Ⅰ 提供劳务怎么结转成本
提供劳务结转成本：
1、计提：
借：劳务成本
贷：应付职工薪酬
2、支付：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等
3、结转：
借：主营业务成本
贷：劳务成本
(1)培训公司人工成本怎么结转扩展阅读
劳务成本的账务处理条件，参照《企业会计准则》中的相关规定进行处理
企业会计准则第14号——收入（2006）：
第十一条 提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：
（一）收入的金额能够可靠地计量；
（二）相关的经济利益很可能流入企业；
（三）交易的完工进度能够可靠地确定；
（四）交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。
第十二条 企业确定提供劳务交易的完工进度，可以选用下列方法：
（一）已完工作的测量。
（二）已经提供的劳务占应提供劳务总量的比例。
（三）已经发生的成本占估计总成本的比例。
第十三条 企业应当按照从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款确定提供劳务收入总额，
但已收或应收的合同或协议价款不公允的除外。
企业应当在资产负债表日按照提供劳务收入总额乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认
提供劳务收入后的金额，确认当期提供劳务收入；同时，按照提供劳务估计总成本乘以完工进度
扣除以前会计期间累计已确认劳务成本后的金额，结转当期劳务成本。
第十四条 企业在资产负债表日提供劳务交易结果不能够可靠估计的，应当分别下列情况处
理：
（一）已经发生的劳务成本预计能够得到补偿的，按照已经发生的劳务成本金额确认提供劳
务收入，并按相同金额结转劳务成本。
（二）已经发生的劳务成本预计不能够得到补偿的，应当将已经发生的劳务成本计入当期损
益，不确认提供劳务收入。
第十五条 企业与其他企业签订的合同或协议包括销售商品和提供劳务时，销售商品部分和
提供劳务部分能够区分且能够单独计量的，应当将销售商品的部分作为销售商品处理，将提供劳
务的部分作为提供劳务处理。
销售商品部分和提供劳务部分不能够区分，或虽能区分但不能够单独计量的，应当将销售商
品部分和提供劳务部分全部作为销售商品处理。
Ⅱ 结转人工成本怎么做账
工业企业在结转型咐仿人工成本时根据不同的部门有不同的分录，如果是车间管理部门的人工，则从制造费用结转至生产成本，然后再结转，如果是车间工人的，则直接从生产成本结转至库简悔存商品，其分录为，
借：制造费用—人工费，
贷：应付职工薪卜纤酬。
借：生产成本—制造费用，
贷：制造费用—人工费。
借：库存商品，
贷：生产成本。
Ⅲ 公司员工成本如何核算
企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）
根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
人工成本计算方法：
（1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
（2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
（3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。
（4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%
(3)培训公司人工成本怎么结转扩展阅读：
按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
职工工资总额
职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社会保险费用
社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不含个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。
职工福利费用
职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，
如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。
Ⅳ 培训学校的主营业务成本如何结转
你好，根据取得的收入结转劳务成本到主营业务成本
借；主营业务成本
贷；劳务成本
Ⅳ 人工费用怎么结转
借：制造费用贷：生产成本-基本生产成本，借：主营业务成本贷：制造费用
Ⅵ 维修人工费怎么结转成本
比如维修时发生材料费用、人工费等分录：
借：生产成本-材料费/人工费
贷：银行存款
2、结转成本时分录：
借：主营业务成本
贷：生产成本-材料费/人工费
3、结转利润分录：
借：本年利润
贷：主营业务成本
Ⅶ 劳务成本怎么结转
劳务成本怎么结转如下：
劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
3、结转：
借：主营业务成本。
贷：劳务成本。
劳务成本的账务处理条件，参照企业会计准则第14号——收入（2006）中的相关规定进行处理。
Ⅷ 人工费用怎么结转
如果你每个月都是把工人工资入了管理费用,那你就弄错了,工人的工资都是要进入产品成本的,一般先进入"制造费用-人工"月末进行分摊到各个产品中,或者直接进入"生产成本-直接人工".与材料一起结转到产品成本中.
如果直接从管理费用结转到本年利润,那么在各个产品中是体现不出人工成本了,但是对总的利润是没有影响的.
这次你要是想结转人工成本,那么没过帐之前,上个月的帐务还是可以改的,关键是以后怎么做,要做一个规定.
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关于补充问题：
按正规，即使4月份没有收入，但是4四份的工资也是要发的。不管在4月发还是5月发，5月发也没关系，你可以4月先计提或分配，都要做帐如下。数字仅代表举例。
4月末：
借：管理费用－人工 500
制造费用－人工 500
贷：应付职工薪酬－工资 1000
其中4月份的工人人工成本就体现在“制造费用－人工”中
等到5月15日发4月份工资的时候
借：应付职工薪酬－工资 1000
贷：现金 1000
4月的人工成本在“制造费用－人工”中，月末结转到产品成本中，
借：生产成本－A产品 500
贷：制造费用－人工 500
什么时候产品完工了
借：库存商品 500
贷：生产成本 500
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如果你们仅仅是提供劳务收入，那么4月在计提工资时
借：劳务成本 500
管理费用 500
贷：应付职工薪酬 1000
5月15发工资与上面一样
什么时收到这笔劳务的收入了
借：银行存款 500
贷：主营业务收入 500
借：主营业务成本 500
贷：劳务成本 500