㈠ 在小米、华为、阿里、如何衡量HR的价值
主要是看hr的绩效吧，因为不管在哪里，都是要看个人的能力的，要是能力不强的话，那么对于公司来说也是没啥用的，特别是在阿里，小米这样的大公司里面，hr是占领着重要的地位的，所以对hr也是很看重的。
随着时代变化，人才的议价能力大大提升，眼看就要超越资本了。因此，人力资源更重要的责任是发掘更能助力企业发展的吸引和留住人才的方式。以能力来评估和任免人才显然已经不够，对人才的评价标准必须由体力、智力、经验和能力，转变为潜力。
所以在这些大公司里面，hr的地位也是非常的高的，毕竟中国最宝贵和最具有开发潜力的资源就是人，所以要找到有才能有实力的人都是靠着公司的hr的，从这里也可以看出HR的地位和重要性。