Ⅰ 人工成本高對勞動者是好事還是壞事
人工成本高，對於勞動者來說，有利有弊。
有利的地方迫使企業會考慮按照市場的要求給員工提供相應的工資、待遇、補貼。否則是招不到員工的。
不利的地方，就在於大部分企業出於成本壓縮的考慮，會採用各種方式去降低用工成本，例如將五險一金繳納的基數最低化。和實際工工資不一致，其目的就是為了降低人工成本。
Ⅱ 勞動力成本為什麼越低越好
因為勞動力成本低的話 物價也就下來了 就不會出現通貨膨脹，而且人民幣非但不會貶值 大有升值空間，勞動力成本的高低影響的是整個社會的資本結構與產業鏈條
Ⅲ 成本費用利潤率 是高好還是低好，高低個說明了什麼，怎麼改進
成本費用率高了好還是低了好
成本費用率高好,成本費用利潤率=利潤總額/成本費用總額,成本費用利潤率越高,表明:企業為獲得收益所付出的代價越小,企業成本費用控製得越好,企業的獲利能力越強.
成本費用利潤率是企業一定期間的利潤總額與成本、費用總額的比率.成本費用利潤率指標表明每付出一元成本費用可獲得多少利潤,體現了經營耗費所帶來的經營成果.該項指標越高,利潤就越大,反映企業的經濟效益越好.
成本費用利潤率的計算公式:
成本費用利潤率=利潤總額/成本費用總額×100%
式中的利潤總額和成本費用用總額來自企業的損益表.成本費用一般指主營業務成本、主營業務稅金及附加和三項期間費用.
Ⅳ 為什麼勞動力流動量越大越頻繁,尋找工作所需要的時間越長和成本更高
就是因為勞動力的流動量越大越頻繁，工廠的用工源就比較大。這對工廠來說是一件好事，他可以隨意的去挑選比較更為優秀和稱心的工人來做工作。而對於勞動力來說，由於人多，無形當中就加大了競爭力。要想找到好工作，所花費的時間就會更長成本就會更高。所以每個人都應該提高自身的技能，當你的技能提高之後，找工作就會容易多了。
Ⅳ 為什麼中國的勞動力成本越來越高了會不會失去競爭力了
生活水平高些了，工資水平也就高了，隨之而來的就勞動力成本的提高，這已經影響一些外資企業在中國的投資，特別是比較低端的製造業，有的就搬到勞動力成本較低的東南亞國家去了。
Ⅵ 勞動力成本為什麼會越來越高
首先說勞動力成本。勞動力成本的升高是絕對值的升高，是與過去相比，是縱向相比。過去騎多少人自行車上班，現在大部分要坐車、騎電動車上班，還有通信費等等與工作相關的成本上升。過去多數人是中小學文化，現在多數都要上到中專、大學，為工作而付出的教育成本上升。過去人們生活水平都低，現在社會整體生活水平不斷上升，企業如果還是付80年代二三百元的月薪，工人肯定是活不下去的，這是勞動者的生活成本在提高。還有其他方方面面的成本都在上漲。所有這些都構成了勞動力的成本。
再說勞動力價值。勞動生產力越高，生產效率越高，生產同樣的商品，工人在每件商品中所付出的社會必要勞動時間就越少，工人的價值就越低。之所以工資還是會漲，是因為工人同樣的勞動時間，生產了比過去更多的商品。比如過去10個工人一天可以生產1000個麵包，而現在老闆只需一個工人就可以做到。