‘壹’ 苏州英格玛人力资源集团工资怎么样
他们应该是属于猎头公司。其实每个公司的员工，工资都会有高低之分的。主要是看你的岗位和能力。如果你到里面只是做一个办公室文员之类的职位公司最多到3000元。如果你是营销类的工作，就更要看你的能力了，做的好的可以拿10000元以上 差的只能拿底薪了。
‘贰’ 苏州工业园区人力资源开发有限公司待遇如何
首先要看你从事何种岗位，如果是招聘类的，招聘专员可以按照基本工资加提成满一年以上的可以达到4000左右，如果能为企业找到合适员工还会有额外提成。
‘叁’ 人力资源招聘工资待遇怎么样
摘要 人力资源招聘工资待遇6000-8000
‘肆’ 人事岗位，五年经验的话，在苏州月工资一般多少
要看在什么样的公司了？
而且要看人事的什么工作？是人力资源6大模块哪部分？
职位是人事专员还是人事主管？
这么多不确定的因素，你让别人怎样回答你的问题呢？
以苏州制造业，人事专员，欧美企业为例：
全国本年平均年薪： ￥ 41，411
城市本年平均年薪: ￥ 57，665
本城市本行业平均年薪: ￥ 60，232
上年增幅： 7.74%
本科以上学历比例： 40.88%
平均工作年数： 5 年
‘伍’ 苏州园区人事专员、人事主管工资水平大概是多少
3000是基本的 奖金单位不同 差距很大的
‘陆’ 苏州海亚斯人力资源怎么样工资好拿不，签劳动协议是不是就等于合同
苏州海亚斯人力资源海可以的，要问工资好拿不好拿，关键在于你是否努力付出，付出和回报是成正比的，签劳动协议和劳动合同基本上是差不多的。人力资源是个很锻炼人的工作，你从中可以学到很多为人处世、与人打交道、专业知识等各方面
‘柒’ 人力资源薪资待遇怎么样
人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
‘捌’ 我想请问苏州做人事现在工资大概是怎么样呀
不一定的吧，如果外语好进外企就很高，我老公苏大毕业的，做人事主管的，工作3年多，现在税后4500左右。他在民营单位。
‘玖’ 人力资源管理就业前景,人力资源工资大概多少
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
2、(1)国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
(2)人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
大家可以多多学习，为了自己的未来能更加美好，如果你打算自考人力资源的话，可以去环球网校人力快题库APP上多做一些试题，我去做过了，感觉挺好的，还有答案。