1. 公司財務會計有哪些禁止性規范
公司的財務規范不要依依據《會計法》、《企業會計准則》
如果說有哪些禁止性規范，就是需要是這兩部律法上面的提及容禁止內容。
第一，禁止歪曲公司、企業的財務狀況。公司、企業的財務狀況主要通過資產、負債和所有者權益這三個會計要素來反映。在實際工作中，有的公司、企業隨意改變資產、負債、所有者權益的確認標准或者計量方法，例如，將本應列作費用的巨額支出作為資產掛帳等，這些做法一方面誇大了資產，另一方面，也虛增了利潤，屬於嚴重違法行為。為此，《會計法》規定：公司、企業不得隨意改變資產、負債、所有者權益的確認標准或者計量方法，虛列、多列、不列或者少列資產、負債、所有者權益。
第二，禁止操縱收入確認。收入是公司、企業經營成果的第一項要素。收入與利潤直接相關，它是決定利潤大小的重要因素。在實際工作中，收入確認是問題最多的領域。常見的收入操縱有兩種：一是提前確認收入，目的是為了粉飾公司、企業的經營業績，以便能夠配股、發獎金；二是推遲確認收入，其目的一方面是為了掩藏一部分收入，以備以後期間以豐補歉，另一方面還可以少納稅。由此，導致損益表中的收入不準，利潤不實，必須堅決予以制止。為此，公司、企業應當遵守《會計法》規定，不得虛列或者隱瞞收入，推遲或者提前確認收入。
第三，禁止隨意變更費用、成本的確認與計量。公司、企業的費用、成本主要反映資源的耗費情況。在實際工作中，公司、企業操縱費用、成本的主要方式有：一是將費用作為資產掛帳，導致當期費用低估，資產高估；二是將資產列作費用，導致當期費用高估，資產低估；三是隨意變更成本計算方法和費用分配方法，導致成本數據不準。這些做法都是違法的。為此，《會計法》規定，公司、企業不得隨意改變費用、成本的確認標准或者計量方法，虛列、多列、不列或者少列費用、成本。
第四，禁止隨意改變利潤的計算和分配。利潤的計算和分配是會計資料使用者最關心的。計算利潤取決於收入、成本、費用的確認，只要後三者准確，利潤計算問題不大。至於利潤分配則相對復雜，利潤是企業實現擴大再生產的重要源泉，企業實現的利潤一般不能「吃光花凈」，而應留有後勁。但在實際工作中，有的公司、企業違法規定，擅自超額分配利潤。為了保證利潤及其分配數據的准確性，《會計法》規定，公司、企業不得隨意調整利潤的計算、分配方法，編造虛假利潤或者隱瞞利潤。
第四，禁止隨意改變利潤的計算和分配。
第五，不能有違反國家統一的會計制度的其他行為。
2. 淺談成本會計論文
淺談成本會計論文
[摘要] 成本是商品經濟的產物，是商品經濟中的一個經濟范疇，是商品價值的主要組成部分。成本的內容往往要服從於管理的需要。此外，由於從事經濟活動的內容不同，成本含義也不同。隨著社會經濟的發展，企業管理要求的提高，成本概念和內涵都在不斷的發展、變化，人們所能感受到的成本范圍逐漸地擴大。成本會計的理論結構是由成本會計的目標、假設、對象、原則等要素構成的有機聯系的整體。加強其研究，不僅具有重要的理論價值，而且具有現實指導意義。
[關鍵詞] 成本；目標；原則
本文對成本會計的理論結構進行初步探討，工業革命導致成本會計的產生，其理論與方法是隨著社會生產力水平的提高和經濟管理的客觀需要逐步形成和發展的。成本會計作為會計學相對獨立的分支學科，需要有一個理論結構，藉以建立統一的邏輯推理體系。成本會計的理論結構是以成本會計假設為前提，圍繞成本會計對象所形成的一系列相互聯系的目標、對象、原則等組成的一個有機整體，其目的在於解釋、評價、指導和完善成本會計實務。
一、成本會計目標
1.基本目標。就是讓一定的成本帶來盡可能多的收入或收益，即提高經濟效益。成本會計正是從成本費用的計量、記錄、計算及監督等方面著手，為提高經濟效益服務，並以經濟效益為最高目標。
2.具體目標。就是指成本會計實踐中向誰提供信息、提供什麼信息、怎樣提供信息。成本會計主要是通過成本費用報告、統計數據及專題報告等形式，為內部相關部門和員工提供特定的和綜合的成本會計信息，以便其進行成本規劃與管理控制。
3.終極目標。就是進行稀缺資源的有效配置，實現成本效益最大化。成本會計的最重要特徵，是把注意力放在企業資源的詳細計劃和有效的控制方面。企業如何安排、使用上述資源，必須根據企業生產經營的任務來計劃資源的投入、使用以及測算這些資源投入使用後的效率和效益。
二、成本會計假設
1.成本會計主體。按照現代成本會計的觀點，企業或其他組織等獨立的經濟主體是成本開支的真正主體，其成本是指為最終實現目標而耗費或放棄的各種物質資料、勞務和支付給職工的工資等，或者說是為爭取收入而付出的代價。
2.持續經營。是指成本核算應以持續、正常的經濟活動為前提。這樣才能使成本會計的原則、程序和方法建立在非清算的基礎上，具體表現為各項資產以持續經營價值計價，資產的耗費以實際成本計價，各項費用成本體現已耗資產價值的貨幣反映，從而保持成本會計信息處理的一致性和穩定性。
3.成本計算分期。持續經營確定了目前及將來的預期狀態，為了提供一定時期的成本會計信息，與會計報表的周期相一致，會計分期的運用，使得成本會計在成本費用的計量方法和內容上具有了鮮明的特色，正確劃分各個時期的成本費用界限。這樣，才能有利於費用、收入、利潤的確認和計量，保證成本會計信息的真實性，以免誤導使用者。
4.多重計量。成本一般表現為經濟活動付出的代價，這些代價中包括物質資料的耗費，人力資源體力和腦力等精神成本的耗費。貨幣計量的優點是具有廣泛的綜合性和概括能力，但由於受人們認識水平的限制，要將人力資源精神成本等非貨幣計量屬性完全轉化為貨幣計量，是難以做到的或其准確性不能保證。所以，成本會計的計量可採用貨幣計量和非貨幣計量相結合，既採用貨幣單位反映各項經濟業務的成本和效益，又採用實物指標，甚至用文字來說明職工對所做出的貢獻和造成的損失。
5.公正分配。費用分配的公正性直接關繫到成本會計信息的可靠性。所謂公正，指間接費用分配標準的選擇上，應根據因果關系，選擇與所分配費用的高低最密切的標准。要求盡可能減少主觀因素的影響，保持分配方法的合理性。公正是一種相對的概念，既是主觀假設，也是成本會計陳報信息的一項基本前提。
三、成本會計對象
成本會計是以費用為對象，對資金運動過程中的耗費進行分類、計量和分配，為成本預測、決策、控制、分析與考核提供客觀依據的一門分支會計。從本質上看，同一般會計對象一樣，成本會計對象仍在於社會再生產過程中的資金運動，所不同的只是限於資金耗費方面的資金運動，並且具有既側重於單位整體的資金運動，更側重於單位內部各責任單位的資金運動的特點。就性質上來說，成本會計是合理利用內部資源的控制會計，主要服務於企業內部的成本管理，提供決策制訂和業績評價所需信息。
四、成本會計原則
成本會計原則是規范成本會計行為的指南，是成本會計工作中應遵循的各項基本原則，提供信息使用者所需的高質量成本信息。成本會計在堅持一般會計核算原則的同時，又要符合其獨特的要求，拓展或改變部分原則的內涵。
1.合法性原則。它是指成本會計核算必須符合有關法律、法規和制度的.規定，嚴格遵守成本開支范圍，從而保證信息的准確和可靠。同時，也不能人為地混淆成本和期間費用、不同成本計算對象、不同期間成本等的劃分界限，這些從嚴格意義上講，也是違法違規行為。
2.受益性原則。成本費用的分配方法應按成本驅動原理，遵循受益性原則進行選擇，體現「誰受益誰負擔」的思想。在具體選擇分配方法時，按照受益性原則的要求，所採用的方法對各分配對象所分配的費用成正比例關系，受益多的多負擔，受益少的少負擔，從而體現分配費用的公平性和合理性。
3.目標性原則。企業進行成本管理必然具有明確的目標，期望發生的成本支出能夠帶來盡可能大的效益，即實現成本效益最大化。這就要求成本會計提供的信息要有針對性，及時地為成本管理提供所需的信息資源，滿足決策需要。
4.可理解性原則。既然成本會計的現實主要目的是向使用者提供對他們決策有用的成本信息，那麼可理解性便是重要的一個質量特徵。所謂可理解性，指既要保證所有重要事項都能得到充分披露，又要避免提供過分瑣碎的信息而使使用者不得要領。從信息提供者的角度來說，應當在保證相關性和可靠性的前提下，力求使成本會計信息通俗易懂，便於使用者分析和利用看得懂的信息資源。
五、結束語
成本會計目標屬於成本會計理論結構的最高層次，構成其理論基石；成本會計假設規定了成本會計運行的前提和制約條件；成本會計對象及要素的確認和計量，體現了成本會計目標的具體要求；成本會計原則作為成本會計工作的基本指導方針和實務處理的具體規范，是保證成本會計目標得以實現的強有力手段。
;3. 內部會計控制規范的主要內容
內部會計控制規范──基本規范(試行)
財會[2001]41號
第一章 總則
第一條 為了促進各單位內部會計控制建設，加強內部會計監督，維護社會主義市場經濟秩序，根據《中華人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》）等法律法規，制定本規范。
第二條 本規范所稱內部會計控制是指單位為了提高會計信息質量，保護資產的安全、完整，確保有關法律法規和規章制度的貫徹執行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。
第三條 本規范適用於國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他經濟組織（以下統稱單位）。
第四條 國務院有關部門可以根據國家有關法律法規和本規范，制定本部門或本系統的內部會計控制規定。
各單位應當根據國家有關法律法規和本規范。結合部門或系統的內部會計控制規定，建立適合本單位業務特點和管理要求的內部會計控制制度，並組織實施。
第五條 單位負責人對本單位內部會計控制的建立健全及有效實施負責。
第二章 內部會計控制的目標和原則
第六條 內部會計控制應當達到以下基本目標：
（一）規范單位會計行為，保證會計資料真實、完整。
（二）堵塞漏洞、消除隱患，防止並及時發現、糾正錯誤及舞弊行為，保護單位資產的安全、完整。
（三）確保國家有關法律法規和單位內部規章制度的貫徹執行。
第七條 內部會計控制應當遵循以下基本原則：
（一）內部會計控制應當符合國家有關法律法規和本規范，以及單位的實際情況。
（二）內部會計控制應當約束單位內部涉及會計工作的所有人員，任何個人都不得擁有超越內部會計控制的權力。
（三）內部會計控制應當涵蓋單位內部涉及會計工作的各項經濟業務及相關崗位，並應針對業務處理過程中的關鍵控制點，落實到決策、執行、監督、反饋等各個環節。
（四）內部會計控制應當保證單位內部涉及會計工作的機構、崗位的合理設置及其職責許可權的合理劃分，堅持不相容職務相互分離，確保不同機構和崗位之間權責分明、相互制約、相互監督。
（五）內部會計控制應當遵循成本效益原則，以合理的控製成本達到最佳的控制效果。
（六）內部會計控制應隨著外部環境的變化、單位業務職能的調整和管理要求的提高，不斷修訂和完善。
第三章 內部會計控制的內容
第八條 內部會計控制的內容主要包括：貨幣資金、實物資產、對外投資、工程項目、采購與付款、籌資、銷售與收款、成本費用、擔保等經濟業務的會計控制。
第九條 單位應當對貨幣資金收支和保管業務建立嚴格的授權批准制度，辦理貨幣資金業務的不相容崗位應當分離，相關機構和人員應當相互制約，確保貨幣資金的安全。
第十條 單位應當建立實物資產管理的崗位責任制度，對實物資產的驗收入庫、領用、發出、盤點、保管及處置等關鍵環節進行控制，防止各種實物資產被盜、毀損和流失。
第十一條 單位應當建立規范的對外投資決策機制和程序，通過實行重大投資決策集體審議聯簽等責任制度，加強投資項目立項、評估、決策、實施、投資處置等環節的會計控制，嚴格控制投資風險。
第十二條 單位應當建立規范的工程項目決策程序，明確相關機構和人員的職責許可權，建立工程項目投資決策的責任制度，加強工程項目的預算、招投標、質量管理等環節的會計控制，防範決策失誤及工程發包、承包、施工、驗收等過程中的舞弊行為。
第十三條 單位應當合理設置采購與付款業務的機構和崗位，建立和完善采購與付款的會計控製程序，加強請購、審批、合同訂立、采購、驗收、付款等環節的會計控制，堵塞采購環節的漏洞，減少採購風險。
第十四條 單位應當加強對籌資活動的會計控制，合理確定籌資規模和籌資結構、選擇籌資方式，降低資金成本，防範和控制財務風險，確保籌措資金的合理、有效使用。
第十五條 單位應當在制定商品或勞務等的定價原則、信用標准和條件、收款方式等銷售政策時，充分發揮會計機構和人員的作用，加強合同訂立、商品發出和賬款回收的會計控制，避免或減少壞賬損失。
第十六條 單位應當建立成本費用控制系統，做好成本費用管理的各項基礎工作，制定成本費用標准，分解成本費用指標，控製成本費用差異，考核成本費用指標的完成情況，落實獎罰措施，降低成本費用，提高經濟效益。
第十七條 單位應當加強對擔保業務的會計控制，嚴格控制擔保行為，建立擔保決策程序和責任制度，明確擔保原則、擔保標准和條件、擔保責任等相關內容，加強對擔保合同訂立的管理，及時了解和掌握被擔保人的經營和財務狀況，防範潛在風險，避免或減少可能發生的損失。
第四章 內部會計控制的方法
第十八條 內部會計控制的方法主要包括：不相容職務相互分離控制、授權批准控制、會計系統控制、預算控制、財產保全控制、風險控制、內部報告控制、電子信息技術控制等。
第十九條 不相容職務相互分離控制要求單位按照不相容職務相分離的原則，合理設置會計及相關工作崗位，明確職責許可權，形成相互制衡機制。
不相容職務主要包括：授權批准、業務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等職務。
第二十條 授權批准控制要求單位明確規定涉及會計及相關工作的授權批準的范圍、許可權、程序、責任等內容，單位內部的各級管理層必須在授權范圍內行使職權和承擔責任，經辦人員也必須在授權范圍內辦理業務。
第二十一條 會計系統控制要求單位依據《會計法》和國家統一的會計制度，制定適合本單位的會計制度，明確會計憑證、會計賬簿和財務會計報告的處理程序，建立和完善會計檔案保管和會計工作交接辦法，實行會計人員崗位責任制，充分發揮會計的監督職能。
第二十二條 預算控制要求單位加強預算編制、執行、分析、考核等環節的管理，明確預算項目，建立預算標准，規范預算的編制、審定、下達和執行程序，及時分析和控制預算差異，採取改進措施，確保預算的執行。
預算內資金實行責任人限額審批，限額以上資金實行集體審批。嚴格控制無預算的資金支出。
第二十三條 財產保全控制要求單位限制未經授權的人員對財產的直接接觸，採取定期盤點、財產記錄、賬實核對、財產保險等措施，確保各種財產的安全完整。
第二十四條 風險控制要求單位樹立風險意識，針對各個風險控制點，建立有效的風險管理系統，通過風險預警、風險識別、風險評估、風險分析、風險報告等措施，對財務風險和經營風險進行全面防範和控制。
第二十五條 內部報告控制要求單位建立和完善內部報告制度，全面反映經濟活動情況，及時提供業務活動中的重要信息，增強內部管理的時效性和針對性。
第二十六條 電子信息技術控制要求運用電子信息技術手段建立內部會計控制系統，減少和消除人為操縱因素，確保內部會計控制的有效實施；同時要加強對財務會計電子信息系統開發與維護、數據輸入與輸出、文件儲存與保管、網路安全等方面的控制。
第五章 內部會計控制的檢查
第二十七條 單位應當重視內部會計控制的監督檢查工作，由專門機構或者指定專門人員具體負責內部會計控制執行情況的監督檢查，確保內部會計控制的貫徹實施。內部會計控制檢查的主要職責是：
（一）對內部會計控制的執行情況進行檢查和評價。
（二）寫出檢查報告，對涉及會計工作的各項經濟業務、內部機構和崗位在內部控制上存在的缺陷提出改進建議。
（三）對執行內部會計控製成效顯著的內部機構和人員提出表彰建議，對違反內部會計控制的內部機構和人員提出處理意見。
第二十八條 單位可以聘請中介機構或相關專業人員對本單位內部會計控制的建立健全及有效實施進行評價，接受委託的中介機構或相關專業人員應當對委託單位內部會計控制中的重大缺陷提出書面報告。
第二十九條 國務院財政部門和縣級以上地方各級人民政府財政部門應當根據《會計法》和本規范，對本行政區域內各單位內部會計控制的建立和執行情況進行監督檢查。
4. 和會計職業相關的八榮八恥
堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，
以服務人民為榮、以背離人民為恥，
以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，
以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，
以團結互助為榮、以損人利己為恥，
以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，
以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，
會計職業道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標准。"不做假賬"是會計從業人員基本的職業道德和行為准則。這也就是說，會計行業它本身的性質決定了所有會計人員必須以誠信為本，操守為重，遵循准則，不做假賬，保證會計信息的真實、可靠。正因為會計行業有它那誠信、真實、可靠的職業本質，才獲得社會的信賴與贊譽。當今，隨著經濟的快速發展，管理工作也越來越重要，尤其是會計信息越來越被廣大決策者、投資者、債權人、企業管理者等會計信息使用者所重視，它成為了政府部門進行宏觀決策的重要依據。但同時，會計造假、會計信息失真的現象也越來越嚴重，幾乎成為一種較為普遍的現象。其主要表現在：1、會計法制觀念淡薄，違法干預會計工作；2、授意、指使、強令篡改會計數據，假造憑證、帳表進行假審計、假評估；3、帳外設帳；4、轉移國有資產、偷逃稅收、粉飾業績；5、會計人員執法環境差，會計監督嚴重弱化，單位會計基礎工作和內部控制制度薄弱；6、違法違紀手段隱藏，做假技術不斷發展；7、會計工作中有法不依，違法不究的現象比較嚴重。會計領域的突出問題，嚴重干擾了正常的社會經濟秩序，損害了國家和社會公眾利益。並引起了黨和國家領導人的高度重視，原國務院總理朱鎔基曾題詞、並多次強調"不做假帳"。
那麼，是什麼原因導致做假帳呢？究其原因是多方面的：
一、屈從領導的壓力，被動做假
這主要是受單位負責人的不良道德影響。在目前的經濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。有了這種天然的從屬關系，會計人員的職業道德在單位會計工作中，能否發揮作用，和發揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關。單位負責人為了達到某種利益往往會向會計人員施壓,致使會計人員違背現有會計法規，在會計工作中弄虛作假。因為這種從屬性往往不以會計人員的主觀願望為轉移，所以，要恪守職業道德，不少會計人員是很難做到的。調查顯示，當前普遍發生的做假問題，大部分會計人員是沒有主觀故意的，如果他們沒有接到授意、指使、強令，那麼自己是不會主動造假的。雖然也有些會計人員因缺欠職業道德而造假，但究其根源還是手握大權的幕後指使人所造成的。如國內聞名的"銀廣廈"案、"藍田股份"案等等，都是企業負責人直接指使和策劃下造假的。這些曾號稱是中國績優股的企業，竟然統統是造假大王。這些案例從表面上看是會計人員不良職業道德的表現，其實是單位負責人意志的體現，是單位負責人不良道德的直接結果。
2、政府管理部門觀念和管理上存在錯位和缺位。
一些地方政府為了出政績，搞花架子，盲目地下達經濟增長指標，或者國有企業扭虧任務，或其他任務，逼著企業為了完成上級下達的任務而不得不編造虛假的會計報表。
3、會計人員缺乏職業道德。
在建立市場經濟體制的過程中，社會不良風氣給會計人員職業道德造成了重要的影響。人們在追求物質利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，私慾不斷膨脹，削弱了愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想，部分會計人員不顧會計行業實事求是、客觀公正的道德規范。在個人利益的驅使下，不顧一切地故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，他們利用職務之便監守自盜，大肆貪污、挪用公款，最終以身試法，甚至走向斷頭台。
4、業務不精，法律意識不強。
有的會計人員默守陳規，不求上進，缺乏鑽研業務、精益求精的精神，缺乏職業理想和敬業精神。他們業務知識貧乏或知識老化，專業技術水平低，無法按照新規定開展工作，同時，他們不學法，不懂法，對會計准則、會計制度也知之甚少。他們既談不上遵紀守法，更不能依法辦事了。
5、法律監督機制不完備，會計規范體系不完善。
在日常工作中，經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，造成企業法律意識淡薄，削弱了企業自我約束能力。當企業的的財務行為與會計法規制度發生抵觸時，往往片面強調搞活經營，而放鬆了對違紀違規行為的監督。況且目前會計監督、財政監督、審計監督．稅務監督等監督標准又不統一，各部們在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上有效地發揮監督作用。雖然有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查，會計師事務所每年都要對會計報表審計驗證，但其經常性．規范性以及廣度、深度、力度都不能給企業內部會計監督提供有力的支持，進而難以形成有效的再監督機制。內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著國家利益，通過企業經濟活動的監督和控制，保證國家財經法規的貫徹執行。單位領導迫於各種壓力，不得不設立內部審計部門。其實這種內部審計機構，往往不能被企業真正所接納，基本上起不到監督的作用。
同時，滿足國家宏觀調控和市場運行需要的會計管理體系還沒有形成，會計規范體系也不完善，而企業又是社會各方利益的聯結點：即投資者從中獲取投資報酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經常發生沖突。投資者、管理者從個人角度出發更多考慮的是企業的微觀利益，政府則從全社會角度考慮的是實現本國資源最優配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發了會計造假的產生。而我們國家對違反會計職業道德的處罰力度不大，使得違反會計法規的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。由於社會審計監督和會計咨詢、服務體系等法律監督機制尚未完備和充分發揮作用，使得會計人員常常是"人在江湖，身不由己"。
造假是由多方面原因造成的，而治假也應當採用多種對策進行綜合治理。筆者認為：
一、以法治假，規范性防範
以法治假，是一種行之有效的辦法，新《會計法》為防假、治假提供了有力的法律武器。
1、在會計監督方面，新《會計法》明確規定內部會計監督制度的內容：(1) 記帳人員與業務、會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責許可權應當明確，並相互分離、相互制約；(2) 單位事項的決策和執行做到相互監督、相互制約；(3) 明確財產清查的范圍、期限和組織程序；(4) 明確內部審計的方法和程序。
2、追究造假單位負責人責任。新《會計法》第四條明確規定："單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責"。明確了單位負責人為會計信息真實性、完整性的第一責任人，加大了單位負責人的責任。所以明確單位負責人為會計責任主體，也就抓住了問題的關鍵。只有單位負責人認識到對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性自己所承擔的法律責任，才能促使單位負責人重視會計工作，加強會計管理，並採取有效措施保證會計資料真實、完整，不再授意、指使、強令會計機構、會計人員做假帳。
3、承擔法律責任方面，新《會計法》在以下方面做了明確規定：
(一)明確規定了對單位違法行為的處罰。
(二)為了便於量刑處罰，新《會計法》明確規定了對會計核算管理中十項違法行為的處罰。其中對"未按照規定建立並實施單位內部會計監督制度或者拒絕依法實施的監督或者不如實提供有關會計資料及有關情況的"行為單獨作為一項，體現了新《會計法》對企業建立內部控制制度的重視。
(三)明確規定了具體處罰標准。新《會計法》不僅要求對違反《會計法》的單位領導人和會計人員進行行政處分、承擔刑事責任，增加了經濟處罰的內容，而且相應規定了違法行為的具體處罰標准，有利於根據違法情節予以量刑，使法律責任落到實處。如鄭百文公司原董事長因造假，被判刑。就是造假者可恥下場的典型。
新《會計法》對單位負責人的違法處罰，將有效地控製造假源頭，法律的威懾力，有效地遏止了造假行為。那些膽敢造假者，必將付出沉重的代價。
二、抓原始憑證，從源頭上防止造假。
原始憑證是經濟業務事項發生或完成時取得或填制的，用來證明經濟業務事項發生或完成情況的書面證明。在經濟活動中，非法取得或填制、偽造或變造原始憑證以騙取收入，會計人員依據不真實的原始憑證進行核算，結果導致一系列的會計信息失真。因此，治理造假，應從原始憑證這一源頭抓起。按照《會計法》《會計基礎工作規范》的要求填制原始憑證，對發生的經濟業務事項，必須填制或取得原始憑證並及時送交會計機構，而會計機構、會計人員按國家統一的會計制度的規定對原始憑證進行審核，其中對於完全符合要求的原始憑證，應及時據以編制記帳憑證入帳；對於不真實、不合法的原始憑證，會計機構、會計人員有權不予接受，並向單位負責人報告；對於真實、合法、合理但內容不夠完整的、填寫有錯誤的原始憑證，應退回給有關經辦人員，由其負責將有關憑證補充完整、更正錯誤或重開後，再辦理正式會計手續。
三、建立和完善內部控制體系
內部控制體系是指各級管理部門在內部產生相互制約、相互聯系的基礎上，採取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，並進行規范化、標准化和制度化，而形成的一整套嚴密的控制體系。它的主要內容有：1、組織機構控制；2、職務分離控制；3.授權批准控制；4.人員素質控制；5.信息質量控制；6.財產安全控制；7.業務程序控制；8.目標控制；9.執行控制；10.憑證控制，也稱手續控制；11.紀律控制；12.內部審計控制。它的功能有：1、及時發現、糾正可能出現的偏差，防範財務造假，避免把潛在的危機轉變為現實的損失；2、能使憑證有效、記錄完整、正確，稽核有力；能有效地堵塞漏洞、防止或減少損失，防止和查處貪污盜竊等違法亂紀行為。
內部控制系統是遏止做假的重要工具，是實施自動防錯、查錯和糾錯，實現自我約束、自我控制的重要手段。
四、健全和完善會計管理制度
內部會計管理制度是指各單位根據國家會計法律、法規、規章制度，結合本單位經營管理的特點和要求，而制定的旨在規范單位內部會計管理活動的制度、措施和辦法。內部會計管理制度主要包括以下內容：
1.內部會計管理體系，即明確單位領導人對會計工作的領導職責；明確總會計師對會計工作的領導職責；明確會計機構以及會計機構負責人的職責；明確會計機構與其他職能機構的分工與關系；確定單位內部的會計核算組織形式。
2.會計人員崗位責任制度。即會計人員工作崗位的設置,各個會計工作崗位的職責和工作標准；各會計工作崗位的人員和具體分工；對會計工作崗位的考核辦法等。
3.賬務處理程序制度。即對會計憑證、會計賬簿、報表等會計核算流程和基本方法的規定。
4.內部牽制制度。即內部牽制制度的原則、職務分離、錢賬分離、物賬分離等；對出納等崗位的職責和限制性規定；有關部門或領導對限制性崗位的定期檢查辦法。
5.稽核制度。即在會計機構內部指定專人對有關會計憑證、會計賬簿進行審核、復查的一種制度。
6.原始記錄管理制度。即對原始憑證的開具、接收、傳遞、使用、保管等進行規范管理的制度。
7.定額管理制度。指確定定額制訂依據、制訂程序、考核方法、獎懲措施等。
8.財產清查制度，指定期對財產物資進行清點、盤查，以保證賬實相符。
9.財務收支審批制度，指確認財務收支審批范圍、審批人員、審批許可權、審批程序及其責任的制度。
10.成本核算制度，即制定企業單位的成本計算、歸集、分配的規則。
11.財務會計分析制度，指定期檢查財務會計指標的完成情況，分析存在的問題和原因，提出相應改進措施，促使領導加強管理，提高效益的制度。
加強內部會計管理制度建設是完善會計管理制度體系的重要舉措，它能夠有效地維護會計管理制度體系的完整性和協調性，確保會計管理制度的有效性。是改善單位經營管理、提高經濟效益的重要策略。
四、強化會計監督
會計監督是指對會計核算和管理工作進行連續、系統、全面的監控和經常性的檢查，便於及時發現並糾正會計工作中可能存在的偏差和錯誤.依法查處可能存在的舞弊造假，確保會計核算和會計管理工作健康、有序、高效的運行。會計監督分為單位內部監督和單位外部監督。會計監督是會計的基本職能之一，是我國社會主義經濟監督體系的重要組成部分，第一它是對會計核算所反映的單位內部的經濟活動進行監督和控制，以保證其合法性、合規性和有效性；第二是對會計核算和管理工作本身進行監督和控制，以保證會計核算過程和結果的真實性、合法性和准確性。隨著改革開放的深入，企業擁有了更廣泛、更全面的自主權。權力沒有監督和制約就會產生腐敗，權力越大，就更需要制約，理財權力越大，就更需要會計監督。因此，強化會計監督，有效地發揮會計監督的職能，是對當前經濟領域中，出現的造假現象的有力挑戰，也是防止和發現會計造假的有力措施。同時，它對健全會計基礎工作，規范會計工作秩序，提高會計核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。
五、加強會計隊伍建設，全面提高會計人員素質
（1）提高會計人員的法律意識和思想道德品質。會計職業的特性就要求會計人員必須具備很高的道德素質。當前，造假等違法行為多是會計人員在單位負責人的強令、脅迫、指使和授意下實施的。當會計人員受到強令、脅迫、指使和授意下做假帳時，將面臨來自法律和單位負責人的雙重壓力， 如不服從，可能遭致報復，如果服從，就是實施違法行為。如果會計人員不具備較高的道德素質，那麼就會按單位負責人的意願去做。另一方面，會計人員的工資、福利待遇等都是與企業的經濟效益相掛鉤，會計人員為了追求個人的經濟利益，對造假行為，往往不加抵制，甚至還會幫助出謀劃策。所以，如果會計人員的道德素質得不到提高，那麼就會上頂不住壓力，下擋不住誘惑，從而導致造假的發生。
（2）在建立一套系統的職業道德規范的同時，特別要加大對違反職業道德規范的處理力度，以此來約束和管制會計人員的職業行為。新《會計法》對會計人員的職業道德提出了嚴格的要求，對於那些因提供虛假財務會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、賬簿、會計報告，等違法行為而被追究刑事責任的人員，不得取得或者重新取得會計從業資格證書。除上述人員外，對因違法違紀行為而被吊銷會計從業資格證書的人員，5年內不得重新取得會計從業資格證書。要求之明確，措施之嚴厲，前所未有。通過法律的約束，促使會計人員具備強烈的責任感，在履行職責中，遵紀守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利。否則，將受到法律的制裁。
（3）完善會計人員從業資格制度，嚴格確定具備哪些條件才有資格從事財會工作，具備哪些條件才能擔任總會計師。
（4）健全專業資格確認制度，在堅持目前專業資格"考評"結合制度的基礎上，應該相應提高資格考試的入門條件，重視學歷因素在"考評"中的作用。
（5）加強會計人員的繼續教育制度，提倡會計人員終身教育的觀念，切實幫助他們提高素質，積累經驗，更新知識。嚴格履行法定責任，忠於職守，堅持原則，堅決不做假帳。
5. 會計注意事項
問題一：當會計需要注意哪些 會計崗位在一個企業中占據舉足輕重的地位，作為一名合格的會計，我們在工作中必須注意以下職業道德規范：
（一）愛崗敬業：要求會計人員充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用，珍惜自己的工作崗位，做到干一行愛一行，一絲不苟，兢兢業業，爭當會計工作的行家裡手。同時，還要求會計人員在工作中自覺主動地履行崗位職責，以積極、健康、求實、高效的態度對待會計工作，做到認真負責，恪盡職守。
（二）廉潔自律：這是會計人員的基本品質，是會計職業道德的基本原則。社會主義會計職業道德有兩個最重要的原則：一是依法理財原則；二是廉潔奉公原則。這兩個原則，一方面體現了集體主義原則；另一方面又體現了會計作為一項管理活動的基本特點和要求。
（三）客觀公正：是會計人員必須具備的行為品德，是會計職業道德規范的靈魂。所謂客觀，是指會計人員在處理會計事務時必須以實際發生的交易或事項為依據，如實反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量情況，不摻雜個人主觀意願，不為單位領導的意見所左右；所謂公正，是指會計人員應該具備正直、誠實的品質，不偏不倚地對待有關利益各方。客觀公正，不只是一種工作態度，更是會計人員追求的一種境界。
（四）保守秘密：保守秘密是會計職業道德規范的基本要求。這指的是會計人員應當保守本單位的商業秘密，不能將從業過程中所獲得的信息為己所用，或者泄露給第三者以牟取私利。保守秘密一方面是指會計人員要保守企業自身秘密，另一方面也包括會計人員不得以不道德的手段去獲取他人的秘密。
（五）誠實守信：是會計人員的基本道德素養。誠實是指言行跟內心思想一致，不弄虛作假，不欺上瞞下，做老實人、說老實話、辦老實事。信，即信用。守，是指遵循、依照。守信就是遵守自己所作出的承諾，講信用、重信用、信守諾言、保守秘密。
（六）堅持准則：要求會計人員在處理業務過程中，嚴格按照會計法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。社會主義會計職業道德的一個重要原則就是依法理財，即在嚴格遵守國家法律、法規和規章的前提下，為會計所服務的單位理好財。
（七）提高技能：如今的會計工作對從業人員的業務素質有著相當高的要求。會計人員應當具有一定的專業勝任能力，主要包括相應的經濟理論水平、政策法規水平、業務知識水平、操作能力水平和文字表達水平等。會計人員應該做到干一行專一行，不斷學習，經常充電，樹立終生學習的思想，努力提升自身的技能。
（八）文明服務：文明服務是會計職能的核心，新的經濟環境及企業相關利益主體的多樣化要求強化會計的服務職能。會計的功能是服務性的，「會計」本身不是目的。會計始終處於助手地位，發揮參謀作用。擺正會計配角的位置絲毫不會削弱會計在單位管理中的重要性。不知道你想知道哪方面的內容,就告訴你一些小技巧吧.
在日常財會工作中，相信每個人都有一些絕招，以下是一些工作中的小竅門：
絕招一：
1.出納整理其手中的原始憑證，分類後做記帳憑證，但只記現金或銀行存款科目，即只做一半記帳憑證，對應的科目則由主管會計製作。為什麼不全由主管會計製作呢？一來這樣可以避嫌，當現金會計手中的現金或銀行存款出現差錯時，可以分清責任；二來也可間接提高現金會計的水平，使其快速學習，以達到獨立製作憑證。
2.現金會計按原始憑證日期或收到原始憑證的順序在原始憑證上編號，並按編號分別登記現金日記帳或銀行存款日記帳。然後將原始憑證轉給主管會計，由主管會計全面製作記帳憑證，再按記帳憑證另外登記一本現金日記帳或銀行存款日記帳。
絕招二：
為了我們的工作方便，如果發生財務費用-----利息收入，最好不按教科書上記在財務費......>>
問題二：會計事項的工作注意事項 一、發票「單位名稱」需和稅務登記證、工商營業執照登記的名稱保持一致二、超過二年的應付賬款匯算清繳時轉增利潤三、估進材料在匯算清繳前需取回發票，否則匯算清繳轉增利潤四、用於房產、構築物的材料不得抵扣進項稅額，在固定資產分類與代碼中顯示為02、03代碼五、用於單位福利支出的進項稅額不得抵扣六、學會使用紅字，盡量少使用反向分錄，因為反向分錄常常會使勾稽關系不相符七、年底結賬後自己先檢查如下勾稽關系：主營業務收入本期累計發生額*1.17與應收賬款借方合計數是否相符、主營業務成本本期累計發生額與庫存商品貸方累計數是否相符、直接材料本期累計發生額與原材料貸方累計數是否相符八、與研發有關的差旅費，在匯算清繳時不得加計扣除;企業的研發機構與企業的生產經營活動的化驗室必須分開管理(相互之間要能分得開)會計交接工作的程序1、交接前的准備工作。會計人員在辦理會計工作交接前，必須做好以下准備工作：①已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的應當填制完畢。②尚未登記的賬目應當登記完畢，結出余額，並在最後一筆余額後加蓋經辦人印章。③整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。④編制移交清冊，列明應該移交的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、公章、現金、有價證券、支票雹發票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員應在移交清冊上列明會計軟體及密碼、會計軟體數據盤、磁帶等內容。⑤會計機構負責人(會計主管人員)移交時，應將財務會計工作、重大財務收支問題和會計人員的情況等向接替人員介紹清楚。2、移交點收。移交人員離職前，必須將本人經管的會計工作，在規定的期限內，全部向接管人員移交清楚。接管人員應認真按照移交清冊逐項點收。具體要求是：①現金要根據會計賬簿記錄余額進行當面點交，不得短缺，接替人員發現不一致或「白條抵庫」現象時，移交人員在規定期限內負責查清處理。②有價證券的數量要與會計賬簿記錄一致，有價證券面額與發行價不一致時，按照會計賬簿余額交接。③會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，並在移交清冊中加以說明，由移交人負責。④銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符，未達賬項，應編制銀行存款余額調節表調節相符;各種財產物資和債權債務的明細賬戶余額，要與總賬有關賬戶的余額核對相符;對重要實物要實地盤點，對余額較大的往來賬戶要與往來單位、個人核對。⑤公章、收據、空白支票、發票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚。⑥實行會計電算化的單位，交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作，確認有關數字正確無誤後，方可交接。3、專人負責監交。為了明確責任，會計人員辦理工作交接時，必須有專人負責監交。通過監交，保證雙方都按照國家有關規定認真辦理交接手續，防止流於形式，保證會計工作不因人員變動而受影響;保證交接雙方處在平等的法律地位上享有權利和承擔義務，不允許任何一方以大壓小，以強凌弱，或採取非法手段進行威脅。移交清冊應當經過監交人員審查和簽名、蓋章，作為交接雙方明確責任的證件。對監交的具體要求是：①一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人(會計主管人員)監交。②會計機構負責人(會計主管人員)辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。所謂必要時由主管部門派人會同監交，是指有些交接需要主管單位監交或者主管單位認為需要參與監交。通常有三種情況：一是所屬單位負責人不能監交，需要由主管單位派人代表主管單位監交。如因單位撤並而辦理交接手續等。二是所屬單位負責人不能盡......>>
問題三：會計交接需要注意些什麼？ 以前的帳當然要查了,會計資料是連貫性的,以前的不對以後肯定不好做了.
根據個人經驗,說說交接注意的問題.
1.各種資料要核對清楚,比如以前各期的報表,憑證,發票,帳本等是否都在以及電子文檔的存放路徑.列個清單雙方簽字明川責任。
2.如果時間充足,要核對其會計資料的准確性,比如賬賬是否相符,報表的數據是否異常(簡單的說看一下各資產占總資產的比重情:應收款項多少,貨幣資金多少,存貨多少,固定資產多少,資產負債率多少.一般來講如果資料可信的話,負債太高,存貨積壓過多或應收款項帳齡過長,說明公司管理有一定問題,在以後工作中會很郁悶的)
3.如果對財務管理有一定了解的話,可以分析一下公司的運營,盈利等指標,這里就不多說,可以參考一下相關教材.還是那句話如果比率異常的話，以後的工作難做，看你自己了，呵呵大家都知道現在工作難找。
總的來說交接就是從前一任把資料接過來，林林總總做個表簽字確認，上面列的就要查清楚，如果沒有責任也不在你。
出口退稅其實並不難，做幾次就會了，至於年檢驗資（公司成立多久了還要驗資？）一般相關單位會告訴你要怎麼做，不懂就問嘛，我剛參加工作時也是問過來的，就直接問相關單位好了。
09年的帳不在，這個問題比較嚴重，一個是你若要查以前的帳就無從查起了，另一個萬一稅務局查帳拿什麼來查，這個問題應該要前一任做好再走，實在有困難向領導說明情況，讓領導決定吧，領導同意放人走就他負責羅。
會計是一個系統的學科，不可能一下說的很透徹，只能在實踐中慢慢學習了，祝你好運。
問題四：作為一名會計人員，應該注意哪些安全工作 會計人員安全工作管理職責
1、嚴格按照學校管理規定，積極工作，認真負責。
2、保管好一切財務憑證、帳等，及時整理、裝訂、保存。
3、嚴格遵守學校經費及其他保密制度，不得外泄。
4、按規定記帳、算帳、報帳，做到准確、及時、日清月結、帳
目清楚。
5、做到帳物相符、帳冊相符、帳實相符。經常檢查確保無差錯
6、每天下班前負責監督檢查財務室、收費室、保管室門窗是否
關好，電源是否斷開。
問題五：做會計需要注意些什麼？ 給初當會計的朋友一些建議（供你參考）
1、不要怕吃苦。剛入行，老闆會讓咱們做些打雜的小事尤其私人老闆，我曾兼過廚子保姆秘書，剛開始，一個堂堂大會計要風雨無阻地天天跑銀行，騎車來回三個小時去稅務局，都快睡著了，因為打了一次車，讓老闆報銷時，他的臉色很不好看，咱也是有骨氣的，騎車就騎車……
2、有眼淚背著人哭。多少次，回家的路上，我咬牙發誓，明天再不去上班了，因為……那簡直是羞辱，只要工作中出點小差錯，老闆會讓我非常沒有面子。但是，第二天我又去上班了，你想啊，在他這錯了，他罵你了，你改了，去別的單位，就不會再出這樣的錯了。只當拿著工資當學徒，在舊社會，學徒可是沒有工錢的。
3、一定要擔得起這份工作，那麼老闆的朋友和別的人才會服你，我挨了一年罵，第二年老闆再不罵了，還老對我笑眯眯的，我對他說：您倒是罵兩句呀，挨罵慣了，現在心裡倒不塌實了。因為我漸漸知道了這個老闆是嚴師，誰不喜歡自己的嚴父呢，我倒希望他接著給我挑錯，我好盡善盡美，老闆說，不罵了，因為你已經合格了，那一刻，我心裡美孜孜的，是啊，現在去稅務局辦事，看到別的會計丟三落四，稅官說：你們怎麼這素質，而我一次OK，心裡當然美了。
4、一定要和稅務工商搞好關系，他們也是人，也很辛苦，雙方有了沖突要忍，要體諒他們，混個面熟，以後還能走走後門，加個塞什麼的。
5、和老闆搞好關系。雖然我離開那家公司幾年了，但我經常去看他，我的第一份 *** 就是他介紹的，然後那個人又介紹給別人，大家紛紛來找我，為了放心，又是熟悉的行業，他們不找記帳公司來找我。
6、不要越權。老闆不在，自己不要拿主意，因為企業不是咱們的，出了事咱擔當不起。
7、若真想跳槽，要騎馬找馬，現在工作不好找，一定不能感情用事，歇幾個月，可沒人給咱工錢。
8、交接時不要讓原來的老闆為難，提前說，如果他一時找不到合適的人，要兩頭都兼著，不能說不管就不管，這樣以後老闆的朋友，同行知道你是個負責任的人，才會找你。
9、該出手時就出手，找好了自己夢寐以求的下家，不要猶豫，以防錯過好機會。
10、把工作中該記的及時記下來，疑難分錄，何時年檢什麼，各種手續，時間長了，你就成專家了。
11、申報時把該帶的帶齊，在紙上寫好，一項一項檢查，有的畫個勾。到了稅務，一定要注意新通知，如有新表要交，記清楚時間。
12、將心比心，試想自己是老闆，投了錢，日理萬機，焦頭爛額，花錢雇的人，老出錯，如果是你，你急不急，氣不氣，罵不罵？所以當老闆數落咱們的時候，換在他的立場，也許就能理解他了。
13、自己接手的所有工作程序不僅要記清時間，順序，方便的話復印一下，留著，比如：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請表，年檢時所填表格，等等的格式，都復印下來，將來去了新單位，隨手可得。尤其是 *** 的會計，各個所的稅票可能填寫都不一樣，就更需要留底了。
14、說句實話，私人公司的會計並不好當，首先要處理好老闆親戚之間的關系，有些事讓老闆心裡清楚就可以了，也許他礙於情面也不好說他的親戚，記住一點，永遠不要在他的親戚面前說老闆不好，不要讓他們抓住你的把柄，為這樣的事很不值。
15、工作雖然辛苦，可是要樂觀，因為我們只有一種選擇，不是哭就是笑，但笑比哭好。
問題六：會計年底注意事項 樓主，你好~~
財務的年底指的就是每年的12月31日，帳務上該結清的都要結清，不然這一年的帳務都不算終了，甚至來年還要納稅調整，下面就我了解的年底注意事項總結如下：
1）核對往來賬期末余額
財務人員應對公司本年度的應收、應付往來賬項期末余額與供應商或客戶核對清楚，尤其是往來交易比較頻繁，數量金額比較大的賬項，年底結賬前科目發生額及余額應重點關注；
2）檢查當年的稅費繳納情況
計算自己全年的稅負情況，再看每個季度的增值稅，所得稅等稅務局有沒有預警，若有看是否明年上調稅負率，否則老預警稅務局就盯上你了；
3）檢查當年的帳務處理
財務工作人員應在年度終了帳結清前，檢查全年帳務，若發現問題當即及時處理，否則跨了年度調整就麻煩了，尤其牽扯納稅調整；
4）檢查關聯方借款及公司股東借款是否有掛賬
若關聯方及股東在賬上掛有其他應收款，那就的抓緊處理，最好是清零，因為稅務上有明文規定：關聯方債權性投資與其權益性投資比例為2：1，在2：1之內的關聯方借款實際支付的利息，只要沒有超過同期銀行貸款利息的可以據實列支，但如果超過2：1比例之外如無其它證據證明相關交易是符合獨立交易性原則的，其超過部分不得在發生生當期和以後各期扣除。另外：股東借款年底不歸還，視同股東分紅，徵收個人所得稅；所以年底不出來得不償失。
5）業務招待費，廣告費,公益捐贈的扣除比例
稅法規定業務招待費按實際發生額60%，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰的扣除；廣告費按當年銷售（營業）收入的15%，並可以向以後年度無限期結轉扣除；公益捐贈扣除額不超過年度會計利潤的12%；
6)盤點庫存，當年及時處理庫存盈虧
7）檢查固定資產及無形資產，是否提完折舊，待攤費用是否攤完；不要月月千篇一律的提折舊攤費用，最後余額都是負數。
望閱讀愉快~~O(∩_∩)O~~
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問題七：接手會計工作需要注意哪些問題？具體如何操作？ 是接受主管會計還是記賬會計。具體什麼崗位？
問題八：建築會計要注意什麼 一。建築公司會計工作應該注意以下幾點：
1、能吃苦耐勞，必要時需要下工程現場。
2、了解工程施工、工程材料的基本概念、性質、行情。
3、精通建築行業會計相關法規，有經驗。
4、表現出干練、豁達。
二 ，施工企業的成本項目與成本計算對象
施工費用是指施工企業在一定時期內發生的生產耗費的貨幣表現。按照經濟用途所作的分類，便稱為施工企業的成本項目，其內容包括下述各項：
1.．人工費：指企業從事建築安裝工程施工人員的工資、獎金、職工福利費、工資性質的津貼、勞動保護費等。
2．材料費：指施工過程中耗用的構成工程實體的原材料、輔助材料、構配件、零件、半成品的費用和周轉材料的攤銷及租賃費用。
3．機械使用費：指施工過程中使用自有施工機械所發生的機械使用費和租用外單位施工機械的租賃費，以及施工機械安裝、拆卸和進出場費。
4．其他直接費：包括施工過程中發生的材料二次搬運費、臨時設施攤銷費、生產工具用具使用費、檢驗試驗費、工程定位復測費、工程點交費、場地清理費等。
5．間接費用：指企業各施工單位（如工程處、施工隊、工區等）為組織和管理施工生產活動所發生的各項支出，包括施工單位管理人員工資、獎金、職工福利費、行政管理用固定資產折舊費及修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、取暖費、水電費、辦公費、差旅費、財產保險費、檢驗試驗費、工程保修費、勞動保護費、排污費及其他費用。
三， 在實際工作中，工程成本計算對象的確定應與施工圖預算相適應，並結合具體情況分別作如下處理：
1．建築安裝工程一般應以每一獨立編制施工圖預算的單位工程作為成本計算對象。
2．一個單位工程由幾個施工單位共同施工時，各施工單位都應以同一個單位工程作為成本計算對象，各自計算自行完成的部分。
3．規模大、工期長的單位工程，可以將工程劃分為若幹部位，以分部位的工程作為成本計算對象。
4．同一施工地點、同一結構類型、開竣工時間相接近的若干單位工程，可以合並作為一個成本計算對象。
5．改建、擴建的零星工程，可以將開竣工時間相近、屬於同一建設項目的各個單位工程，合並為一個成本計算對象。
6．土石方工程、打樁工程，可以根據實際情況和管理需要，以一個單項工程作為成本計算對象，或將同一施工地點的若干個工程量較小的單項工程合並為一個成本計算對象。
為了全面地反映和監督各項施工費用的發生情況，施工企業一般應設置「工程施工」、「輔助生產」、「機械作業」、「工程結算成本」等成本類賬戶。
問題九：會計面試的時候應注意的問題有哪些 1、請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：「我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：」我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站......>>
6. 會計人員職業道德規范的主要內容有哪些
會計人員職業道德規范的主要內容如下:
（一）敬業愛崗
熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發點。會計人員只有為自己建立了這個出發點，才會勤奮、努力鑽研業務技術，使自己的知識和技能適應具體從事的會計工作的要求。
（二）熟悉法規
法制意識是維護社會主義市場經濟秩序，在法律的范圍內進行經營活動的重要前提。會計工作不只是單純的記帳、算帳、報帳工作，會計工作時時、事事、處處涉及到執法守規方面的問題。會計人員不單自己應當熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，還要能結合會計工作進行廣泛宣傳；做到在自己處理各項經濟業務時知法依法、知章循章，依法把關守口，對服務和監督對象則能夠進行會計法制宣傳，增強他們的法制觀念，幫助他們辨明法律上的是與非，促使他們在日常經濟活動中依法辦事，避免不軌行為。
（三）依法辦事
會計人員應當按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、准確、及時、完整。會計信息的合法、真實、准確、及時和完整，不但要體現在會計憑證和會計帳簿的記錄上，還要體現在財務報告上，使單位外部的投資者、債權人、社會公眾以及社會監督部門能依照法定程序得到可靠的會計信息資料。要做到這一點並不容易，但會計人員的職業道德要求這樣做，會計人員應該繼續在這一點上樹立自己職業的形象和職業人格的尊嚴，敢於抵制歪風邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。
（四）客觀公正
會計人員在辦理會計事務中，應當實事求是、客觀公正。這是一種工作態度，也是會計人員追求的一種境界。做好會計工作，無疑是需要專業知識和專門技能的，但這並不足以保證會計工作的質量，有沒有實事求是的精神和客觀公正的態度，也同樣重要，否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。
（五）搞好服務
會計工作的特點決定會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，以便運用所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位的內部管理、提高經濟效益服務。社會主義市場經濟體制的建立為企業和實行企業化管理的事業單位開辟了廣闊的天地。在這片廣闊天地里馳騁需要有過硬的業務本領和服務意識。會計工作是經濟管理工作的一部分，把這部分工作做好對所在單位的經營管理至關重要。這也正是會計人員的責任所在。
（六）保守秘密
會計人員應當保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。會計人員由於工作性質的原因，有機會了解到本單位的重要機密，如對企業說來，關鍵技術、工藝規程、配方、控制手段和成本資料等都是非常重要的機密，這些機密一旦泄露給明顯的或潛在的競爭對手，會給本單位的經濟利益造成重大的損害，對被泄密的單位是非常不公正的。所以，泄露本單位的商業秘密，是一種很不道德的行為。會計人員應當確立泄露商業秘密是大忌的觀念，對於自己知悉的內部機密，任何時候、任何情況下都要嚴格保守，不能信口吐露，也不能為了一已的私利而向外界提供。
7. 財務崗位安全注意事項
財務崗位安全注意事項
財務崗位安全注意事項，財務崗位是一個企業的核心崗位，財務人員的工作內容涉及到公司的資金財務，比起一般的崗位來說需要注意的內容更多，下面是財務崗位安全注意事項。
財務崗位安全注意事項1
一、財務人員一定要注意自己的職業道德，行為規范
會計職業道德主要包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持准則、提高技能、參與管理以及強化服務八個方面的內容，這些充分體現了一個會計人應該具備的最基本的職業道德精神。財務人員一定要時刻提醒自己，注意個人行為規范，在工作中保持正直。
二、明確會計從業風險，做好充分的准備
會計人員的從業風險大隻有三點一業務不規范造成的賬務處理困難，讓會計人員承擔了較高的做賬風險；第二，對政策不夠了解，造成會計人員的內在風險；第三，做 假賬需求讓會計人員很為難。這些會計工作中常見的風險，財務人員要了解，提前做好准備，合理規避風險。
三、工作注意事項
（1）發票「單位名稱」需同工商營業執照登記的名稱保持一致；
（2）超過三年的應付賬款匯算清繳時轉增利潤；
（3）暫估進材料在匯算清繳前需取回發票，否則匯算清繳轉增利潤；
（4）用於單位福利支出的進項稅額不得抵扣；
（5）學會使用紅字，盡量少使用反向分錄，因為反向分錄常常會使勾稽關系不相符；
（6）年底結賬後自己先檢查如下勾稽關系：主營業務收入本期累計發生額×1.13與應收賬款借方合計數是否相符、主營業務成本本期累計發生額與庫存商品貸方累計數是否相符、直接材料本期累計發生額與原材料貸方累計數是否相符。
財務崗位安全注意事項2
財務崗位的安全職責1
1、按照國家會計制度的規定，記賬、核帳、報賬做到手續完備、數字准確、賬目清楚、按期報賬;
2、編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結、賬證賬務相符，報表要做到內容完整，數字清楚正確、報送及時;
3、按照經濟核算原則，定期檢查分析企業財務計劃、成本計劃和利潤計劃的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向負責人提出合理化建議，當好企業參謀;
4、依照會計檔案管理辦法建立和管理財務檔案，做到資料齊全、保密;
5、完成企業領導交的其他相關工作。
財務崗位的安全職責2
1、負責辦理銀行、現金收支業務，確保收支完整;
2、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡;
3、負責日常費用報銷的審核及支付工作;
4、負責公司發票的開具、核銷、認證、保管等工作;
5、協助列印會計憑證並進行裝訂。
財務崗位的安全職責3
1、客戶服務：接待來訪客戶、給在讀學員和家長提供服務、維護校區秩序和環境
2、校管家系統操作：合同檢查和補錄、開班、調課、課後補點名(如果任課教師漏點)、數據和報表查詢製作等
3、財務相關工作(包括收款、報賬、物料管理等)：按照公司財務規范進行管理
4、支持校區業務運營：按照校長的安排，支持學習中心得其他團隊完成業務和提供相關服務
財務崗位安全注意事項3
財務主要應該注意的事項：
一、 思維的高度
格局影響思維的高度。作為財務人員時時應該以「所有者的身份考慮」一系列的問題，如果不具備這樣的高度，工作開展就會有局限性。
例如：某民營企業的一位財務副總在審核營銷費用支出時，因為只是考慮到公司的營銷費用的節省，並沒有考慮到業務的發展而不允許一項廣告支持費用的發生，從而與營銷副總發生了爭議，後面兩位副尋求公司的管理顧問幫助，管理顧問對此做了這樣的解釋：「兩位都很棒，全心全意為公司著想，但是相互的溝通還是存在有點問題，作為營銷副總應該把擴展業務的思路與想法與財務副總去分享，而不是認為營銷業務是自己的事，只管審批就行了，不要總是只想節省費用，而不考慮擴大業務量也需要費用的；
作為財務副總應該站在企業的角度去考慮付出與現在、將來的價值是否成正比，而不能只從費用的方面去考慮問題，有成本、費用控制的意識是值得表揚的，但這個一定要站在可控的范圍去考慮。其實總體來看，營銷費用比例還是降低了0.5%，而業績又上升了3個億，何樂而不為呢？」通過管理顧問的分析，大家都把其中的道理弄明白了，從此這兩位副總無論做什麼大的方案都是一起討論，共同作戰了。
二、 風險防範意識
建立一套健全的科學又適合的內部控制體系是財務人員的職責。一個企業如果內部控制沒到位，就會出現漏洞，得到利益的人會覺得財務太沒水平了。
每一筆收入，一定要全部及時收回，每一筆成本、費用一定要有依據的支出，尤其是合同法、內部控制體系的建立、企業經營中的風險控制等都非常重要，作為財務人員不管對外投資的評估，還是經營過程的風險控制都是最重要的角色，所以一定要加強風險防範意識，才能及時的止損。
三、 細節決定成敗
作為財務人員應該非常認真、細心，做任何事情都要有復核的意識。一個數字多寫一個零或少小一個零都相差十萬八千里，有時候所犯的錯誤是承擔不起的。
四、 應對能力
財務人員的應對能力是非常重要的，有時候過於刻板會影響業務的發展。
例如：某企業的車間主任為了趕參加展銷會的產品加班三個通宵，在產品急於擺展的.時候找倉庫主管協調此事，但倉庫主管還是要按規定先辦理產成品的入庫，再辦理產成品的出庫，然後再開裝車通知單，而這三個環節都是一樣的數量與品種的產品，並且營銷中心又提供了這系列產品的擺場清單，其實最簡單的辦法是倉管員、車間人員根據擺場清單去清點實物，裝車的司機核對裝車的實物，全部核對一致後一起開所對應的單（產成品入庫單、產成品出庫單、裝車通知車），找相關的人審核就行了，比一起一項一項去做就可以節省許多時間，如果財務人員的應對能力不行，就會阻礙業務的發展，在緊急情況應該尋找一個既可保證數據的准確、防範漏洞的產生，又可以迅速服務好其他部門才是最好的方法。
五、 保守公司的機密
作為財務人員哪些話該說，哪些話絕對不說是非常重要的，如果做不到這一點，有時候是要負法律責任的，即使沒有這么嚴重，也是得不到上司、股東們的勝任的，一定要懂得一些常識。
六、 以所有者的身份考慮問題
每一位財務人員都應該站在所有者的身份去考慮問題。財務人員不是資金流的管理者，就是物資流的管理者，所以財務人員身邊每天都與錢有關的東西工作，如果不為企業的利益價值最大化考慮，就會損失公司的利益，非常重要。
七、 要有過硬的專業技術水平
財務人員是屬於管理與技術並存的工作崗位，如果專業技術水平不過硬，同樣會給企業帶來損失，有時候這種損失是不可估量的，所以應該不斷地學習，再學習。
八、 要懂得資源整合
財務人員是實現企業價值最大化的重要崗位，如果不懂得整合企業內外資源，不懂得借力，是做不好工作的。財務人員面對的是公司的每一個部門，信息非常廣，我們要通過數據去反映企業的經營情況，再利用數據去分析每一個部門的績效，從而得到改善；另要與銀行、供應商、客戶、稅務等部門處理好關系，從而實現企業價值最大化。
不管做什麼崗位的管理人員，在企業管理中都離不開兩件事，一件是如何管理人、做人，一件是如何理事，管理人是靠的情商，所以要重視個人的修煉；
理事是靠的專業綜合知識，所以要注重學習，只要做好這兩件事，不管做什麼工作，都會做得出色。