❶ 請問企業人力資源部搞培訓，一般到外面請人，需要多少錢
請大學講師或教授一天一萬左右
如果是公司自己的培訓專員上課,不用另外給培訓費用，因為你聘用他就是讓他來講課的。可以適當的給一些獎金之類的。
❷ 關於企業人力成本占公司利潤的多少
勞動分配率是反映一段時期內企業利潤中，人工成本佔了多少比例，可以用於衡量人工成本的高低。
簡化的計算公式為：勞動分配率=人工成本/毛利潤（包含人工成本）*100%；沒有什麼合理的比例，可以在企業內部做一個同期比較，才有意義；
這個公式也可以理解為企業每創造100元的利潤中，有多少用於人工成本支出。
❸ 領導對一個人的培養和重視，是希望將來可以得到回報嗎
在職場中，每個人都很努力，都希望得到領導的賞識和重視。而往往領導的心思是猜不透的。所以在職場中，為人做事一定要看領導的眼色行事，而你如果十分努力或者是情商比較高的話，將會得到領導對你的重視，如果領導對一個人培養和重視的話，是有可能想提拔你。
所以一定要看清楚。領導跟你說話，交代你做的事。他的動機是什麼，更要在工作中更加努力，更加突出的表現自己，平時也要多學習，提高自己，才能受到老闆的重視。
❹ 在中國培養一個職業足球運動員需要多少成本
需要多少的成本根本無法估計，在中國孩子就是父母的寶，不能讓孩子受一定點傷害，要是真的想走職業，拋開受苦不說，金錢最起碼是上百萬的，還有人情社會，成本代價太高。
❺ 經紀公司培養成名一個明星，成本有多大
我們都知道，想要成為一個出名的明星其實是非常困難的，所以很多經紀公司培養成名一個明星，其實成本是非常的大的。他們要為這個明星不停的包裝，而且要培訓他們以及大力的宣揚這些明星，所以這些都是要耗費非常大的成本的，而且很多回報率都是非常低的。
一、大的經紀公司回報率比較高，小的經紀公司很多時候都是杯水車薪的地步。一個經紀公司是有非常多的明星的，這些明星並不是每一個人都能夠出名的，可以說出名的可能只有那麼幾個。如果是大的經紀公司的話，從人員的挑選上就會比較的苛刻，所以出名的就會比較多，但是小經紀公司的話，很多時候都是杯水車薪的地步。
綜上，我們可以發現經紀公司培養成為一個明星耗費的成本是非常的大的。對此，你有什麼其他的看法？可以在評論區里說一下，大家一起來討論一下。
❻ 培養一名熟練的員工的成本是多少錢
你沒有前提，前提要是這個員工有沒有鑽研工作的心思，還有個就是聰不聰明
❼ 招聘成本應該占人力成本的多少比較合適比如2000人的普通工作,每人3000月工資,共600萬.
招聘成本主要涉及招聘會費、攤位租賃費、廣告費、入職培訓費、職工安置費等等，可以根據企業的生產經營情況和用工特點來安排。月流失率30%的企業應該屬於生產加工一類的企業，招聘的工人大多是流水線作業工，招聘費用占人力資源成本的15%以下是可以的，最好能控制在10%以下。可以和勞務公司合作，通過勞務派遣的方式招收員工。