甘政法的人力资源管理专业怎么样

❶ 人力资源管理这个专业的就业前景怎么样

您好，人力资源管理这个专业在我国是一个新兴的专业，目前普遍得到企事业单位的认可。就业方向比较广，企业单位事业单位甚至政府机关都有需求，而且在毕业前期因为没有行业限制，就业范围也比较大，就业前景是很不错的。我就是这个专业毕业的，已经工作七八年了，感觉这个专业可以帮助自己得到一些锻炼。
希望能给你一些帮助，望采纳。

❷ 人力资源管理专业的就业前景怎么样

您好，很高兴为您解答：
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。
HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的着作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。
在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，
参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5
万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间
（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

❸ 人力资源管理专业好不好就业前景如何

每一个专业的设置都有他的道理，没有好坏之分，关键在于个人的兴趣爱好。现在很多冷门的专业有少数人也能将他学习到巅峰，创造辉煌。
个人认为人力资源管理就业前景还是不错的，当然，前提是你对这门专业掌握到一定程度。现在，大多数企业主都意识到当今企业竞争就是人才的竞争，人力资源管理者自然就水涨船高，倍受青睐。真正掌握这门技术，多积累些实操经验，你会觉得在你眼中管理没有岗位之分，调岗没有行业限制。这样说可能有些夸张，却也表明的这一专业的广泛和博大。

❹ 人力资源管理专业怎么样

学人力资源管理专业还不错

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位人力资源管理相关行业调查

据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

❺ 人力资源管理这个专业如何就业怎么样被调剂到这个专业了。。。感觉有点虚泛啊。。。

人力资源管理专业作为管理学的一个学科，如果选择从业，还是不错的。但人力资源管理也只是一个笼统的说法，包括很多子专业，比如说薪酬、福利、保险、职称评定/技能鉴定、干部管理、人事档案管理、教育培训、员工职业生涯管理、绩效管理（部分职能）、企业年金、住房公积金退休管理等相关工作。因为现在企业事业单位讲究一专多能一岗多职，所以在选择从业人员时特别希望能选到复合型人才。
由于是跟人打交道（无论是招录、还是日常管理工作），现在又讲究和谐社会，按制度办理是一方面，如果灵活性不足，又会产生许多问题，所以，许多事情必须细之再细，还难免有做得不到位的地方。如果想选择这个专业，就要比别人更能吃苦，受委曲，还要有耐力。

❻ 人力资源管理专业的就业前景是什么

人力资源管理专业，未来毕业之后进入企业基本上都是人事行政岗位，这个岗位也可以进入正规的企业，工资水平可能没有那么高，但是工作不会特别累，刚开始的时候你就想成为公司人事关之类的，不太可能的刚开始都是得从基层开始做。

您到底喜不喜欢这份职业就肯定未来有什么样的需求了，如果说未来想自己一个月赚个3万 2万的，甚至说更多的，那还是不太建议你选择这个岗位，你觉得做人事的做行政的，那做到什么位置能赚那么多钱啊，但是你要选个计算机财务医学，那可能就不一样了，你要是有个研究生的学历，然后再沉淀个三两年的，毕业之后3~5年，你赚个一两万一个月是完全能拿到的，但是人力资源管理这个可能就没那么容易了。

❼ 甘肃政法学院都有什么专业

甘肃政法学院有民商法学、刑事科学技术、诉讼法学等13个省级和校级重点学科，形成以法学为主，管理学、文学、经济学、工学、艺术学等多学科相互交叉渗透的学科体系。民商法学、经济法学、宪法与行政法、侦查学和刑事科学技术为西北地区有重要影响的优势学科和特色学科。

❽ 人力资源管理专业好不好

我是一个大二在读环境工程专业的学生，我来谈谈人力资源管理专业。

3.想报这个专业的还是非常可以的，在就业和学习这两个方面来说都不是非常艰难，而且就业前景也非常好，如果没有专业目标，那么这个专业可以作为你们报考的选项之一。

❾ 人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗

随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。

经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：

一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。

二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。

三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。

四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部门，分部更多的是执行。

五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。

三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。

人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。