A. 工資發放後把工資結轉為成本，會計分錄應該怎麼做
如果工資是企業的成本的話，賬務處理是：計提時：
借：主營業務成本-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-個人所得稅
其他應收款-個人社保等
結轉損益時：
借：本年利潤
貸：主營業務成本-工資
工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）當月計提時：借：管理費用；貸：應付職工薪酬；次月發放時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款；如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：；計提工資分錄不變；；發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）；貸：其他應收款——個人社保部分；其他應收款——個人公積金部分；其他應收款——代繳個稅；銀行存款（金額為實發工資）；繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）；其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）；貸：銀行存款；註：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計准則和財經法規即可。
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
B. 人工費用怎樣分配計入產品成本
題主您好，關於人工費用如何在產品成本中分攤可以按照以下方式操作：
人工費用的歸集
企業的工資核算主要是通過"應付職工薪酬"賬戶進行.按照規定,凡直接從事產品生產的生產工人工資費用,應直接記入"生產成本"的直接人工項目.實行計件工資的企業,計件工資應按照規定直接計入有關的成本計算對象中去.如果企業生產多種產品,生產工人工資則應採用適當方法在各產品之間分配.工資費用的分配標准一般有按實際工時比例分配和按定額工時比例分配等,其計算公式如下:
某產品應負擔的工資費用=該產品的實際(或定額)工時×工資費用分配率
人工費用的分配
工資費用分配率=生產工人工資總額/各產品的實際工時(或定額)之和基本生產車間管理人員的工資,應記入"製造費用"賬戶;輔助生產車間人員的工資,應記入"生產成本--輔助生產成本"賬戶
在實際工作中,人工費用是通過編制"工資費用分配匯總表"進行分配,並據以進行賬務處理.
C. 工資計入費用還是成本
一、工資一般在利潤表中不能直接體現出來，生產工人工資，先計入成本，通過存銷比例轉入主營業務成本銷售人員工資計入銷售費用，直接體現在利潤表中，管理人員工資計入管理費用，直接體現在利潤表中。
二、工資費用分散體現在利潤表和資產負債表中.在利潤表中的項目有營業成本、銷售費用、管理費用，資產負債表中的項目有存貨、在建工程、研發支出等.
三、工資費用是按受益對象進行分配的，工資計提分配的會計分錄:
借:生產成本(生產工人的工資)
製造費用(車間管理人員的工資)
勞務成本(提供勞務人員的工資)
管理費用(行政管理部門人員的工資)
銷售費用(銷售機構人員的工資)
在建工程(在建工程人員的工資)
研發支出(研發支出人員的工資)
貸:應付職工薪酬--工資
法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
D. 品種法的工人工資分配率怎麼算成本會計
一、品種法的特點
1、以產品品種為成本計算對象，按照產品品種歸集和分配生產費用
2、適用於大量大批的單步驟生產的企業或者是管理上不要求提供有關生產步驟成本信息的企業
3、一般在每月的月末計算產品成本
4、月末有在產品的話，還需要將生產費用在完工產品和在產品之間進行分配。
二、品種法的核算程序
（一）材料費用的歸集和分配
1、編制材料費用分配表，分配依據是企業的領料單，各生產車間領用材料時，一般要分產品領用。不能分產品領用的材料，需要採用合理的分配方法進行分配。
第一步，按照產品品種分別領用的原材料，按照領料單，分別計入各產品的直接材料項目；
第二步、分配被幾種產品共同消耗的原材料，在實際工作中，通常採用材料消耗定額比例進行分配。如果產品結構大小相近，也可以按照產量比例進行分配。
2、根據材料費用分配表，編制會計分錄
借：生產成本-基本生產成本-a產品（直接計入各產品生產成本的直接材料項目）
-b產品
-輔助生產成本（輔助生產成本還需要進行二次分配）
製造費用
管理費用等
貸：原材料
（二）職工薪酬的歸集與分配
1、職工薪酬的分配，主要是生產工人工資的分配。生產工人工資的分配，根據企業不同的工資制度，實行不同的分配方法；
（1）、如果企業實行的是計件工資，那麼根據產量計算出的工資費用直接計入產品成本
（2）、如是企業實行的是計時工資，若只生產一種產品，則生產工人工資費用直接計入產品成本，如果是生產多種產品，就需要在各種產品之間進行分配，通常採用產品工時定額比例進行分配。
註：按工資總額的一定比例計提的職工福利、社會保險、工會經費和職工教育經費與工資費用一起分配。
2、根據工資分配表，編制會計分錄
借：生產成本-基本生產成本-a產品（直接計入各產品生產成本的直接人工項目）
-b產品
E. 工資計入費用還是成本
法律分析：要根據員工從事的崗位來判斷。
基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
當然如果無專門銷售人員，均為辦公管理人員，那工資可以全部計入管理費用。
另外，不管工資計入什麼損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
F. 企業各類人員的職工薪酬應如何計入費用,成本
一般公司對職工人員有明確的部門劃分，銷售部門人員工資入銷售費用，行政人事財務後勤部門這些入管理費用，生產部門人員能直接計入某個產品成本入生產成本，不能的入製造費用來分攤。誰受益誰承擔。
G. 成本核算中工人工資怎麼分配
由於工資制度的不同，生產工人工資計入產品成本的方法也不同。在計件工資制下，生產工人工資通常根據產量憑證計算工資並直接計入產品成本；計時工資制，如果只生產一種產品，生產人員工資屬於直接費用，直接計入該種產品成本；如果生產多種產品，就要求採用一定分配方法在各種產品之間進行分配。
通常按產品實用工時比例分配法:
工資分配率=（生產工人工資總額/各種產品實用工時之和）*100%；
某種產品應分配的工資費用=該種產品實用工時*分配率。
(7)工資怎麼分配記入成本擴展閱讀
成本核算目的：
構建全面的企業成本管理思維，尋求改善企業成本的有效方法；
跳出傳統的成本控制框架，從公司整體經營的視角，更宏觀地分析並控製成本；
掌握成本核算的主要方法及各自的優缺點，根據情況的變化改良現有的核算體系；
掌握成本分析的主要方法，為決策者提供關鍵有效的成本數字支持。