❶ 在上海員工工資稅前8000元公司成本多少
上海員工工資稅前8000元的話，公司成本大約1500元左右。
❷ 員工真實成本一般是工資的多少倍
2倍以上。
對於很多小微民營企業來說，員工的用工成本確實非常高，這還不算其他的福利支出，如工會經費、節日禮品、額外商業保險等等。所以有很多民營企業不為職工繳納住房公積金和企業年金，對於養老、醫療、失業、工傷保險等強制繳納的項目也往往按照當地最低工資標准繳納。
舉例：
當稅前工資是13400元的時候，職工到手的收入是10000元。且看公司為了讓你拿到這10000元的到手工資，花了多少錢？
1、養老保險：公司繳納工資比例的19%，個人繳納8%。即公司交2546元，個人交1072元。
2、醫療保險：公司繳納工資比例的10%，個人繳納2%。即公司交1340元，個人交268元。
3、失業保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0.2%。即公司交107.2元，個人交26.8元。
4、工傷保險：公司繳納工資比例的1.9%，個人繳納0。即公司交254.6元，個人交0元。
5、生育保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0。即公司交107.2元，個人交0元。
6、住房公積金：公司繳納工資比例的12%，個人繳納12%。即公司交1608元，個人交1608元。
7、企業年金：公司繳納工資比例的8%，個人繳納2%。即公司交1072元，個人交268元。
8、個人所得稅：按照扣完社保後的公司還要交154.72元的個人所得稅，由公司代個人繳納。
通過以上計算：員工的到手工資是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，約等於10000元。
那公司為員工付出了多少錢呢？13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。
企業該如何合法合規的降低用人成本呢？
這里有幾種應對方式，例如：
1、增加員工的工作飽和度，讓每個人能充分利用時間，獨當一面的處理事情。
2、砍掉不必要的業務環節，主抓高產出的核心業務板塊。
3、砍掉不必要的支出，開源節流，杜絕公司浪費。
4、招募適合的新鮮人才，通過企業強化培訓讓員工快速勝任該崗位的工作。
5、業務外包，通過與專業的渠道及機構建立長期合作，降低用人開支。
❸ 一家企業的綜合用工成本包括哪些
很多企業會有以下3個誤區：
誤區一：人力成本等於工資。
誤區二：人力成本等於工資總額。
誤區三：人力成本等於使用成本
其實都是片面的認知！
企業的在人力用工這塊的成本可遠遠不止這些！
IT人力外包靈活用工
下面唐普就來為你盤點下，那些顯性和隱性的企業用工成本吧！
1、招聘成本
2、選拔成本
3、錄用成本
4、安置成本
5、培訓和學習成本
崗前教育成本+崗位培訓成本
6、離職成本
包括離職補償成本+離職管理費用+空職成本
以上都屬於企業的綜合用工成本，對於一家企業來說，在人力用工上花費的成本可遠遠不只是人員工資那些！
當然現在有很多企業已經意識到這一點，都開始採用靈活用工的方式。使用外包人員，解決業務發展需求，最大程度上降低用工成本，幫助解決企業生存發展的問題，提升企業管理效率。
❹ 關於企業人力成本占公司利潤的多少
勞動分配率是反映一段時期內企業利潤中，人工成本佔了多少比例，可以用於衡量人工成本的高低。
簡化的計算公式為：勞動分配率=人工成本/毛利潤（包含人工成本）*100%；沒有什麼合理的比例，可以在企業內部做一個同期比較，才有意義；
這個公式也可以理解為企業每創造100元的利潤中，有多少用於人工成本支出。
❺ 稅前月薪2w公司支付成本是多少
公司支付成本在3w左右。稅前月薪2w，公司的支付成本一般包括：除了支付給員工的稅前月薪2w，還要加上公司給員工繳納的五險一金。五險一般分別為：1、養老保險：公司13，個人8。2、工傷：公司承擔1，個人不承擔。3、失業：公司承擔1，個人不承擔。4、醫療保險和生育保險：公司承擔2，個人承擔0.5。以上合計：用人單位承擔：17，個人承擔8.5。（繳納工資繳費比例就可以得出繳納多少錢的。）公積金：由用人單位和個人共同承擔，承擔的比例以各5為基準線，合計10。
拓展資料：
1、如果員工稅前月薪10000，公司實際支出是多少？以單位購買的全額社保為限，計算如下：醫療保險：個人2%，單位8%；養老保險：個人8%，單位20%；失業保險：個人1%，單位2%；工傷保險：個人無，單位1%； （因行業而異）生育保險：個人無，單位1%； （因行業而異）公積金：個人7%，單位7%。 （8%~12%，已統一調整為12%）另外，保險不是根據你的工資，而是根據你所在單位設定的繳費基數。醫療保險至少以社會平均工資為基礎。
所以如果是三險的話，自己交11%，公司再交30%。如果是五險，你自己承擔18%，公司承擔39%。換句話說，如果你一年交1800，公司就要交3900。所以如果一年交1500保險，公司要交3000左右。這就是企業經營的難點。除了繳納應交的稅款外，還要承擔超額的人工成本。
2、例如10000名員工稅前月工資只能拿到7454.30元，而公司實際支付的工資是14410元。
稅前月工資10000元，五險一金，個人所得稅6955.70元。月稅前工資10000元，每月五險一金，個人所得稅加起來6955.70元。好像有問題。可能有人會問，再加上個人所得稅，能不能拿到3000元的稅後。這就是我不明白，五險一金除了個人支付的部分，主要還是靠企業。
個人繳費，社保及公積金繳費明細：養老保險8%：800元；醫保2%：203（200+3）元；失業保險0.2%：20元；住房公積金12%：1200元。個人繳費總額：2223元。個人所得稅：應交稅金總額4277元，繳納個人所得稅322.70元。單位支付部分，社保及公積金繳費明細：養老保險20%：2000元；醫保10%：1000元；失業保險1%：100元；工傷保險0.3%：30元；生育保險0.8%：80元；住房公積金12%：1200元。單位支付總額：4410元。從上面的計算可以看出，如果稅前月薪是10000，員工實際收入：10000-2223-322.70=7454.3元單位勞動總支出：10000+4410＝14410.00元
❻ 招聘一個員工，企業要花多少成本
招聘一個員工，企業要花多少成本?以目前行情看，僅招聘環節，一個普通的工人的成本在幾百元至幾千元不等，總監級高管則可能動輒要投入幾萬元甚至十幾萬元。