工资属于什么成本

① 工资属于什么科目

《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"

借：管理费用—工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）

借：销售费用—工资（销售部人员）

借：制造费用—工资（制造部经理人员、技术部人员）

借：生产成本—工资（工人）

借：在建工程（在建工程的相关人员）

贷：应付职工薪酬—工资

计提工资时：

借：生产成本（工人工资）

制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资

1.财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。

销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用），车间管理人员一般应记入：制造费用，只有生产工人计入生产成本——工资。

2.所以，财务室的人员的工资每月计提时：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

3.发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置；

(1)工资属于什么成本扩展阅读：

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

环球青藤友情提示:以上就是[ 工资属于什么科目? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

② 企业给员工发放的工资属于什么支出比如成本性支出，收益性支出，资本性支出

工资一般属于收益性支出

收益性支出是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

如果一项支出的效益长于一个会计期间，则该项支出属于资本性支出；如果一项支出的效益仅限于一个会计期间，则此项支出属于收益性支出。

收益期限很关键。

另外，工资通常都是收益性支出，但是如果建房，建设单位派驻建房工地的管理人员的工资应该予以资本化，计入在建工程；研发形成无形资产的，研发人员的工资同样予以资本化。

③ 工资属于什么费用工资计入哪个科目

<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"
借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
借：销售费用—工资 （销售部人员）
借：制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
借：生产成本—工资 （工人）
借：在建工程（在建工程的相关人员）
贷：应付职工薪酬—工资

④ 工资属于变成成本固定成本混合成本

属于变动成本，因为工资会随着业务量的增加而增加。

固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本，如厂房和机器设备的折旧、财产税、房屋租金、管理人员的工资等;

变动成本是指其成本随着业务量的增减变动而发生变动的成本，如原材料成本，销售成本等。

拓展资料：

固定成本(Fixed Cost) ，(又称固定费用)相对于变动成本，是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。

固定成本通常可区分为约束性固定成本和酌量性固定成本。

约束性固定成本：

为维持企业提供产品和服务的经营能力而必须开支的成本，如厂房和机器设备的折旧、财产税、房屋租金、管理人员的工资等。由于这类成本与维持企业的经营能力相关联，也称为经营能力成本(capacity Cost)。这类成本的数额一经确定，不能轻易加以改变，因而具有相当程度的约束性。

酌量性固定成本：

企业管理当局在会计年度开始前，根据经营、财力等情况确定的计划期间的预算额而形成的固定成本，如新产品开发费、广告费、职工培训费等。由于这类成本的预算数只在预算期内有效，企业领导可以根据具体情况的变化，确定不同预算期的预算数，所以，也称为自定性固定成本。这类成本的数额不具有约束性，可以斟酌不同的情况加以确定。

一、固定成本也称“固定费用”，是变动成本的对称。

固定成本是指在一定的范围内不随产品产量或商品流转量变动的那部分成本。

1、固定成本大部分是间接成本，如固定资产的折旧和维护费、办公费等。当产品产量或商品流转量的变动超过一定的范围时，固定费用就会有所增减。所以，固定成本是一个相对固定的概念，我们称之为“相对固定成本”。固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减影响而变动。

2、固定成本是不管生不生产都会发生的成本，比如折旧。

二、变动成本是指成本总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。

变动和固定的生产成本是一种成本计算方法。

1、变动成本法又称直接成本法。是指产品成本只包括产品生产过程中所消耗的直接材料、直接人工和变动制造费用，而把固定性制造费用作为当期的期间成本，全额列入损益表，作为当期销售收入的一个扣减项目。

2、完全成本法是指在产品成本计算中产品成本包括了全部生产成本(变动和固定的生产成本)的一种成本计算方法。

⑤ 工资成本指的是什么

同学你好，很高兴为您解答！

工资成本是成本管理中的一个大项，它直接影响着企业经营总成本的高低，尤其应引起重视。所谓的工资成本是指企业支付给职工工资所产生的成本，它包括薪资、奖金与福利等。

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⑥ 企业职工的工资费用是属于成本吗

企业职工中的生产工人、车间管理人员工资会计入产品的生产成本，企业行政管理人员的工资属于行政费用（管理费用），不计入生产成本。

⑦ 工资属于什么费用

管理层发生的工资记入：管理费用--工资
销售层发生的工资记入：销售费用--工资
车间管理层发生的工资记入：制造费用--工资
车间一线工人发生的工资：生产成本--直接费用--人工费

⑧ 职工薪酬包括哪些各属于什么费用

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。