‘壹’ 工资计入费用还是成本
法律分析：要根据员工从事的岗位来判断。
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
‘贰’ 生产车间工人工资计入什么科目
生产车间工人工资计入“生产成本”科目。
在会计处理中，对于不同类型的员工薪酬，会计分录会有所不同：
生产车间生产工人薪酬：应计入“生产成本”科目。这是因为生产工人的薪酬是直接与生产活动相关的成本，需要计入到所生产的产品成本中。
生产车间管理人员薪酬：则计入“制造费用”科目。虽然他们也在生产车间工作，但他们的职责更多是管理而非直接生产，因此其薪酬计入制造费用，再按照一定的分配方法分配到各产品成本中。
此外，企业还通过“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况，该科目下会按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费等设置明细账进行明细核算。在职工为其提供服务的会计期间，企业应将实际发生的职工薪酬确认为负债，并分别计入相关资产成本或当期损益。