① 临时工工资怎么计入成本
一、临时工工资不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录:
(1)提取时
借:制造费用--工资(车间管理人员)
借:生产成本--工资(生产工人的工资)
贷:应付工资
(2)发放时
借:应付工资
贷:应交税金--个人所得税贷:现金
二、根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)及其实施条例(以下简称《实施条例》)以及相关规定,现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下:关于季节工、临时工等费用税前扣除问题:
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,
并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
(1)工资如何作为成本票扩展阅读:
计时工资的计算
在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数,按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:
① 应付计时工资=出勤日数×日工资率
② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下,企业每月应付工人的计件工资,是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额,它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订。
浮动工资的计算
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成。
② 我司为建筑公司,工人工资我该如何算入工程成本以什么证明入账
分三种情况:
1、自有的项目部的管理人员
借:间接费用--自由职工工资
贷:应付职工薪酬
2、自有的项目部的工人
借:工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)
贷:应付职工薪酬
3、整建制承包给劳务队的
借:工程施工--合同成本-人工费(民工结算)
贷:应付账款--应付劳务费
第一、二种情况,直接做工资表入账即可,第三种是要劳务公司开具的劳务费发票入账。
回答完毕。
③ 建筑公司发给农民工工资如何计入成本合理
首先:让包工头造一个工资花名册,列明每人工资金额,工人签字确认,
之后:财务据此发放工资。
会计处理如下:
借:工程施工-合同成本-人工费
贷:应付职工薪酬或银行存款或库存现金
不过需要注意的是,如果工人是自己单位的话,就贷应付职工薪酬,之后再做银行存款的发放分录;如果不是本单位的工人的话,一般是直接贷银行存款或库存现金,但是这里有个税务风险的问题,就是一般要包工头去税务局代开劳务费发票,但是一般包工头不会开的,但是一般税务也不查,毕竟工人挣钱都不容易。