重，增值是由折舊、稅收凈額、企業利潤、勞動者收入等四部分組成。 其計算公式為：勞動分配率=一定時期內人工成本總額/同期增加值總額×100% 。它是集中反映企業人工成本投入產出水平的指標，也是衡量企業人工成本相對水平高低程度的重要指標。
勞動分配率表示企業在一定時期內新創造的價值中有多少比例用於支付人工成本，它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。同一企業在不同年度勞動分配率比較，在同一行業不同企業之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。勞動分配率指標一般只能在同行業不同企業之間進行分析比較，或對同一企業的不同時期進行比較。
2）運用
根據勞動分配率推算人事費總額
勞動分配率=人事費用（一定時期內人工成本總額）/附加價值（同期增加值總額）×100%
所謂附加價值，對企業來說，是企業本身創造的價值，它是生產價值中扣除從外面購買材料或動力的費用之後，所附加在企業上的價值，附加價值即成為勞動與資本之間分配的基礎。
附加價值的計算方法有兩種：
①、扣減法，即從銷貨額中減去原材料等從他企業購入的由他企業所創造的價值。其計算方法是：
附加價值=銷貨（生產）額－外購部分
=銷貨凈額－當期進貨成本－（直接原材料+購入零配件+外包加工費+間接材料）
②、相加法，即將形成附加價值的各項因素相加而得出，其計算方法是：
附加價值=利潤+人事費用+其他形成附加價值的各項費用
=利潤+人事費用+財務費用+租金+折舊+稅收