A. 社保费算管理费用还是成本
1、单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
2、要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本，社保的分录有几种，按照新的企业会计准则已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。
法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。
应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
(1)社保什么成本扩展阅读：
《企业会计准则》第十二条规定，企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整。
企业缴纳的社保应根据所属部门性质进行分类核算，例如生产企业可以依据人员部门的不同，合理划分管理费用、制造费用、销售费用；生产部门人员工资福利社保计入制造费用；销售部门人员工资福利社保计入销售费用；各部门中层以上人员工资福利社保计入管理费用。
社保的分录应由单位负担的部分计入管理费用-劳动保险费，具体还分养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育保险等，应由职工个人负担的部分计入应付工资，构成职工工资收入总额。
B. 社保工资是什么费用
一、社保的用处
1、缴纳了社会保险会有很多的好处，因为现在好多的地方都卡这个东西，比如说只有你的公积金交够一年才能进行公积金贷款买房。
2、交了社会保险就能办理社保卡，然后有病去医院也能报销。
3、有的地方缴纳社会保险和落户也有关系，必须交够一定的年限才能落户。
4、如果是女人的话，必须交到一年以上才能，领取到生育保险。
5、交够一定的年限也能领取失业保险。
6、由于现在的工作大部分都是合同制，所以养老保险也是对自己以后生活的一大保障，使自己老有所依。
二、社会保险的含义
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。是社会保障制度的一个最重要的组成部分。
三、社保分类
社保包括五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
养老保险缴纳满15年等退休后就可以享受养老保险待遇的，至于能拿多少是要根据当地上平工资来计算的。
1、医疗保险：生病住院的费用只要交了医疗保险到时候是可以报销的。
2、工伤保险：在合同期内劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，申请工伤认定，企业可以承担相应的责任。
3、失业保险：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
4、生育保险：可以报销与生育有关费用，包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。产假等等。男的有10天的护理假等。
5、住房公积金：在购买、租房，装修。建造、翻建、大修自住住房时可以取公积金账户里的金额。
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C. 上市公司的社保费用是算公司哪部分支出，算在什么成本里面的~~
按照规定，应该是放在应付职工薪酬——应付社会保险费里面。按照情况，如是生产产品工人的就转入生产成本，如果是制造车间的就计入制造费用，如果是行政人员的就计入管理费用。另外可参考下面：
新《企业财务通则》规定企业应依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例1计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等。具体处理如下：（1）会计期末计提企业承担的社会保险费用时，借记有关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（失业保险费）”、“应付职工薪酬——直付社会保险费（基本医疗保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（工伤保险费）”。（2）从职工的工资中扣除应由职工缴纳部分时，借记“应付职工薪酬——应付工资”，贷记“其他应付款——职工个人保险费”。（3）申报缴纳社会保险费用时。借记“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（失业保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（基本医疗保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（工伤保险费）”、“应付职工薪酬——应付社会保险费（生育保险费）”、“其他应付款一职工个人保险费”，贷记“银行存款”。
仅供参考，希望对你有所帮助！
D. 什么是社会保障支出
养老等公共支出就属于社会保障支出
E. 社保记入什么费用吗
社会保险费，职工个人承担的部分，在工资表当中体现，做入应付工资数字当中并在做帐时记入应付工资科目。在发放工资的时候，将职工承担的社保费用扣除，并记入其他应付款
借应付工资
贷其他应付款－社会保险
在实际缴纳社会保险的时候，企业承担的部分直接记入管理费用，同时冲掉其他应付款的余额。
借管理费用－社保
借其他应付款－社会保险
贷银行存款等
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F. 社保缴纳包括哪些费用
法律分析：一、养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。二、医疗保险:以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；三、失业保险;单位1%，个人0.2%；四、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；五、生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。六、公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
G. 社保属于什么费用
计提社保（注意这是公司应该负担的部分，需要计提）：
借：管理费用-社会保障金
贷：应交税费-社会保障金
缴纳社保：
借：应交税费-社会保障金（注意，这里扣的是公司、个人负担的总额）
贷：银行存款
经过这两笔分录后应交税费-社会保障金是存在借方余额的。
月底计提工资：
借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本、研发支出等科目）
贷：应付职工薪酬
然后扣社保、个税等：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-代扣代缴个人所得税
应交税费-社会保障金（这里的是个人应该负担的部分）
自此应交税费-社会保障金余额为零。
发放工资：
借：应付职工薪酬（注意这里的金额是扣过社保和个税后的余额）
贷：现金或者银行存款
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。
H. 社保属于公司成本吗
社保当然属于公司的成本，公司为员工交社保，要公司出资金，当然要算到公司的成本上去，不算上去，如果这本账怎么去做？