⑴ 教育培训行业会计成本如何确定
一、培训费的会计处理是：
1、计提时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
2、支付时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：银行存款
二、职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
(1)教育成本怎么处理扩展阅读：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
⑵ 孩子的教育成本越来越高了，有什么办法能节约教育成本吗
个人认为社会上流行的观念对育儿成本有一定的影响。从我自己的成长经历来看，父母在我身上最大的开销都与社会流行观念有关。就像“花钱买时间”一样，我爸妈在我学校附近租了一套房子，特别是我高中的时候或者人大附中的时候，中关村，租金在那里...而且身边的人出国留学的越来越多，就送我去国外读本科...各种机构越来越卖焦虑，补习班，中介等。，而且效果不是很好，但是父母的钱包越来越小。但是大城市的父母如果不买房租房让孩子上学，不申请补习班，不把孩子送到国外，不强迫孩子去发展自己坚持不了的特长(乐器、美术)，满足基本的物质需求也不会花多少钱。
除了花钱，教育孩子还需要不断的关注。照顾陪伴，走进孩子的内心，建立良好的亲子关系。如果不这样做，多花点钱也没有意义。我的看法是:普通家庭给孩子的教育支持，是量力而行，是对自己和孩子负责任的态度。
⑶ 教育机构成本核算方法是什么
教育培训机构不属于生产型企业，所以直接按教育机构实际发生的相关成本进行账务处理就可以了。
如教育机构最大的成本是员工工资，对于在教育一线的员工所发生的工资和福利费，可以直接做到主营业务成本，并下设二级科目“工资”、“福利费”等进行进行核算。
⑷ 现如今的社会教育成本越来越高，如何可以节约教育成本
现在家长都越来越重视孩子的教育问题，教育的成本变得越来越高，大家都想让自己的孩子变得优秀，但是同时又能够降低一部分教育的成本，自然就要在教育辅导这方面下功夫，毕竟很大一部分支出就是辅导费用支出。
想让孩子成才，经济上投入是必不可少的，你可以做到节约，但是你不能太抠，该花钱的地方就要花钱，无论是他的兴趣爱好培养，还是他平常主要的学业的培养，都需要经济的知识，现在培养一个孩子，真的跟10年前20年前完全不一样了，毕竟时代在变，别人的孩子都很优秀，你也不能让自己的孩子差到哪里去，该支出的就要支出。