‘壹’ 培训费怎么做会计分录
培训费的会计分录
计提时：
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
培训费的所得税处理
1、按照相关规定，除了国务院财政、税务主管部门另有规定以外，企业发生的培训费，作为，对于不超过工资、薪金总额2.5%的部分，是可以允许税前扣除的。对于超过的部分，也能在以后纳税年度结转扣除。
2、如果是高新技术企业和经认定的技术先进型服务企业，实际发生的培训费等职工教育经费支出，对于不超过工资薪金总额8%的部分，是允许企业所得税税前扣除的，对于超过的部分，允许在以后纳税年度结转扣除。
教育培训收到培训费的账务处理
1、后收到培训发票的，则属于费用：
借：管理费用
贷：现金
2、取培训费，则属收入：
借：应收账款
贷：主营业务收入
3、如果先收一部分，后余款一直收取不到，就可以作为坏账处理，具体如下：
借：坏账准备——应收账款坏账
贷：应收账款
‘贰’ 企业的培训费如何做账务处理
企业为了培养更多优秀人才，会根据经营需要不定时地举行员工培训。那么企业培训员工发生的培训费应怎么做账？
企业的培训费怎么做账？
计提员工培训费时的会计处理，这里可分为取得增值税专用发票和没有取得增值税专用发票，两种情形。
计提员工培训费时，取得增值税专用发票：
借：管理费用
应交税费-应交增值税(进行税额)
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
计提员工培训费时，没有取得增值税专用发票：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
计提培训费时，借方的会计科目可以根据实际情况选择生产成本、制造费用、研发支出等会计科目。
发放员工培训费时的会计处理：
借：应付职兄友工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
此分录的贷方除了登记银行存款会计科目外，还可以根据实际情况登记库存现金。
如果是支付报酬需要代扣代缴个税的情况下，应做以下会计分录：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
培训费用报销注意事项
一、企业的财务部门应按照企业的相关财务规章制度严格把关，规范审核培训费的开支。如果是超过开支标准的培训项目费用，应当不给予报销。
二、报销培训费时，应当具备相关培训的证明资料。比如审批文件、培训通知、签到表、培训机构出档春具的收款收据和发票。这里的发票既可以是专用发行尘耐票，也可以是普通发票。
如果企业有条件自行开展培训，所支付的师资费，需要提供讲课费签收单及服务合同，而且还要代扣代缴个税。
职工教育经费税前扣除标准
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
‘叁’ 公司的培训费怎么入账
公司培训费是以人力资源开销的方式入账。
规范培训费管理的方法：
1、制定专门的相关政策、规定和流程。规范化和科学化管理培训费用支出，可以制定相关的规定，经过多方审核和表决，将确定好的规定摘录出来，打印成册，交由行政部门和财务部门，规定培训费的相关使用细则和保管条例，以便日后按照规章办事。
2、建立监督部门。可以在中层领导机构选择几位来实施监督权力，全程过问培训费的使用和合规与否。如果知携在监督中发现问题，可以及时的做出反应，采取合适的措施，避免造成公司财物损失。并且个监督人员必须本身与财务部门及行政部门无关。
3、不定时查验。查验的执行人可以是股东代表大会成员，也可以是董事会领导，或者公司的高级经理等，不定期的对樱慎培训费用进行核验，查找是否按照规定整理保存费用单据，保险是否符合要求等，并将核验结果以报告的形式递交监督部门。
‘肆’ 员工的培训费用应该怎么做账务处理会计分录怎么做
现在很多公司为了培养人才，在公司内部的管理制度条例上都有说明，公司出经费让员工学习专业的相关知识，就像会计慎信行业，很多有一定规模的公司都开始鼓励员工考职称证书了，考下如行后还有一定的补贴，那么员工的培训费用应该怎么处理呢？要怎么做会计分录呢？一起来看看吧。
（一）员工培训费用时的会计处理
1、计提员工的培训费用时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放员工培训费用时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库宽橡轮存现金/银行存款
（二）员工先垫付培训费用，到时候公司报销，应该怎么做账务处理
1、垫付时：
借：管理费用（相关费用类科目）
贷：其他应付款
2、归还时
借：其他应付款
贷：银行存款/库存现金
‘伍’ 员工培训费如何做账
企业为了提高员工工作能力，一般会提供上岗培训。培训发生的费用支出，应列入职工教育经费范畴，具体会计分录是什么？
培训费的会计分录
企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等。
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金(或银行存款)
职工教宽凯育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文如巧岩化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，渣御补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。
‘陆’ 员工培训费如何做账务处理
员工培训费需要根据实际情况来确认对应的分录，一般按员工所属部门计入到管理费用、销售费用等科目，如果是一般纳税人取得专用发票的，其对应的进项税额，可以抵扣，其分录为，
借：管理费用—培训费等，
应交税费—应交增值税—进项税额，
贷：应付职工薪酬—职工培训费。
‘柒’ 职工培训费账务处理是什么
许多企业为了提高员工的工作能力，会统一对员工进行培训，那么相应培训费支出的账务处理该怎么做？
培训费的会计分录
计提员工培训费时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
发放员工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
“应付职工薪高悉酬”科目属于负债类科目。该首念敬科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
什么是管理费用？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：企业董事会和行政管理部门在企业日常的各项经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、劳动保险费、业务招待费、办公费、差旅费、绿化费、福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管者慎理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。