⑴ 一般情況企業直接人工占生產成本多少百分比,是做手袋行業的
就你行業講，直接人工占製造成本百分比不應超過25%，最好控制在20%以下，否則生產成本過高利潤則很少。
⑵ 半自動化時,人工成本占材料成本的多少
佔百分之二十。
1、根據查詢相關資料了解到，企業材料成本低，人工成本高，稅負高。在這種情況下要提高生產設備現代化，減少工人操作，達到降低人工成本。
2、人工成本占總成本費用的比例是企業、行業以及國家間商業競爭的重要指標，因為價格是商品競爭中最重要的因素，而商品價格一方面由供需影響，另一方面由產品成本影響，在同等產品質量情況下，人工成本在總成本費用中所佔比例的高低決定著公司產品的競爭力。
⑶ 製造企業，成本中材料、人工、費用各佔多少比例為好
同為製造型企業，因為製造工藝、技術手段、工人熟練程度、工人工資、材料價格、地理位置等因素的不同，而造成製造成本的差異，所以很難計算三種因素在製造成本中所佔的比例。
根據經驗判斷，一般製造企業成本中的材料、人工、費用三者的正常比例為7：2：1。
僅供參考。
⑷ 人工費，材料費，機械費各占工程總造價的多少
一般民用建築：人工費18-21%，材料費50-55%，機械費8-11%，其餘就是安全文明、管理費、利潤、規費、稅金
工業建築主要是設備價值大些。
人工費13-16%，材料費（含設備）62-68%，機械費5-8%，其餘就是安全文明、管理費、利潤、規費、稅金。
工程造價就是指工程的建設價格，是指為完成一個工程的建設，預期或實際所需的全部費用總和。
從業主（投資者）的角度來定義，工程造價是指工程的建設成本，即為建設一項工程預期支付或實際支付的全部固定資產投資費用。
這些費用主要包括設備及工器具購置費、建築工程及安裝工程費、工程建設其他費用、預備費、建設期利息、固定資產投資方向調節稅（這項費用目前暫停徵收）。
盡管這些費用在建設項目的竣工決算中，按照新的財務制度和企業會計准則核算新增資產價值時，並沒有全部形成新增固定資產價值，但這些費用是完成固定資產建設所必需的。
因此，從這個意義上講，工程造價就是建設項目固定資產投資。從承發包角度來定義，工程造價是指工程價格；
即為建成一項工程，預計或實際在土地、設備、技術勞務以及承包等市場上，通過招投標等交易方式所形成的建築安裝工程的價格和建設工程總價格。
在這里，招投標的標的可以是一個建設項目，也可以是一個單項工程，還可以是整個建設工程中的某個階段，如建設項目的可行性研究、建設項目的設計，以及建設項目的施工階段等。
(4)人工佔一個產品總成本的多少擴展閱讀：
具體內容
按工程不同的建設階段，工程造價具有不同的形式：
投資估算
投資估算是指在投資決策過程中，建設單位或建設單位委託的咨詢機構根據現有的資料，採用一定的方法，對建設項目未來發生的全部費用進行預測和估算。
設計概算
設計概算是指在初步設計階段，在投資估算的控制下，由設計單位根據初步設計或擴大設計圖紙及說明、概預算定額、設備材料價格等資；
編制確定的建設項目從籌建到竣工交付生產或使用所需全部費用的經濟文件。
修正概算
在技術設計階段，隨著對建設規模、結構性質、設備類型等方面進行修改、變動，初步設計概算也作相應調整，即為修正概算。
施工圖預算
施工圖預算是指在施工圖設計完成後，工程開工前，根據預算定額、費用文件計算確定建設費用的經濟文件。
工程結算
工程結算是指承包方按照合同約定，向建設單位辦理己完工程價款的清算文件。
竣工決算
建設工程竣工決算是由建設單位編制的反映建設項目實際造價文件和投資效果的文件，是竣工驗收報告的重要組成部分；
是基本建設項目經濟效果的全面反映，是核定新增固定資產價值，辦理其交付使用的依據。
參考資料：工程造價-網路
⑸ 人工成本占收比如何計算
人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%
人工成本是指在生產或施工過程中人工消耗或活勞動耗費的貨幣表現。人工成本是工業或建築產品價值的直接構成部分，也是工業產品成本或建築安裝工程成本的一個重要項目。
人工成本（人事費用）主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
(5)人工佔一個產品總成本的多少擴展閱讀
科學合理的確定企業工人成本，對提高企業的經濟效益具有十分重要的意義和作用。具體表現在以下幾個方面：
1、有利於加強企業生產經營管理。
通過對人工成本的統計分析，可以了解到產品成本和人工成本的主要支出方向，及時有效地監督和控制生產經營過程中的費用支出、改善費用的支出結構，節約成本，凈化消耗，從而降低產品價格、提高產品在市場中的競爭能力。
2、有利於加快進入社會主義市場經濟。
我們建立的是社會主義市場經濟體制，企業作為市場的主體，要在市場競爭中立於不敗之地，就必須以較少的勞動投入，獲取較大的經濟效益。就必須加強人工成本的管理和控制，採取切實可行的措施提高勞動者的素質，調動積極性。
3、有利於國家宏觀調控政策尤其是消費政策的制定。
1）由於人工成本的高低可以直接反映出一個產品在國際市場競爭力的強弱，因而它對於國家制定進出口政策具有十分重要的意義。
2）由於人工成本大部分轉化為消費基金，對消費領域的影響是很大的。同時通過人工成本分析可以看出職工的收入狀況和居民的生活水平，有利於國家制定人民生活水平政策。
⑹ 關於工廠生產成本，請問工人工資占生產成本多少比例合理
關於工廠生產成本，請問工人工資占生產成本多少比例合理？
隨著經濟的不斷的向前發展，我們的生活變得越來越好，許多的家庭出現了許多的閑置資金，有些家庭將這些閑置資金存入到相關的銀行裡面進行增值保值，這種方法它的風險是非常的小的，但是同樣他的利潤也是非常的低的。
雖然前期機器人的投入是非常的大的，但是它的效率是遠遠的超過人類 ，從長遠來看，人工成本是非常的高的，而機器人的成本是相對來說是比較低的 。所以說對於這種情況，我們必須要具體問題具體分析，不能盲目的進行比較，這種方法是沒有任何意義的 。
⑺ 人工占產品總成本的比例的范圍是多少
這個題目有點太大了
國家統計局能統計出來 但並不一定會公布
各行業區別很大 房地產 建築業 製造業 農林企業 金融業 差別較大無可比性
比如製造行業人工成本一般在20%（本人自己任職的企業）以下
但即使是製造業 機械化程度高的與機械化程度低的也有差別
⑻ 企業人工費用總額與規定時間內工資比例
進行薪酬成本管理要正確判斷企業目前的薪酬水平是否合理，薪酬成本是否在企業所能承受的范圍內，以及薪酬成本未來發展變化趨勢等，必須要有量化的指標准確地反映企業的薪酬支出狀況，這是薪酬成本分析和成本控制的依據。
人工成本指標主要有水平指標、結構指標、投入產出指標和成本指數指標四種。
1.水平指標
水平指標包括人均成本和單位產品成本兩個方面，反映的是企業人工成本總量水平。
（1）人均成本
人均成本指一定時期內企業平均花費在每個員工身上的人工成本。人均成本＝報告期人工成本總額 ÷員工人數人均成本反映出一定時期員工收入水平的高低以及企業薪酬政策在勞動力市場上的
競爭力，人均成本水平是薪酬政策制定的重要依據。
（2）單位產品成本
單位產品成本指一定時期內生產製造單位產品中人工成本的多少。單位產品成本＝報告期人工成本總額 ÷產品數量單位產品成本反映的是企業產品人工成本水平狀況，反映著產品在人工成本方面競爭力的強弱，單位產品成本是企業制定產品價格政策的重要依據。
2.結構指標
人工成本結構指標有兩個：
一是人工成本占產品總成本的比例；二是人工成本中各項構成比例關系，主要指工資成本占人工成本的比例。
（1）人工成本占總成本費用的比例
人工成本占總成本費用的比例是企業、行業以及國家間商業競爭的重要指標，因為價格是商品競爭中最重要的因素，而商品價格一方面由供需影響，另一方面由產品成本影響，在同等產品質量情況下，人工成本在總成本費用中所佔比例的高低決定著公司產品的競爭力。
人工成本占總成本費用的比例＝（報告期人工成本總額 ÷報告期內產品成本費用總額）×100%
產品成本費用總額是指企業為生產、經營商品或提供勞務過程中所發生的各項支出，包括產品成本、銷售費用、管理費用、財務費用以及其他業務支出。
（2）人工成本各項構成間的比例關系
人工成本由工資總額、社會保險費用以及其他間接費用構成，一般情況下，社會保險費用是工資總額的 30%左右，而與招聘、培訓有關的間接費用所佔的比例，不同的公司差別很大。在某些高科技企業，這方面的費用支出很大，而有些企業在這方面的支出比較有限。
工資總額占人工成本的比例是非常重要的指標，可由下式計算得出：
工資總額占人工成本比例＝（報告期工資總額 ÷報告期內人工成本總額）× 100%
人工成本分析
3.投入產出指標
人工成本投入產出指標採用人工成本利潤率、勞動分配率、收入人工成本率來表示。
（1）人工成本利潤率
人工成本利潤率＝（報告期企業利潤總額 ÷報告期內人工成本總額）× 100%
人工成本利潤率的變動趨勢反映著企業經營環境的變動趨勢，如果人工成本利潤率下降，說明可能存在兩個方面的問題：一方面是產品盈利能力下降，另一方面是人工成本上升較快。人工成本利潤率的持續下降意味著產品競爭力的下降，也意味著企業盈利能力的下降。企業應該採取針對性措施解決這個問題。
（2）勞動分配率
勞動分配率是企業人工成本占企業增加值的比重，企業增加值指企業創造的價值，主要由折舊、稅收凈額、企業利潤、勞動者收入等四部分組成，它是反映企業人工成本
投入產出水平的指標，也是衡量企業人工成本相對水平高低的重要指標。勞動分配率＝（報告期內人工成本總額 ÷報告期內企業增加值）× 100%企業增加值計算有兩種方法：相加法和扣減法。
相加法計算公式：
企業增加值 =利潤 +人工成本 +其他形成附加價值的各項費用 =利潤 +人工成本 +折舊攤銷 +稅收 +財務費用 +租金
扣減法計算公式：
企業增加值 =銷售收入凈值 –外購成本 =銷售收入凈值 –（直接原材料 +購入零配件 +外包加工費 +間接費用）
勞動分配率表示企業在一定時期內新創造的價值中有多少比例用於支付人工成本，它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。通過對同一企業不同年度勞動分配率的比較，同一行業不同企業之間勞動分配率的比較，分析人工成本相對水平的高低及變化趨勢，這對企業薪酬決策具有重要意義。
勞動分配率過高則表示兩種情形：
一是相對企業增加值而言，人工成本過高（不是因為人均成本過高，就是因為人員太多、浪費嚴重）；
二是人工成本若僅達到一般水平，則表明企業增加值也就是企業創造的價值過少。
理想的狀況是，企業各年度勞動分配率大致保持不變，而分子上的人工成本與分母上的企業增加值同步提高。
（3）收入人工成本率
收入人工成本率反映人工成本占銷售收入的比率。收入人工成本率＝（報告期內人工成本總額÷同期銷售收入總額）×100%
收入人工成本率反映企業人工成本耗費和經營收入的比例關系，它是衡量企業盈利水平和成本水平的一個綜合指標。收入人工成本率越低，表明企業控制人工成本支出的能力越強，經營效率越高。
4.成本指數指標
成本指數指標包括工資總額增長率、人工成本總額增長率和人均成本增長率。
（1）工資總額增長率
工資總額增長率＝（報告期內工資總額－上一期間工資總額）÷上一期間工資總額 × 100%
（2）人工成本總額增長率
人工成本總額增長率＝（報告期內人工成本總額－上一期間人工成本總額）÷上一期間人工成本總額 × 100%
（3）人均成本增長率
人均成本增長率＝（報告期內人均成本－上一期間人均成本）÷上一期間人均成本 × 100%
⑼ 生產企業：直接材料，直接人工，製造費用占生產成本比例為多少合理
說合理就是真實性才叫合理。
以下的比例實際成本來說不合理，從現實來說直接材料低，直接人工高，製造費太高。
直接材料：62%
直接人工：18%
製造費：20%
⑽ 人工成本占據企業成本的多大比例屬正常
如果是勞動密集型製造業的話，按我了解到的，大概是在5～10%之間。