⑴ 公司如何降低社保成本
A：針對試用期員工，輔助性員工，臨時性員工，流動性比較大的員工，企業可以通過人力公司為自己員工購買工傷保險，只需買一個險種，一個月才幾十元的費用。即可以降低社保成本，又可以規避用工風險，員工即便發生工傷，企業也不用承擔責任，大大規避企業潛在用工風險；
B：針對公司基層員工，企業也可以選擇通過揚帆人力幫員工異地參保，選擇一些社保費比較低的地方參保，其達到的效果一樣。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑵ 社保和公積金費率下降 五險一金怎麼交更劃算
「五險一金」繳納的技巧
1、養老保險繳納越多受益越多
目前我國的養老保險制度，以「職工基本養老保險」為核心。每月由用人單位代扣代繳一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)後可以從社保系統領養老金。國家會通過物價和養老金整體水平對養老金進行調整，繳納越多、時間越長、得到的養老金就越多。
2、醫保繳費需達到國家規定年限
根據《社會保險法》第二十七條規定：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
3、失業保險繳滿一年才能領取失業金
根據《社保法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
失業人員須在離職後的60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明和照片到戶口所在地街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。
4、無工作單位難享生育保險
生育保險與失業保險的繳費年限差不多，一般都是一年，只有繳滿一年及滿足其他生育保險政策才能享受相關的生育保險待遇。
參保期間女職工或男職工妻子懷孕，若當中變換了工作單位，只要生育保險繳費沒發生中斷，就不影響享受生育保險待遇。而一旦繳費中斷，生育保險待遇即取消。
因此，提醒廣大參保職工，本人懷孕或妻子懷孕直至產假休完期間，不要輕易變動工作，也不要輕易辭職。否則，一旦繳費中斷，本該享有的生育保險待遇就沒有了。
5、48小時內搶救無效為工傷
享受工傷保險待遇有一定的條件，比如必須由社會保險行政部門認定為工傷，享受傷殘待遇必須由鑒定機構進行傷殘等級的鑒定等等。如果條件不成就或者喪失後，那麼職工的工傷保險待遇就可能終止或者喪失。
社保局相關專家介紹，工傷保險條例規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。死亡時間則以醫院出示的死亡通知書上面的時間為標准，如果不符合上述條件則不能認定為工傷死亡。
6、住房公積金長期不用不劃算
很多人都知道，每個月單位交的住房公積金越多越好。但是對於不買房子，或者短期內不準備買房子的人來說，公積金就這么存在賬戶上，並不劃算。因為公積金中，當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月的定期存款利率。另外，住房公積金月繳存額超過上限須納稅。
⑶ 企業該如何合理規避或減少社保費用
使用靈活用工稅務籌劃平台：勞務公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達成雙向協議的條件下，可以通過使用專業的靈活用工稅籌平台，公司可以利用比安財穗旗下薪給力靈活用工平台眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平台合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自願原則購買社保的。
降低用人成本：一般來說，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業需要為員工支付工資以及購買社保等待遇。而對於勞務派遣公司來說，它的性質是第三方用人單位，就是幫助企業尋找較低成本的人員，在派遣員工協助企業時，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來節約了用人成本。
社保使用注意事項
在我市靈活就業窗口參加企業職工基本養老保險的，可從辦理當月起繳納企業職工基本養老保險費，不能補繳當月以前的企業職工基本養老保險費，不能補繳靈活就業窗口中斷期間的企業職工基本養老保險費。
單位離職三個月內（含當月）在靈活就業窗口接續企業職工基本養老保險的，視同正常接續的情形，離職後到靈活就業窗口接續期間可補繳，2021年1月1日後，省內養老保險關系，僅在臨近退休集中轉移歸並到待遇領取地。醫療保險轉移及跨省養老保險轉移政策照舊。
⑷ 降低社保 提高公積金哪個好
從實際出發的話，短時間內你要是缺錢可以這么干，但是本身單位這個行為就是違法的，而且單位讓你簽訂的這個協議也沒有法律效益，也就是說，真出了事，在仲裁庭或者是法院，人家是不認你簽訂的這個協議的。
人社局規定的是，要按照員工應發工資給員工繳納社會保險。但是一般想節省成本的企業或者是中小型企業很少有按照規定繳納的，因為這樣單位承擔的成本費用太高了。主要是這種操作，社保這邊如果不稽查的話，根本就不知道。如果社保稽查，還是會把基數給你們改回來的。
公積金這邊的話，因為不知道你所在的地區比例（我只知道有單位和個人分別承擔8%，10%，12%這三種比例），但是大多數城市都是單位和個人繳納比例一樣，也就是單位承擔50%，個人承擔50%。而且這筆錢存在公積金的話，這筆錢都是你自己的。
只要你滿足住房公積金提取條件，就可以把錢取出來，你可以把這筆錢用在別的地方。
社保這邊，短時間降低基數說實在話，對你養老退休金額影響並不大。你多交一年養老，退休金每個月也就增加幾十，最多1、200。而且現在退休金演算法太復雜了，能左右退休金的因素太多了（你繳納養老保險的年限，你繳納養老保險的基數，你退休時的社會平均工資等等...），就連社保的工作人員，也沒幾個能自己算出來的，現在退休金額都是交給電腦系統來算。
像是北京這邊的政策，生育保險這邊左右職工生育津貼金額的因素是你上一年度單位繳納的平均基數算的，你個人下調基數，也不會太影響這些生育保險的福利待遇。（前提是你繳納的地區有這個險種和待遇）
醫療保險的話，報銷這方面就不涉及到了，報銷比例都是國家訂好的，跟你繳納保險基數沒啥關系。
你五險調低基數的話，你繳納保險個人這邊也會相應的減少。
總之呢，這個事情，對你們單位來說是個風險，對你個人來說，就看你自己想怎麼取捨了。這種問題就是仁者見仁智者見智的問題了。
⑸ 怎樣離職才能不斷社保，將自己的損失降到最低
怎樣離職才能不斷社保，將自己損失降到最低，這個是不能一概而論的，有時可以做到，有時真的不能做到，任何事情都不可能兩全其美，但是事在人為，如果離職前事先策劃了，還是可以將損失降到最低的。
第一，在同城辭職並提前找好新單位，基本上可以做到不斷保。
如果打定主意要辭職，那麼最重要的事情，就是在辭職前，已經在同城找好了新的就業單位，我們很多單位的工資計算月都是25號對25號，即這個月是發上個月的工資，社保也是在發工資時代扣代繳，那麼實際上也是這個月繳納上個月的社保。如果我們選擇在25號以後離開公司，按照提前三十日書面通知用人單位規定，需要在上個月25號左右向用人單位提交書面通知，和新的用人單位約定下個月26號左右報到上班，這樣到新單位的下個月25號剛好工作滿一個月，到發工資是即可代扣代繳社保。這是比較理想的狀態。
第二，戶籍在同城的，可以做到無縫對接。
如果戶籍在同城的，自己從原單位辭職或是離職，雖然重新找工作需要一定的時間，但是只要戶籍在同城的，可以憑離職證明和本人身份證，到社保局辦理繳費主體變更，由單位繳費變為個人繳費，由自己來繼續繳納社保。待找到新的用人單位後，再由新的用人單位繼續繳社保，這樣也是可以做到無縫對接的。但是如果戶籍不在同城的，就需要回老家以個人身份繳納，這就很難做到不斷保了。
第三，短期斷繳是沒有影響的。
對於辭職離職人員來講，其實社保斷繳三個月之內是沒有任何影響的。養老保險斷繳三個月，只要找到新單位以後，可以在原來的基礎上繼續繳納，其斷繳的幾個月是可以補繳的，只是補繳的費用，需要由自己來承擔，不補繳也是沒有影響的，只不過是少了三個月的繳費年限；醫療保險斷繳三個月的，只要及時補繳，是可以繼續享受醫保待遇的，即使在這期間發生住院等醫療費用，只要及時補繳，醫療基金也是可以支付的。
總之，對於辭職的人員，要做到保證社保不斷保，只要提前找好工作，到新單位後及時繳納，或是以靈活就業人員身份在辭職後繼續繳納，都不會造成斷保，即使短期的斷保對自己也是沒有什麼影響的。
樓主你好，如果你想在離職以後做到自己的社保不中斷的話，那麼也是可以做到的，首先你可以將自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式，然後以靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，這樣的話就會形成一個連續的繳費年限。
那麼這樣的一個做法適合於沒有找到新的工作單位的人群，因為如果你沒有找到新的工作單位，那麼也就不知道自己能夠什麼時候才能參保，這個社保的交費，所以說自己以靈活就業的形式暫時交納這個費用，相對來說是比較合適的選擇的。
當然如果你找到新的工作單位，如果新的工作單位在試用期間內不承諾繳納個人社保的話。那麼這種情況你可以在試用期內暫時不轉移自己的個人社保賬戶，由原參保機構通過原參保機構進行個人自費繳納，這也是沒有問題的。所以說這樣也能形成一個連續的繳費年限。
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最好的辦法是等勞動合同到期離職，享受失業金。
這是因為社保五項保險當中一旦斷繳，影響最大的是醫療保險，這是因為醫療保險一旦斷繳，重新繳費後也有6個月的等待期。
那麼，為什麼說合同到期離職是損失最小的呢？
下面由晶說社保為您深度解析「 怎樣社保不斷繳？」和「為什麼等到合同到期離職是損失最小的做法？」
001 怎樣做才能使社保不斷繳？
一、提前找工作，盡量在前一份工作的月下旬辭職，新工作的月上旬辦理入職，使新舊工作之間盡量不要間隔太久。
1. 因為社保系統的社保扣費基本上是在每月的16號左右。
這樣的話，只要是在16號以後離職的，基本上當月的社保費，前一個單位已經為你繳納完畢。
同樣的道理，到下一個單位兒，盡量在10號之前辦理入職。當然，只要跟用人單位講清楚，次月補繳也是可以做到的。
二、將社保轉為靈活就業人員社保。
我們都知道，靈活就業社保是只繳納養老保險和醫療保險。而這個養老保險和醫療保險跟企業職工社保是完全一樣的，可以實現繳費年限無縫對接。
這樣就可以保證養老保險和醫療保險的連續性。
三、找當地的人力資源機構代為繳納。
如果社保五項保險對你有特別的用途，比如說買房、落戶、孩子上學等會用到一年內或兩年內連續繳納的社保繳費憑證，或者近期有生育的計劃，這種情況的話可以去當地找社保代理機構，由他們代為繳納。
002 為什麼說勞動合同到期離職是損失最小的做法呢？
這是因為勞動合同到期離職，可以領取失業金，是由失業保險基金為員工繳納醫療保險的。可以有效保證醫療保險的連續性。
1. 我們都知道養老保險是可以累計計算的。只要累計繳費超過15年就可以辦理退休，當然是繳納期限越長越好。
2. 但是醫療保險除了累計繳費要超過女20男25年以外，還有一個很重要的問題是繳費的時效性問題。
3. 醫療保險斷繳三個月內，可以補繳，經補繳後醫療報銷待遇，可以連續享受。但是如果不補繳的話，哪怕斷繳一個月，重新繳費後也要有6個月的醫療等待期。
在6個月的等待期內，萬一發生生病住院的情況是不能享受醫療報銷待遇的。
003 寫在最後的話
綜上所述，如果想要把因離職造成的個人損失降到最低，那麼就要保證醫療保險繳費的連續性。
保證醫療繳費連續性可以通過新舊工作間隔時間短單位連續繳納社保來實現；也可以通過個人繳納靈活就業社保來實現；還可以通過找社保代理機構代理繳納來實現。
在所有的辦法當中，能夠在合同到期離職，辦理失業，領取失業金，由失業保險基金代為繳納醫療保險是最為劃算的做法。
怎樣離職才能不斷社保，這個問題我認為關健在自已，只要自已心中有數，措施到位，就可以做到離職不斷社保，即可以把損失降到最低，甚止實現零損失也不難！
為什麼說關健在自已呢？這是因為，不管何種原因離職，離職本身的概念和意涵告訴我們，原單位不可能再為你承擔社保繳費義務了。只要你明白了這一點，徹底打消僥幸、畏難情緒，你就會順勢而為，知道下一步自已該怎麼做了。這就是上述自已心中有數的所指吧！
在職場、在單位，可以說離職問題事關重大，決不是兒戲那般。離職必然終止與你的勞動合同，進而解除原單位與你過往的勞動關系無疑。你沒有些許留連往返，甚或憂慮徘徊的可能，你必須一往無前，始終把社保不中斷記在心上，頂在前頭。這樣，你情況明，決心大，再加上措施到位，把離職對於社保中斷可能帶來的損失降到最低，那是完全可能的。
在社保關系的轉移接續問題上，只缺決心與意志，不缺政策與方法，你可以到社保單位質詢，也可能找內行人指點。總之，在當今社保大發展、廣覆蓋的環境條件下，你一定能夠把本題目中所講到的問題解決好、處理好。
很高興回答題主的這個問題，這種情況咕咚親自經歷過好幾次，而且處理的相對合理，而且相對省錢。
其實離職是很正常的事情，畢竟每個公司都不是福利機構，所以大都是相互共用的過程，你從公司獲得工資甚至是利潤，公司從你身上創造的價值變為財富，唯一的福利甚至是最基本的條件就是五險一金，有的地區稱之為福利，有的地區其實是強制為員工繳納的。
既然離職了，如果都已經連續繳納了最好就不要斷繳了，尤其是5年的。咕咚已經連續繳納七八年了，所以和你的情況大同小異，所以要維持住別斷繳。尤其是失業金的話盡量別去領取，否則因小失大。社保保證連續，讓自己的損失降低到最低的方法最簡單的就是找公司掛靠，不過這種公司除非不是特別熟悉的人一般不會主動讓你掛靠的。
自然要找一些靠譜的掛靠第三方公司，現在很多的這樣公司，就是專門為這些人辦理社保的，而且靠譜的居多，當然也有一些不靠譜的公司，所以選擇的時候一定要擦亮眼睛，甚至要通過一些人多問問尤其是找這類公司繳納過的人。
一般都按照最低基數繳納社保和公積金就可以，這樣的話就可以維持用最低基數的費用包含公司繳納部分和個人繳納部分一個月大概是兩千以內就可以搞定了，從而維持社保連續5年甚至以上不斷繳。很多地區需要社保5年以上才能享受一些政策，所以自然這種方式的話就可以輕松的度過過渡期！希望咕咚的回答對題主有幫助，歡迎關注一起探討和交流！
這是一個好問題，搞清楚了對大家都有很大幫助哦，但我發現身邊還有很多人沒有意識到社保中斷帶來的影響，更不懂如何把損失降到最低，這是對自己很不利的哦。
下面先來看看中斷社保對我們有哪些影響。
1、中斷期間不計算工齡，將會虧損工齡的工資；
2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶減少，計算養老保險時會虧損；
3、中斷醫療保險三個月以上，整個一年的醫療就沒有了；
4、中斷一個月的醫療保險不報銷，連續三年才能報銷；
5、到法定退休年齡是會將一生所中斷的時間累加，累加中斷12個月就會前推一年計算養老金。
由此可見，因跳槽而中斷社保對我們的影響是很大的，哪怕只是中斷一個月，也是會有影響的。
那跳槽的時候如何才能做到不斷社保，將損失降至最低呢？辦法也是有的。
一、不裸辭。裸辭後至到新公司上班這段時間是空檔期，這段時間會讓自己的社保中斷，每次跳槽時，應避免採用裸辭方式。
二、選擇合適的時間節點提出離職。離職前可以跟公司的負責社保的同事了解公司每月多少號為員工繳社保，如果每月5號，那麼你盡量在6號以後提離職，那樣本月的 社會 已經買了，而到新公司從下個月接著買就可以了。
三、必要時自己墊錢讓公司買。有些公司規定通過試用期後再給員工購買社保的（這里不討論是否符合勞動法了），這種情況可以跟公司協商要求一入職就幫忙購買，對方肯定以未過試用期為由不給你買，那你可以要求試用期內自己全額支付社保費用，如果你願意這樣做，公司一般是同意幫你去辦理的。
四、必要時找外面的代繳社保機構代繳幾個月。針對試用期不給員工繳社保，即使員工願意試用期全額支付也不幫忙繳納的公司，這種情況就可以找外面的 社會 代繳公司，幫你繳納這幾個月的社保，當你在新公司轉正並幫你繳納 社會 後，就可以中止跟社保代繳公司的合作啦。
以上幾種方法都可以將自己的社保一直連續起來而不中斷，就可以將自己的損失降至最低了。
樓主你好，怎樣離職才能不中斷社保，將自己的損失降到最低。如果說離職以後讓自己的社保不發生中斷的一個情形，那麼首先你就要在離職的當月或者次月，把自己的個人社保及時的轉移出去，只有及時的轉移出去之後，才能保證自己的一個正常的交納社保的一個待遇。
社保的中斷主要是原因，是因為沒有找到新的工作單位，造成社保中斷的情形是比較常見的，而且有的新工作單位在試用期內也是不承擔員工的一個個人社保的，所以說這樣的話都會對自己的個人社保，造成一個中斷的一個現象。那麼這樣一來的話，社保的中斷，確實是容易出現。
所以說你要做的就是，及時的將自己的個人社保由原工作單位轉移出去，一般情況下你是當月15號以後離職的，那麼當月的社保都會由原工作單位來承擔，如果說你是當月15號之前離職的，那麼當月就可以停止繳納你的社保待遇，那麼這個時候你就可以進行相應的轉移了。
感謝閱讀，請加我的關注。
只要做好前後兩家公司社保繳納的銜接，跳槽也是可以不中斷社保的。
你首先需要了解所在城市社保繳納的時間，以及繳納的是當月社保還是上月社保。比如上海每月5號左右繳納的是上月的社保，而非當月社保。所以辦理離職手續最好的時間是每月5號之後，和單位HR溝通清楚，社保繳納到上月。然後在離職當月入職到新的公司，並和HR確認，入職當月的社保請新公司給予繳納。
所以其實只要你用心了解一下社保是如何繳納的，並做好與前後兩家公司HR的溝通，離職是不會中斷社保的，自己沒有什麼損失。
有變化的可能就是社保繳納基數了，例如你在前一家公司的社保繳納基數是上年度平均工資，到了新公司，一般是按照入職第一個月工資作為基數繳納社保的，如果試用期工資按80%發放的話，有可能導致社保繳納基數降低。但因為你跳槽本身月薪應該也是上漲的，所以應該不會相差太大。
如果目的為不中斷社保的話，那就是你自己的主觀意識是否想不斷。
第一種情況，自主原因辭職而從單位離職後，沒有失業待遇可以領。需要回到戶口所在地社保部門或者看當地政策哪裡可以就近辦理靈活就業個體繳納社保。離職次月開始自己繳納社保。按照自己的經濟情況選擇繳納檔次。
第二種情況，非自主原因從單位離職。可以享受失業保險。原單位辦理失業待遇後，失業待遇按月發放，可以用這個錢繳納靈活就業個體養老保險。醫療保險由失業部門幫你繳納到失業待遇終止。
第三種情況，找到新單位，就直接由新單位繼續幫你繳納社保。
希望能幫到你。
路人蟻：聊社保，侃商保，說 財經 ，專業答疑，感謝關注啊
1 怎麼離職才能不斷社保，其實社保在僱傭合同關系期間，企業都需要給員工購買基本的 社會 福利保障，企業和個人共同繳費參保，其中企業負責大部分保費，進入社保統籌賬戶，個人負責小部分保費進入個人社保賬戶累積。只有員工辭職和到了退休年齡，企業才能合理合法的不給員工買社保，節約在社保上的支出成本
2 一般來說，在你決定離職或者合同到期，結束僱傭關系了。企業會進行社保的減員，每個公司都是有自己的一個社保平台編號。然後你參保的社保就從正常參保狀態變成暫停參保的狀態，如果沒有續保，出現斷交就會顯示異常參保，現在其實都可以線上登陸查詢社保具體信息和狀況
3 目前題主的情況是，已經繳費5年的職工社保，想要離職並把社保損失將到最低。我覺得最好的離職就是按照標准流程走形式最好，不要嫌麻煩，或者心血來潮，今天辭職明天離開，這樣效率雖然高，卻對自己的社保無益處。利用離職緩沖時間和合同到期時間來提前規劃好後續的社保續交和下一個工作單位的鎖定。找好相關社保代理機構繳費過渡一下，避免 出現斷交，影響社保權益，職工醫保一般斷交3個月就要重新累積年限，影響醫療報銷服務。
⑹ 如何降低公司承擔的社會保險成本
國家的社會保險法，是社會保險的基本大法，公司應該按照國家法律規定嚴格繳納社會保險，是用人單位依法必須繳納的費用，該繳納多少，就應該繳納多少，在這個法律面前，沒有降低繳費的規定。自然成本也不會降低。
《社會保險法》規定：
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
⑺ 社保和公積金基數怎麼調整
公積金基數調整的辦法。
積金基數調整：
(一)住房公積金繳存基數每年7月至8月進行調整。調整後的住房公積金月繳存額的執行時間從當年7月起至次年6月止。
(二)單位在規定時間內，到服務網點查詢列印或拷貝職工當前繳存基數情況、身份證號、單位基本信息等，領取年度住房公積金繳存基數調整文件。
(三)單位應按當年的住房公積金繳存基數調整方案調整職工和單位住房公積金月繳存額，並將調整結果告知職工。同時核對職工姓名、身份證號和單位基本信息，對錯誤信息進行更正。
(四)職工對調整結果無異議的，單位應當攜帶下列資料到服務網點辦理繳存基數變更手續
⑻ 公司交社保和公積金,本人能不能到社保局把社保和公積金降低點
公司交社保和公積金，本人不能到社保局把社保和公積金降低點。個人交和公司交是不一樣的檔位比例，都是按照工資比例來的。
⑼ 因為社保公積金的原因，企業承擔的負擔比較重，怎麼解決這個問題
企業時常將「五險一金」視為不可承受之重，一來我國的社保費率確實處於較高水平，二來受益者是員工，常令企業感受不到對經營的直接促進反而是更像是一筆沉沒成本。
目前的解決方式可以分為暫時性和長期性，
A.暫時性方案：疫情下，我國出台了減免、緩繳社保的優惠政策，而且均落實的比較到位，企業如不是財大氣粗，盡量享受此項政策。
在「六穩六保」的號召下，各個地區對於招聘高校畢業生、農民工等特殊群體的企業，給予的財政補貼有吸納就業補貼、就業見習補貼、崗位補貼和社保補貼等，企業在新招崗位可以視情況使用這些特殊人群，以申請補貼，緩解人工成本支出的負擔。但這些政策是特殊歷史事情的暫時性政策，企業不能以依賴政府的心態處理經營上的問題。
B. 長期性方案：我國社會保險法規定，企業有為員工繳納社保的義務，勞動法和勞動合同法也對用工關系進行了明確的界定，加上社保入稅之後的數據比對風險，如果企業希望能夠長期減輕在「五險一金」的負擔，就需要從與個人的關繫上著手。
僱傭關系，都需要繳納社保，至少也需要繳納工傷保險（非全日制用工）。那與僱傭相對的關系，就是商業合作關系，這是一種用人關系的突破，也是一種商業模式的改變。個人如要以獨立的商事主體身份與企業進行交易，提供服務，通常需要進行設立登記，因為法人制公司的稅負較高，所以可以採用個體戶、個獨和合夥企業的成立模式。在合作的方式下，企業是沒有義務給對方繳納「五險一金」的，如果個人有社保方面的需求，就要自負其責，自己進行社保登記、參保與繳款。