‘壹’ 大学毕业后没有去人力资源局报到怎么办
联系你们学校就业中心，看下当时毕业生档案是怎么处理的？问下邮寄地址。报到证的事情，他们也可以处理的。希望能帮到你。
‘贰’ 从学校拿的档案不交到人力资源部可以吗
可以啊，我的就是我保管的，交人力资源部每年还得交钱呢
‘叁’ 长春市人力资源和社会保障局官网7月份离职没有缴纳社保 自己想要补交 怎么办理
摘要 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
‘肆’ 我把我的辞职信递交给部门领导，没有递交到人力资源部门，他说因为要经过他的同意由他递交到人力资源部门
问：我把我的辞职信递交给部门领导，没有递交到人力资源部门，他说因为要经过他的同意由他递交到人力资源部门，请问这个递交辞职信的对象有问题吗？提前30天辞职的申请能否从递交辞职信之日算起？还是从他把辞职信递交到人力资源部门的那天算起？
答：君同法律在线咨询为您解答
如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?
其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。
由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。
‘伍’ 天津人力资源社保3月10到3月28日系统维修没有交上养老保险怎么办
可以致电天津社保局。
3月1日，人社局市税务局市医保局发布公告，按照人力资源社会保障部关于企业职工基本养老保险全国统筹信息系统切换的工作部署，天津市人社信息系统定于2022年3月10日0时至3月27日24时停机，期间全市范围部分人社业务暂停服务。
2022年3月应发放的养老保险、工伤保险、失业保险、职业年金定期待遇全部按时发放。系统切换期间受理的社会保险待遇类业务，系统恢复后优先办理，不影响个人权益。
‘陆’ 档案存到人才市场，两年没有交费用，想问下会怎么处理，如果一直不交费会不会把档案给扔了
摘要 档案是一个人的很重要资料，没法补办，即使你10年不去交费也没有任何一个人才市场会把你的档案处理掉。
‘柒’ 用友业务工作没有人力资源怎么办
升级到最新版本就有了。
要点
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
‘捌’ 毕业后档案为什么要交到户口所在地人力资源局如果没有交去后有什么后果
先到户口所在地人社局报到，并将有单位录用你的情况告诉他们，他们就会告诉你该如何转档，如何落户。单位需要你的何种档案，就可以通过人社局出具相关证明。单位最需要的就是看你的报到证，没有提出，你就不必多此一举。把报到后的报到证自己保管好就行了。假如单位要你的报到证，只能给他复印件，千万别给原件。
我是非常用心回答的，请加分
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‘玖’ 毕业后没有及时把档案放入人力资源中心,该怎么办
毕业后没有及时把自己的档案放入人力资源中心，那是没有关系的，你可以现在给他它放进去的，因为本来就没有文件规定一毕业就要把档案存进人力资源管理中心，如果因为滞留你手上上时间太长不收，你可以跟毕业学校联系，将档案寄给学校，叫学校重新邮寄就行。祝你愉快。