❶ 在完全竞争条件下,市场价格处于厂商的平均成本的最低点,厂商的情况是
市场价格处于厂商的平均成本的最低点这意味着厂商的劳动生产率高于社会劳动生产率，按照价值规律的要求，商品的价值由生产该商品的社会必要劳动时间决定的，个别劳动生产率高，那么它在单位时间内生产的产品数量就会变多。
数量多了，但是价格按照市场价格计算，总量即利润总和就多。因为厂商的平均成本的最低点和市场价格是基本持平的，所以厂商可以获利，甚至利润极高。
拓展资料：
完全竞争条件包括
1、大量买者和卖者
市场上有众多的生产者和消费者，任何一个生产者或消费者都不能影响市场价格。
由于存在着大量的生产者和消费者，与整个市场的生产量和购买量相比较，任何一个生产者的生产量（即销售量）和任何一个消费者的购买量所占的比例都很小，因而，他们都无能力影响市场的产量（即销售量）和价格，所以，任何生产者和消费者的单独市场行为都不会引起市场产量（即销售量）和价格的变化。
2、产品同质性
市场上有许多企业，每个企业在生产某种产品时不仅是同质的产品，而且在产品的质量、性能、外形、包装等等方面也是无差别的，以致于任何一个企业都无法通过自己的产品具有与他人产品的特异之处来影响价格而形成垄断，从而享受垄断利益。
对于消费者来说，无论购买哪一个企业的产品都是同质无差别产品，以致于众多消费者无法根据产品的差别而形成偏好，从而使生产这些产品的生产者形成一定的垄断性而影响市场价格。也就是说，只要生产同质产品，各种商品互相之间就具有完全的替代性，这很容易接近完全竞争市场。
3、资源流动性
这意味着厂商进入或退出一个行业是完全自由和毫无困难的。任何一个生产者，既可以自由进入某个市场，也可以自由退出某个市场，即进入市场或退出市场完全由生产者自己自由决定，不受任何社会法令和其他社会力量的限制。
4、信息完全性
即市场上的每一个买者和卖者都掌握着与自己的经济决策有关的一切信息。这样每一个消费者和每一个厂商都可以根据自己掌握的完全的信息，做出自己的最优的经济决策，从而获得最大的经济效益。
❷ 机会成本高好，还是机会成本低好
机会成本是一个绝对概念，只描述客观事物的基本事实，不够成好不好的判断，他不是一个相对数，不能用好不好来定义，衡量好不好的标准不能考虑机会成本，还是要考虑项目本身的成本，风险与收益。
❸ 为什么员工工资越高，企业成本反而最低
培养员工从一个普通员工到优秀员工的成本是很高的，高薪可以保持员工的稳定性，减少人才流失。在高薪的激励下，员工的积极性和创造性会给企业带来更多的利益。高薪时是最能激发员工工作热情的，也是企业成本最低的一种方式。
如果用高工资，在你和他的这种关系上面，你是主动的，如果你比前面两个竞争对手，工资就这么高一截，我坚信，一年之后你回过来看，你的利润率是最高的，你的成本是最低的。”
我认为主要从以下几个方面我认为这个观点的相对成立：
一、是否愿意与一个企业共同成长，也就是员工的忠诚度的高低值，一定程度是取决于员工内心的一种荣誉感和舒适度的，这种感觉的值越高，持续的时间越久，员工的忠诚度就会越高，也会越持久。而让员工产生荣誉感和舒适度的很重要的一个指标就是他的收入水平在同行内的高低。试想，在一个行业内打拼，久而久之，都会形成一个业内的圈子，大家可能在一起喜欢聊的也是些较为敏感的话题，尤其在一块儿“晒”工资时，如果知道自己在行业内工资是较高的，一定会荣誉感由然而生，接下来便会在心底暗暗告诉自己，珍惜现在的工作。于是，只有更加努力，取得更高的绩效，获得更高的提升作为自己职业的坐标。
二、其实企业与员工之间的关系永远都存在着一种博弈，不是企业占主动就是员工占主动，真正达到100%的平衡机率较小。而当企业的薪酬水平在同行业相对较高时，这种关系的主导便是企业占主动，也就是说压力在员工。员工每天要关注如何珍惜这份工作，如何更加努力的提高工作业绩，同时也会有危机感，因为他们很清楚，在同行业内，其它的企业支付的薪水不及自己目前的水平，那跳槽就得接受现实，会严重影响他们的内心荣誉感和舒适度。长久下来，企业的优秀人才流失率会较低，而需要付出的招聘成本、培训新员工成本都会降低。再加上高工资的刺激，员工的潜能得到更高的激发，而员工更加努力发挥潜能的结果便是企业的整体绩效飞速上升，更重要的一点是需用在非工资之外的激励成本便会相应的下降，开元节流后便是整体利润的上升了。
但这个观点虽然成立，而对于一般的创业人员是很难去理解并接受的，因为大多数领导对可以计算的出来并看得见的成本非常在乎，而对于看不到的成本却没有太高的意识。同时，对看得到的利润过于关注，而对看不到的利润却无动于衷。正因为史玉柱能说出这样的观点，说明他作为商界巨子必定是经过摸爬滚打才走到现在，他必定是尝到了如些策略的“甜头”才会总结出这样的观点。而如此精点的经验确实还是很难被大多数做领导的去关注啊。
之所以说这个观点相对成立，主要是取决于他在什么样的背景下才确实适用。我认为一方面取决宇企业本身的长远战略目标，另一方面取决于企业本身所处的发展阶段。
企业本身的长远战略目标决定企业如何看待短期利润。这让我想起一句精点名言：“利润相当于人的呼吸一样重要，但一个人活着，只有呼吸是远远不够的。”太多的创业者将利润看的过于重要，特别是短期利润。而中国每年死掉的其中也包括那些还没有开始成长就夭折的企业，之所以失败的原因几乎是相似的，正像马云说的：“成功的原因有很多，但失败的原因就那么几种”，有多少创业人员，能时刻问问自己，为什么要去创业，你究竟是想要什么？创业者如果只是想做个生意人，那也就罢了，必竟生意人是有钱就要去赚的；如果想做个商人，无论是在用人，还是战略的制定那至少应该去思考有所为有所不为的道理，而非是利润我就要；如果企业确实定位为百年老店，或者进入企业家的行列，只有真正能着眼于未来的企业才可能实现。回到文章开头史玉柱的观点上来，作为创业者，如果你能去尝试别人不会去尝试的，那很有可能，将来坐在那里点评其它创业者的人就会是你。想想华为，只要提及华为，大多数人的第一反应是工资高，效率高，压力大。当然，更多的人对他的工资高印像是最深的，这也是为何在行业内华为走在最前面的原因，因为他在与其它企业同时起跑阶段采取了大部分企业都无法做到的，即，高薪。要知道，在多少人看来，高薪就意味着在缩减利润啊！而华为却将高薪看作是一种最有价值的投资，而非成本，正是因为此举，华为在技术型人才争夺战中以相对优势跑在了最前边。
借此机会，不妨“卖弄”一下专业知识，作为企业的薪酬政策，以HR的视角有几点建议：
一、看企业的发展阶段，初创期的企业往往没有品牌优势，而采取相对于外部具有竞争力的薪资政策对企业吸引人才和品牌建设非常关键。而如果是稳定状大阶段的企业，从品牌上己经足以让员工产生荣誉感，在薪酬政策方面采取行业内平均水平也比较合理。
二、看企业所处的行业，处在较新行业，或者是覆盖率较低的行业，或者是知识型人才密集的行业，应该采取相对于外部具有竞争力的薪酬政策。
三、看企业内部职位体系。企业相对较高的职位或者核心的职位，薪资政策应保持同行业具有竞争实力，而对于一般性职位，与同行业持平或者略低都是可取的，操作得当，还可以保证企业健康合理的人才流动，吸纳新鲜“血液”
四、看职位的性质。对于市场稀缺性职种，比如高级营销人员，专业金融人才，高级研发工程师等，凡是市场供不应求的职种，易采取具有竞争性的薪酬政策，反之，可略低。
最后关于薪酬的一点建议，企业应在薪酬政策制定时将奖金运用到位，多用奖金少用基本工资的提高对企业规避法律法规风险以及人力资源成本控制非常有力。
总之，企业的薪酬政策是激励员工最有力的一个环节，在解决基本的报酬关系之余，使之发挥较高的作用，其中的学问很深，加之现在国家劳动政策出台的冲击，要想实现激励、合法、节流的几重目的确实需要我们HR以及所有管理人员深深的思考。
❹ 赌徒为什么都爱骗女人钱
赌徒为什么都爱骗女人钱
赌徒为什么都爱骗女人钱，大多数沉迷于网赌的赌徒心里也明白，继续赌下去，最终的结果是输得倾家荡产，但是仍然难以控制自己不去赌博，下面来看看赌徒为什么都爱骗女人钱。
赌徒为什么都爱骗女人钱1
赌徒人人痛恨，输得没有钱了就向老婆要钱花，如果老婆知道他去赌钱，自然不会给他，他只能靠撒谎来欺骗妻子。如果他因为赌博误了干活怕老婆骂他，也要骗老婆，否则挨骂。
很多人都是赌输了，他不甘心。就跑去骗朋友帮忙借网贷赌，输了后又觉得没办法了。又觉得自个以前跟父母坦白过很多次，这次肯定不会帮忙了，自己觉得爸妈不会要他。
那这时候赌徒就开始觉得大不了就死了呗，一旦有这种想法，也就不奇怪会做出一些不考虑后果的事，比如直接去转别人的钱，到当铺去把别人的东西当掉，都已经准备去死了还管什么诈骗，偷窃的法律后果？
欺骗身边的人是赌博资金来源最简单成本最低的一种方式，你想啊当你不知道他在赌博，他随便编一个理由是不是很轻松的就能从亲朋好友哪里搞到钱，尤其是至亲。而网贷的利息很高。最开始都是先从亲人下手朋友下手，最后才会网贷，最最后的路就是高率贷了！
即使他被发现了赌博输了很多钱欠了很多债，他还可以欺骗亲朋好友说自己已经戒了，甚至下跪，剁手指头（这只是把戏没有几个至亲会让他剁手的）来博取同情，最后把赌债还了，他可能会坚持几天，好的能坚持几个月不赌。但品尝到赌博的快感的人有几个能真正戒掉的。还是会复赌的。
各位记住了赌狗戒赌的概率比双色球中一等奖的'概率高一点点。千万别信赌狗的话！
但是真输完的时候，赌徒只会觉得自己不想死，这时候还是自己父母跑来善后，所以说一直循环有任何意义吗？
赌徒为什么都爱骗女人钱2
赌徒心理一：好奇心
好奇之心、人皆有之。对于任何一个新事物的出现，很多年轻人都有一种想观望与尝试的心理。网赌也一样，很多人在没有接触网络赌博之前，根本就不知道还可以一个人躺在家里，边玩手机边赌博。对于网赌的好奇心就如同你手中的电影票一样，它给了你进入赌场的资格与动力。
所有成为赌徒的人，最初都是由于对赌博表现出强烈的好奇心，而且刚开始并未意识到赌博的危害性，看见别人在赌便表现出凑热闹式的的旁观。在观望中使自己的好奇心和寻求刺激的欲望得到满足。如果仅此而已，那也并无大碍。但好多人在观望中，看到别人大把大把的赢钱，你又何尝能控制住自己内心的冲动。你终于控制不住了，尝试玩了一次。接下来你又玩了第二次，最后恭喜你成为了赌徒。
赌徒心理二：贪财心
不管你当初是怎么染上网赌的，朋友介绍拉你进去的还是自己无意之中接触到的，总之你进入赌场的目的除过好奇心以外就是为了赢钱。
钱，没有那个人会说不喜欢。俗话说：人为财死。足以证明所有人都希望自己有更多的钱。看到或者听到某某人在赌场赢了多少钱，自己心里就开始发痒。
赌场十赌九输，赌到最后应该说是全输。一般网上赌博，如果你是新手，后台会故意先让你赢，让你尝到点甜头。好多人都是赢了还想赢，赢一万还想赢两万，最终连本钱都输个精光。
所以说赌博不是你发财的渠道，有句话说：君子求财，取之有道。贪财本身没错，但一定要找对方法，反正我是没听说那个人是靠赌博发财了的。
赌徒心理三：翻本心
参与赌博无非就两种结果，要么赢钱，要么输钱。但输钱的概率往往远超于赢钱，那输了钱的人怎么办？
由于内心的不甘，还有就是难以承受财产上的巨大损失，在侥幸取胜心理的支配下，一意孤行的想去翻本。越输越想翻本，输的越惨就越想翻大本，于是又继续在赌场强搏杀，这就是参赌者执迷不悟的表现，是最为可悲的一种心理活动，也是参与赌博者堕落的重要环节。
那结果可想而知，最后肯定是越输越多了。庄家怎么可能让你把输给他的钱再赢回去呢。此时你最应该做的是保持头脑清醒，及时收手，远离赌场，这才是你最正确的出路。
赌徒心理四：悔恨心
当一个参赌者输光所有的一切，给家人带来莫大的痛苦之后他们也会表现出真诚的悔恨。后悔当初不应该赌博，后悔之前赢了要是不玩那该多好。因此会下决心，永远不再赌。甚至会采用发毒誓，写血书，自残等当方式来保证与警告自己不再赌。
但好多赌徒由于长时间玩赌已经上瘾，没过多久好了伤疤忘了疼，违背自己的誓言再一次复赌。如果说一次一次的悔恨，又一次一次的破戒，那将会一次比一次陷的更深。这是不少赌徒的恶性循环，也是不少参赌者的死亡之路。所以真正的戒赌是发自内心的，而不是做一些表面的形式。如果一个人连自己的潜意识都控制不住，那还活着有什么意思。
赌徒为什么都爱骗女人钱3
对付爱赌博男人的绝招
一、明白赌博的危害，真正下决心戒赌。
真正想戒是成功的必要条件。建议你好好和他谈谈，帮助他分析赌博会给他自己和家庭带来那些危害，戒不掉你会怎样对待他，让他下决心戒赌。然后写出戒赌协议双方签字，做不到要适度给予惩罚，比如做家务、工资多上交等等。协议是平等的，保证不好，保证就像小学生写给老师的一样，是被老师逼的，不平等自然也就不会心甘情愿照着去做。
二、控制随身钱物，隔断刺激源，远离赌友和赌博环境
赌博是需要钱的，没有钱赌友自然会疏远他，想办法控制他口袋里的钱是上策。给够他早点钱、烟钱外剩余的交由你管理。如果可能，还可以通过休假或走亲访友离开原生活圈子一段时间（至少三个周），远离赌友和赌博环境。这段时间请朋友和亲戚监督，违反按戒赌协议处罚。
三、任其去赌，冷淡他，疏远他
如果上述两点做不到，建议换一个方法——冷淡他。和他谈谈，约定好每个月能花在赌桌上的钱和时间，只要他把剩下的钱如数上交就任其去赌，告诉父母和其他能告诉的人不要管他，谁都不要劝他戒赌，冷淡他，疏远他。小孩子叛逆，大人有时候也一样，在众亲友的冷淡下说不定他还会自愿戒赌呢。
如果上面三条都不管用，你只有改变观念了。
管好钱物，只要他不变卖家产不借债去赌就随他去吧，把注意力转移到自己身上，不要老盯着他你就会好起来的。不离婚就不会妻离子散，不借债家就不会陷入困境。想通了，控制在经济条件范围内的赌博其实也没那么可怕，在这个时代也是正常的。