❶ 在工廠當成本會計，在酒店當總賬會計兼人事，哪個更有前途
我覺得在酒店當總賬會計兼人事更好一些。酒店會計 的學問可大了，雖然我就干過1個多月的酒店會計，關於酒店成本的計算可是個大學問啊，學好這個學問，可以在酒店會計行業找工作好找，工資有不錯。
❷ 你好，我想問下，成本會計的發展前景，怎麼樣我畢業兩年了沒有做過賬，有個公司要我去做心裡沒底。
嗯，成本會計這兩年應該說前景還是很不錯的，因為企業追求精細化管理，像成本要有效益，所以成本問題會顯得比較重要，不過一般成本會計的活比較累，首先第1個月末盤點要自己參與，其次也要對生產的各個環節比較熟悉。
❸ 會計專業前景怎麼樣
前景還是挺好的，具體可以從以下幾方面來講：
一、學歷要求低
如果去做普通企業的會計，對學歷基本沒要求，說沒要求實際最低也是中專。只要能會做，不管你是中專生、大專生、本科生都一樣的能被企業接受。特別是一些小企業還喜歡要中專生，因中專生穩定。而大學生只要有機會就往更好的單位跑，這也是必然。人往高處走，水往低處流嘛。
二、就業范圍廣
會計人才社會需求量大，小企業有時出現「一會難求」的狀態。只要是企業都需要會計，而且會計做起來一開始就是白領，大公司努力過後就有可能成為企業高管。
三、工作環境舒適
工作環境就不用說了，業務范圍都在室內進行，會計工作不用遭受風吹日曬雨淋。因為一些業務上的保密性及安全性，有時還是獨立的辦公室。
四、不吃青春飯，越老越吃香
會計是一門技術，靠技術吃飯，不用靠臉吃飯，更不靠青春吃飯。相反越做越熟練，越老越吃香，老會計更受歡迎。
五、職業規劃發展空間大
會計專業自我提升空間也大，通過各種考試評職稱，各種檔次各種難度的考試都有。考的證越多，人家對你的專業水平更滿意，還能提升自己的價值，在應聘職位時也能讓用人單位刮目相看。簡單點的職稱晉升：初級會計師、中級會計師、高級會計師。目標更大點奮斗注冊會計師。
另外還有ERP專家、理財顧問、基金經理或CFA、審計師、CPA、財務部經理、CFO等都可以晉升。由於會計是技術活，專業性強，只要肯努力學習，收入增長的空間也較大，由普通會計到財務總監，由CPA到ACCA，收入、身價也是一路飆升。
六、會計專業對人性格的要求
性格必須要細心，要坐得住，需要靜下心來做事。性格不適合的，如果開始只為了好就業而選擇會計，必須要能調適性格適應工作。總的來說，專業發展前景雖好，但也要自己感興趣。感興趣的工作能發揮一個人能力的80%以上，而沒有興趣的工作只能發揮能力的20-30%。
會計專業發展前景的確很好，但就像一桌子人吃飯一樣，面對美味佳餚，還需要你自己去夾菜，別人不會送到你面前。發展空間大，任然需要自己去努力獲得。
❹ 做成本會計有前途沒
當然有呀,成本比較了解之後可以弄財務分析
財務分析的好就可以升財務主管呀
而且成本是會計里比較麻煩的
都弄明白是件好事
❺ 會計專業就業前景怎麼樣
很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手裡。到公司做大，財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。
❻ 成本會計崗位發展前景
一般情況下，成本會計的崗位薪酬和發展空間不如總賬會計，建議你在做好成本會計的同時，向總賬會計轉型。
❼ 成本會計和財務會計哪個有前途
成本會計很累很繁瑣，而且成本往往不被重視，後者好點。
❽ 我是做成本的會計，來這個單位也是第一次接觸，可是兩年了，還是干不明白，想辭職
成本會計的發展前景還是非常好的，而且越老越值錢，個人建議還是要慎重考慮一下哦。
我個人認為管理會計，變相來講，就是成本會計崗位的升級版，目前市場並沒有很好的定位管理會計的具體職能，普遍是看作是成本會計充當管理會計的初級角色。
對製造業工廠來說，成本管控是管理中很重要的一環。所以，從在成本會計作為管理會計的起點，是挺不錯的。未來會計行業的發展，會慢慢被智能化所替換，記賬，報稅，對賬，這些基礎的核算工作都會被智能化所替代，包含成本核算。這是發展的趨勢，誰也無法改變，只是時間問題。
當然，會計這一行不會完全替代。只是核算層面的會計工作會替代。會計有兩大職能：核算和監督，這個監督職能無法替代，就像攝相頭與保安，公司安裝攝相頭，並沒有完全替代保安，但保安人數肯定是減少了，以前需要100個保安，安裝了攝相頭，只需要10個。但不能沒有保安，如果沒有保安，只有攝相頭，是管不住壞人的。會計也是這樣，會計是監督一家公司的經營數據，雖然智能化工具能快速生成財務數據，不再需要會計人工來核算，大量減少了會計人員，原來需要100個會計的，現在需要10個會計。
拓展資料:
如果沒有會計，一家公司雖然有智能化軟體生成財務數據，但只有數據是管不了一家公司的，得有會計通過財務數據發現問題，來監控這些經營數據是否有風險？應如何規范和管控，這就是管理會計的職能。會計通過這些財務數據，要懂分析，懂得經濟決策，懂得指引各個業務部門更好的創造價值。
作為會計，還是得先核算層面的，因為雖然有財務軟體核算了，但你得懂得系統的核算邏輯，成本計算邏輯，這些會計也要學，不是說被替代了，就不學。不學的話，你就無法懂如何去驗證財務數據的准確性，及通過財務分析來發現經營問題。
❾ 是不是做成本會計最有發展前途
個人覺得，成本會計的上升空間不大，如果有注冊會計師的打算，那麼建議你往審計或者其他會計方向發展。
❿ 酒店會計怎麼樣
財會行業，酒店會計的確不算好，原因如下：
一、酒店的財務核算比較簡單
一般酒店主營都以客房和餐飲服務為主，這兩塊收入執行收付實現制，我提供服務，你支付現金（當然也有大客戶簽單，很少，不影響核算方法），現貨兩清。而現代企業會計制度最大的特點就是權責發生制，因為執行權責發生制，才有了後面的收入成本配比，有了重要性原則，有了實質重於形式原則，有了成本的分攤結轉等等。
權責發生制和收付實現制比較，前者算高科技，後者就是流水賬，沒有什麼可比性。
成本核算也是比較簡單，一般產品成本核算總有個歸集分攤的過程，酒店採用的是盤點倒扎法，比如餐飲服務要消耗的主要成本是食材，每道菜售價不同成本當然也不一樣，但餐飲業基本不算這個的，都是算總賬，要知道月利潤就是把當月銷售額減去租金減人工減食材領用就出來了，有的月底還會盤點剩下多少材，有的不盤也行。總之是相當的粗放。
二、酒店的財務管理很有特點，但局限性也強
酒店會計的真正價值在於內控管理，客房和餐飲最怕出內鬼，如果前台和客房合作，餐飲的收銀和後廚合作，私下賺錢很容易，但酒店就虧大了，所以要制定內控細則，讓各部門互相牽制，這個很考驗智慧，在利益面前，仇人也能成好朋友的。
但酒店財務管理近幾年重要性在下降，因為信息技術和互聯網的發展，現在都是網路定單下單付款，沒有現金，想搞點錢不僅難度大，風險也大，干壞事的人少多了。當然采購還是有麻煩，但平台線上采購、集團統一采購都不是問題了。酒店各部門，大客戶公關才是重點，財務部只能靠邊站。
三、升職加薪不容易，跳槽難度也大
別看全國四星五星酒店不少，很大比例是虧損的，有的酒店老闆就沒指望它賺錢，開酒店都另有目的，比如應當地政府要求，在某個房地產項目里做個配套，還有的就是為了辦事方面，開著玩的。
不賺錢就別指望有高工資，從統計數據上看，各行業里，服務從業者的收入是都是比較低的，酒店業就是標準的服務行業，收入低，上升空間也限。
干幾年，再跳槽也很難。你要在某個工廠干過，再跳到另一個工廠，雖然產品不一樣，但管理思路不會差太多。但你酒店乾的再好，去工廠就會很難，老闆會認為你和他兩個世界的人（權責發生制和收付實現制），聊不到一齊。
總之酒店各部門，大客戶公關才是重點，財務部只能靠邊站。當然有也例外，假如在連鎖品牌酒店集團總部，可以做投資、做管控、做分析，都是不錯的崗位。