A. 现代社会分工的利弊
社会分工是指人类从事各种劳动的社会划分及其独立化、专业化。
社会分工是人类文明的标志之一，也是商品经济发展的基础。
没有社会分工，就没有交换，市场经济也就无从谈起。
社会分工的优势就是让擅长的人做自己擅长的事情，使平均社会劳动时间大大缩短。
生产效率显着提高。
能够提供优质高效劳动产品的人才能在市场竞争中获得高利润和高价值。
人尽其才，物尽其用最深刻的含义就是由社会分工得出的
B. 社会分工的本质是什么
社会分亩迹工，是超越一个经济单位的社会范围的生产分工，包括社会生产分为农业、工业等部门的一般分工；以及把这些大的部门再分为重兄悉工业、轻工业、种植业、畜牧业等产业或行业的特殊分工。分工为群居动物所特有。在早期的人类历史上，有三次社会大分工。(1) 原始社会后期发生的畜牧业同农业的分离。原始人类征服羡耐乎自然的能力有了提高，促进了劳动生产率的增长，引起了部落间的产品交换，为私有制的产生创造了物质前提。(2) 原始社会末期，因金属工具的使用和改良引起的手工业同农业的分离。使商品生产得到迅速发展，以手工业为中心的城市开始出现，除了自由人和奴隶之间的差别外，又出现了富人和穷人的差别。(3) 奴隶社会初期出现的专门经营商品买卖的商人。它促进了奴隶制的巩固和发展，开始积累了商业资本，脑力劳动开始从体力劳动中分离出来。[1]
C. 社会分工细的利弊
一、扰派坏处：
1、分工太细，很多人理解为会把自己变成一个不完整的人，也就削弱了人的人格。这个是很多岗位同事所以认为的自己被公司当作一个工具人。
2、分工太细。总觉得自己学的东西太少，不利于未来发展。
3、分工太细，感觉经常需要和别人合作，找别人帮忙，一个是麻烦，另一个觉得很浪费时间。
4、很多同事觉得自己擅长很多能力，有很强的活力，分工意味着限制，导致自己不能充分发挥自己的能力。
5、从公司角度来讲，分工明确，意味着要多招人，会增加很多人力成本。
二、好处：
1、分工细磨散可以让人在阶段性聚焦某个工作，效率高，而且能够在短期内成为某个领域的专家。
2、分工细，能够增加团队凝聚力，从而增强公司或者社会的实力，能够发展壮大，能够增强社会团结，让社会更有道德秩序。
(3)社会分工为什么会降低成本扩展阅读：
社会分工发展史：
1、原始社会后期发生的畜牧业同农业的分道离。原始人类征服自然的能力有了提高，促进了劳动生产率的增长，引起了部落间的产品交换，为私有制的产生创造了物质前提。
2、原始社会末期，因金属工具的使用和改缓游贺良引起的手工业同农业的分离。使商品生产得到迅速发展，以手工业为中心的城市开始出现，除了自由人内和奴隶之间的差别外，又出现了富人和穷人的差别。
3、奴隶社会初期出现的专门经营商品买卖的商人。它促进了奴隶制的巩固和发容展，开始积累了商业资本，脑力劳动开始从体力劳动中分离出来。
D. 社会分工发展经历了哪三个阶段
在早期的人类历史上，有三次社会大分工。
1、第一次分工
原始社会后期发生的畜牧业同农业的分离。原始人类征服自然的能力有了提高，促进了劳动生产率梁御的增长，引起了部落间的产品交换，为私有制的产生创造了物质前提。
2、第二次分工
第二次社会大分工是手工业和农业的分工，发生于原始社会末期。这次社会大分工促地了劳动生产率的进一步提高，促使私有制的形成。
3、第三次分工
奴隶社会初期出现的专门经营商品买卖的商人。它促进了奴隶制的巩固和发展，开始积累了商业资本，脑力劳动开始从体力劳动中分离出来。
(4)社会分工为什么会降低成本扩展阅读：
在现代社会体系中，分工的具体表现形式为：把组织的任务、目标分成各个层次、各个部门以及各个人的任务和目标，明确各个层次，各个部门乃至各个人应该做的工作以及完成工作的手段、方式和方法，这无疑提高了管理的专业化程度和工作效率。
也许，分工的前提有独裁的成分，但有些时候，独裁即是最有效的工作手段，一个领导者的独裁，也是社会对他分工的体现。但是当社会中的人都能够各从其类的时候，独裁自然消芹吵失，因为大家都知道并且履行自己的职责，民主自然产生。
社会分工的结果嫌渣侍，大大减少了时间的转换成本，简化劳动，节约劳动力，对提高社会效率有着不可替代的作用。
E. 分工体系变化的原因是
分工体系变化的原因是交易成本下降，生产体系柔性增加。
中国另一分工演化过程中的典型问题是开放系统下分工体系演化过慢导致资源外流，负熵不足，区域经济萧条和就业萎缩。
在计划经济时期以重工业、资源主导型企业聚集而形仿慎成的人口聚集，城市因其而兴也因其而败。其中大部分是国有企业，但体制并不是根本原因，而是分工演化特别是分工广化速度较慢、转型不及才是关键。
分工发展的因素
1、 影响分工发展的因素是多方面的，既有社会经济方面的条件，包括科学技术水平、生产力的发展水平、国内市场的大小、经济秩序的此樱情况以及各国的自然条件的差异，包括气候、土地、资源、国土面积、人口、地理条件等等。
2、生产力发展水平
生产力的高低决定商品生产的成本。商品生产成本的高低决定了该商品在世界市场上的竞争力。取得竞争优势的出口国，可以在较长一段时期内形成生产该商品的固定分工格局。
3、科技革命
科学技术是生产力，历史上的科学技术革命曾深刻地改变了社会物备扒敬质生产领域的许多状况，促使社会产生了新的产品和新的产业部门，同时使劳动过程和生产工艺不断变革，从而使社会分工和国际分工发生变化。
F. 劳动分工有哪些优越性和不利方面其演进对组织结构有何影响
优越性：
1）劳动分工提高了工人的技能和技术熟练程度； 2）节省了通常由于变换工作而损失的时间；
3）有利于创造出种种节省劳动耗费的办法和机器，从而提高了生产率简键 4）降低了在学习阶段的劳动耗费，减少了熟悉工作所需的时间； 5）促进工人的技术、体力与具体工作任务更细致的搭配。
不利方面：
1）对劳动环境的影响：高度分工使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效
率下降，职工还会对工作环境、企业产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。与丰富有趣的工作相比，单调的工作意味着较恶化的工作环境，职工为同等劳动付出的代价相应增加。
2）对劳动成本的影响：劳动条件较差的企业，①需要付给工人更高的工资，才能有效地吸收工人就业；②很难保持职工队伍稳定，在人力资本积累上受到损失。
3）对工人和企业应变能力的不利影响：高度分工，降低了工人对整个生产过程之间关系的了解，应变和自动伍神协调能力下降。这样有两个坏处。一是损失工作时间，二是增加管理人员。高度分工影响个人应变能力，也会导致企业整体应变能力下降
4）对劳资关系的不利影响：高度分工容易造成对企业中下层员工不利的分配关系。对于以最大利润为目标的企业来说，是否可取，要视外部环境——市场条件而定。
其演进对组织结构的影响
专业化劳动分工对于企业劳动生产率的提高，促进经济的发拦橘巧展，起到了极大的推动作用。管理者一直把专业化劳动分工看作是提高劳动生产率的不竭之源，而且，企业的组织结构和业务流程，也是按照专业化分工原理设计构造。企业组织形式必须是弹性的和分权化的。因此，现代企业十分推崇流程再造、组织重构，以客户的需求和满意度为目标，对企业现有的业务流程进行根本性的再思考和彻底重建，利用先进的制造技术、信息技术以及现代化的管理手段，最大限度地实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，以打破传统的职能型组织结构，建立全新的过程型组织结构，从而实现企业经营成本、质量、服务和效率的巨大改善，以更好地适应以顾客、竞争、变化为特征的现代企业经营环境。
一个企业组织结构在企业战略以及外部环境双重影响下的调整，由简单一复杂，由集权一分权的演变过程，表现扁平化、网络化、柔性化和多样化特征。
G. 为什么社会分工会降低生产成本
如一件产品由许多部件构成,这些部件由技术比较熟练,生产效率高提供,其相对生产成本就低,其采购成本低,那么构成成本就低,这样分销提供生产方式,构成了社会分工,试想这样会降低生产成本吗!